HRプロとはNEWフォローアップカウンセリング（新入社員定着支援）
掲載日：2026/05/19
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サービス基本情報
| 時期・期間： | お気軽にご相談ください。 |
|---|---|
| 実績社数： | - |
| 登録者数： | - |
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国(※同業外) |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 個別にお見積もりいたします |
| 提供会社： | 株式会社タナベコンサルティング |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
個人の活躍を促す、組織としての定着支援：フォローアップカウンセリング（新入社員定着支援）
※サービス提供：ピースマインド株式会社【タナベコンサルティンググループ（東証プライム上場：9644）グループ会社】
入社３ヶ月は、期待と現実のギャップが顕在化し、本人も言語化しにくい不安や違和感が蓄積するタイミングです。
本プログラムは、心理の専門家が「ワークエンゲージメント」と「ストレス反応」の両面から新入社員の本音を引き出し、早期離職・不調を未然に防ぐとともに、人事・現場が「次の一手」を打てる状態をつくります。
●こんな困りごとはありませんか？
・ 新入社員が入社後に「思っていた仕事と違う」と感じていそうだ
・ 新入社員の本音や悩みが、人事・上司に届いていない気がする
・ 早期離職を防ぎたいが、何から手をつければよいかわからない
・ 新入社員のストレス状態や適応度合いを把握できていない
・ 入社3ヶ月のフォローが、現場任せになっている
●フォローアップカウンセリング（新入社員定着支援）のサービス内容
心理学・行動科学の専門家であるコンサルタントが、入社から3ヶ月程度の新入社員の成長実感、職場への適応状態、活力、ストレスなどの側面に関する本音を聞くことによって、新入社員の様子を具体的かつ多面的に把握し、その後の対応検討を支援いたします。
●フォローアップカウンセリング（新入社員定着支援）サービス導入のメリット
【新入社員】
・自分らしく安心して働ける環境の形成
・成長実感を得ながら振り返りができる
・ストレス要因を特定し、不安を低減
・ストレスマネジメント力向上
【組織・人事】
・新入社員の早期離職の予防（定着支援）
・立ち上がりの早期化
・メンタルヘルスの状態把握
・受け入れ部署への助言
※本サービスは、 JDR（Job Demands-Resources）モデル を基盤に設計されています。新入社員の「負担要因（Job Demands）」と「資源（Job Resources）」のバランスを可視化し、ストレス反応の軽減（健康障害プロセス）と活躍・定着の促進（動機づけプロセス）の両面から支援することで、早期離職を防ぎ、立ち上がりの加速とウェルビーイング向上を実現します。
フォローアップカウンセリング（新入社員定着支援）の導入効果
【新入社員】不安を「自信」に変える成長支援
客観的な振り返りによって自律性を養うことで、目まぐるしい環境変化の中でも自分らしく、前向きに活躍し続けられるプロフェッショナルとしての土台を築きます。
【組織・人事】確実な「定着率向上」と「早期戦力化」
メンタルリスクの可視化・管理で、新入社員が本来の力を発揮して定着・活躍し続けられる持続可能な組織体制を築きます。
●サービス仕様一覧
・対象：入社3ヶ月前後の新入社員
・事前アセスメント：
ワークエンゲージメント・心理的ストレス反応
WEBアンケート形式（約10分）
・カウンセリング：
心理専門家によるヒアリング（約30分）
ショートカウンセリング（約20分）
・実施形式：オンライン（ビデオ通話）
・担当専門家：公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士 など
・成果物：個人・集団レポート＋報告会＋対応施策のご提案
●料金：サービス概要と対象人数
□10名未満：330,000円（税込）
・事前アンケート
・1on1（ヒアリング・ショートカウンセリング）
・報告会（レポート作成はございません）
□10名以上は、1名あたり：28,600円（税込）×人数、基本料金132,000円（税込）
・事前アンケート
・1on1（ヒアリング・ショートカウンセリング）
・レポート作成・報告会
会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 145億43百万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 902名（2025年7月1日現在） |
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