HR総合調査研究所(HRプロ株式会社)では、新卒採用担当者を対象に、2013年新卒採用活動を通じて感じたことを川柳に込めて詠っていただきました。

「ソー活元年」と呼ばれた2013年新卒採用。応募作品の中には、SNSをテーマとしたものが目立ちました。説明会の参加率を嘆くもの、マニュアル化された面接を嘆くもの、スーツやクールビズに関連したものなども多かったようです。
採用担当者による「2013年新卒採用川柳」

・主催 HR総合調査研究所(HRプロ株式会社)
・対象 上場・未上場企業の採用担当者
・方法 WEB応募フォームにて受付
・期間 2012年6月8日(金)~6月18日(月)
・応募数 67首

■最優秀賞(1首)

繋がった facebookで 知る君の 第一志望 うちじゃないのか
[情報処理・ソフトウェア/A.Aさん]

無防備に『いいね!』を押した学生のfacebookページには本音のコメントが目白押し。面接では受験企業すべてに「第一志望です」と答えることはできても、応募企業分だけfacebookページを用意するのは不可能。
学生の本音や素顔を知るには格好のツールだが、1人ひとりチェックするのは大変な作業だ。

■優秀賞(1首)

縁なくて 選に漏れても くじけるな シュウカツだって 明日はセンター
[情報処理・ソフトウェア/H.Oさん]

時節柄、アイドルグループAKB48の総選挙にちなんだ一首。
今日がだめでも明日には自分が主役になれる企業と出会えるかもしれないとエールを送る。

■佳作(3首)

学生が 黙って来ない 席目立つ それなら渡せ 内定ない子に
[情報処理・ソフトウェア/K.Kさん]

まずは先着順締切となっている説明会の席をとれるだけ確保して、それから最終的に参加する説明会を決めるという学生たち。
大手企業や人気企業の説明会の参加率は高いが、中には5割を切る企業もある。内定のない学生を気遣うと共に、自社の説明会の参加率向上を願う。

やらぬなら 何故書く特技に ものまねと
[商社(総合)/Y.Mさん]

金太郎的な受け答えが続く面接の中で、「ものまね」「漫才」など場所を問わない一芸モノを特技欄に書いてある学生に出会うと、それだけで面接をパスさせることも考えるのが面接官。
「下手なのでやめときます」「相方がいないからできません」と言われた時は、期待した分だけ大きくマイナスになる。

SNS(エスエヌエス) 対応できずに SOS(エスオーエス)
[精密機器/T.Yさん]

こちらも「ソー活」にちなんだもの。社内スタッフでSNSに詳しい人がいなければ、どのように対応していいのかわからずお手上げ状態の企業も多い。
今年の学生の利用度はまだそれほど高くはなかったものの、次年度はどうなるか。ぜひチャレンジしてみてほしいもの。

「みんなの就職活動日記」就活生が詠んだ「就活川柳2012」

楽天株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役会長兼社長:三木谷 浩史、以下 楽天)は、楽天が運営する口コミ就職情報サイト「みんなの就職活動日記(以下 みん就)」の掲示版で、みん就ユーザーから今年の就職活動にまつわる“心の丈”を詠んだ「就活川柳2012」を募集し、6月28日に最優秀作品(大賞)と優秀作品、佳作(計10首)を発表いたしました。

こちらでは、最優秀作品(大賞)と優秀作品をお知らせいたします。佳作は、下記のリンクより「就活川柳2012」でご確認ください。

■最優秀作品(大賞)

悪気ない 母のメールに 絶句する 「うまくいくよう お祈りしてます」
(monamiさん)

■優秀作品(2首)

人生の 選択期間 短すぎ
(hirokazさん)

川柳を 考えている 間があれば 履歴書書けよ 無い内定
(あわせだしさん)

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