HRプロとは採用全般の連載・コラム一覧
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採用全般
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社労士が解説する人事と労務求人募集時に「労働条件」をどこまで決めるべきか。採用選考後の条件変更の可否や、変更した場合の対応を解説
労働者を募集するときに、労働条件をどこまで決めればよいか、きちんと把握しているでしょうか。採用選考を経て、募集時に定めていた労働条件を再検討する企業も多く、「労働条件の決め方」や「変更の仕方」を理解し...
2023/08/22
採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用ビジネス」とは？ 企業にとってのメリットは何か【後編】
従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。定められた雇用率を達成でき...
2023/08/17
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第3章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第2章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第1章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】先が見えないVUCAの時代、人事の未来を考える
人事プロフェッショナルのための研究雑誌『Works』の元編集長であり、人事業務に広い知見を持つThinkings株式会社 CHRO 佐藤邦彦氏が「人事の価値向上につながる」をテーマにした全3回にわたる...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用ビジネス」とは？ サービスの仕組みと利用実態を解説【前編】
従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。定められた雇用率を達成でき...
2023/08/03
採用全般 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】ジョブ型雇用の効果的運用には「人材戦略の策定/運用」がカギ～効果的なジョブ型採用のポイントは?
就活ルールの廃止、就職サイトの活用法の変化、学生の就活アピールの変化など、独自の調査をもとにHR総研がこれまでの「就活」の変化を振り返るコラムをシリーズでお届けします。
2023/07/18
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「スター社員」の現実を紐解いていく最終回：「スター社員」を形成するうえで重要な成果の発見や拡散、早期成功者へのフォロー
ここまで、私たちが考える「スター社員」の形成について、3つの公式を紹介し、前回の記事（※）では公式Bについて具体例をもとに説明してきました。今回は、公式Aの「成果の増幅」をより詳細に説明した公式Cにつ...
2023/06/29
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「スター社員」の現実を紐解いていく第3回：「スター社員」を形成するうえでカギとなる“経験と学習”の具体的な中身とは
前回の記事（※）では、私たちが考える「スター社員」の形成について、3つの公式を紹介しました。公式Aによれば、当人による顕著な成果と、その成果を漏れなく発見し、それをローカルな場での成功に留めることなく...
2023/06/22
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー第2回：AIが苦手な「つなぎ合わせる力」で課題解決するプロセス
ビジネス界隈で注目を集めている生成型AIチャットサービス「Chat GPT（チャットGPT）」。新たな技術の台頭により、「AI時代に求められる能力とは何か」という議論もにわかに熱を帯び始めています。 ...
2023/06/05
採用全般 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和4年度の障がい者雇用未達成企業名が公表に。障がい者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点とは？
令和4年度の障がい者雇用未達成企業の企業名が公表されました。今回、企業名公表になった企業は5社、そのうち3社は再公表となっています。今回の企業名公表の状況から考察したことに加え、障がい者雇用状況が改善...
2023/06/01
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
書籍・本 紹介／レビュー第1回：AI時代の人材に求められる「創造力」の3つの要素
最近、生成型AIチャットサービス「Chat GPT（チャットGPT）」がビジネス界隈で注目を集めています。このChat GPTは、ユーザーが入力した質問に対して、まるで人間のように自然な対話形式でAI...
2023/05/22
採用全般 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説採用における「母集団形成」の意味や方法とは？ 新卒採用と中途採用におけるポイントを解説
労働人口の減少や採用手法の多様化などに伴い、人材採用がますます難しくなっている。計画通りに自社とマッチする応募者が集まらず、頭を悩ませる採用担当者も多いだろう。採用における人材確保のカギとなるのが「母...
2023/04/28
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務“退職者のケア”はなぜ必要なのか？ 採用戦略にもつながる理由を解説
「採用戦略」と「退職者のケア」は、一見すると相反することです。しかし、相反することを掘り下げていけば、現代の労働に関する課題が浮かび上がっていきます。今回は、「令和4年版 労働経済の分析（労働経済白書...
2023/04/20
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】「就活ルール」が経団連から政府主導になってどれだけ早期化したか
就活ルールの廃止、就職サイトの活用法の変化、学生の就活アピールの変化など、独自の調査をもとにHR総研がこれまでの「就活」の変化を振り返るコラムをシリーズでお届けします。
2023/04/20
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント若年性認知症の症状とは？ 雇用継続のためにできること
認知症というと高齢者をイメージしがちですが、若い世代でも「若年性認知症」を発症するケースがあります。若年性認知症の推定発症年齢の平均は51歳程度と若く、働き盛りに発症することが多いため、雇用への影響な...
2023/04/13
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説採用ミスマッチを防ぐ「求める人物像」の作り方とは？ 人材獲得のためのポイントを解説
企業が採用活動を進めるにあたって重要なのが、自社の「求める人物像」を設定することだ。具体的には、企業のミッションやビジョン、目標を実現するためにどのような能力や資質、行動特性を持った人物が必要となるの...
2023/03/29
新卒採用 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和5年度「障害者雇用納付金」申告申請について 令和4年度との変更点や申告の流れを解説
令和5年の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（常用雇用労働者が100人以上の企業：4月1日～5月15日、常用雇用労働者が100人以下の企業：4月1日～7月31日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇...
2023/03/23
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントHIV感染者の雇用にあたり、人事担当者が知っておきたいこと
HIV感染症やAIDSと聞くと、多くの人にとって「死に至る病気」というイメージがあり、未だに根強い誤解や偏見が見られます。しかし、医療の進歩により、HIV感染後も服薬でAIDSの発症を抑えながら、長期...
2023/03/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般