HRプロとは採用全般の連載・コラム一覧
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採用全般
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障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ
令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月15日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間に...
2024/03/14
キャリア採用 派遣・業務請負 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月から「障害者法定雇用率」が引き上げに。従業員40人以上の企業は要チェック！
昨年12月に厚生労働省が公表した「令和5年 障害者雇用状況」の集計結果によると、雇用障がい者数、実雇用率ともに過去最高を更新し、雇用障がい者数は64万2,178.0人（対前年比4.6％増加）、実雇用率...
2024/03/07
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「内定取り消し」や「本採用の拒否」は“解雇”と解釈？ 従業員の「採用」前後の対応が労使トラブルの原因に
あなたの会社でも、従業員を新規に採用するタイミングで、“すでに通知した内定を取り消した”、“試用期中の従業員を本採用しなかった”ということがありませんか？ 「内定の取り消し」や「試用期間中の従業員の本...
2024/03/05
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説
令和6年4月に障害者雇用促進法改正による施行があります。令和4年にも法律が改正され、令和5年から順次施行がはじまっていますが、さらに令和6年度からは、障害者法定雇用率が2.5％に引き上げられるとともに...
2024/02/22
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者差別解消法」改正に向けて企業が行うべき準備と合理的配慮の事例
令和6年（2024年）4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業の「合理的配慮」が法的義務化されます。企業にはどのようなことが求められるのか、その影響や配慮に関する具体的な事例と準備しておく...
2024/02/08
採用全般 テーマ別研修 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が理解しておくべき「障害者虐待防止法」とは？ 基本と対応措置をわかりやすく解説
企業は全従業員に対して一定以上の割合で障がい者を雇用する義務がありますが、雇用には尊厳と自立を支援する重要な役割を担っています。「障害者虐待防止法」とは、障がい者の権利と福祉を保護するための基本的な枠...
2024/01/25
キャリア採用 採用全般 テーマ別研修 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【4】事業戦略が変われば人材要件も変わる！
人事コンサルタントであり、経営者である二人の視点で、人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、機関投資家が企業投資を行うにあたって人的資本に注目するようになった背景、加えて政府・企業の動きといった...
2024/01/16
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント社員が中途障がい者になったらどうする？ 職場復帰時にできる配慮は
障がい者雇用では、採用前に障がい者とわかっている場合だけではなく、採用後になんらかの事態によって中途障がいとなるケースがあります。例えば、事故や病気などの後遺症や影響、仕事内容や職場の人間関係などが合...
2024/01/11
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「人的資本開示」のガイドラインや指針とは？ 7分野19項目の詳細や企業事例のほかいつから義務化なのかも解説
人材を資源ではなく投資すべき資本と考える「人的資本経営」。その取り組みが、新たなフェーズを迎えている。活動の成果を広く社会に開示していこうという「人的資本開示」の動きが活発化してきている。まだ開示に着...
2023/12/28
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「人的資本経営」の肝となる人材版伊藤レポートの考え方や情報開示の項目とは？ 取り組みの参考になる指標や義務化の背景も解説
近年、「人的資本経営」への注目度が高まっている。もはや、企業経営における重要な指針に位置付けられているといっても過言ではない。ただ、実践にあたって、全容を理解、整理しなければ、目的と手段が入れ替わる恐...
2023/12/27
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者社員の業務管理に追われ自分の仕事が進まない」…負担軽減のために必要なこと
障がい者雇用を進める企業が年々増え、障がいのある人とない人が一緒に働く機会が少しずつ増えてきました。一方で、障がい者社員のマネジメントを担当することになった方から、「障がい者社員の業務管理で負担が増え...
2023/12/21
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは？ 基本や企業対応の注意点を解説
「個人情報保護法」では、『要配慮個人情報』が定められています。近年、“採用活動で聞いてはいけない事項・配慮すべき事項”として厚生労働省もリーフレット等で周知するようになり、2022年4月からは漏えい時...
2023/12/19
採用全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『人事変革ストーリー ～個と組織「共進化」の時代』髙倉 千春(著)（光文社新書）
前ロート製薬CHRO、現 高倉&Company合同会社共同代表の髙倉千春氏が2023年10月に上梓。本書では、ファイザーや味の素といったグローバル企業で人事の要職を務め、「適所適財」や「ジョブ型雇用」...
2023/12/19
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントはじめて「障がい者雇用」担当者になったら知っておくべき“基礎・基本”
令和6年度から「障害者法定雇用率」が2.5％に上がります。これに伴い企業では、従業員40人に1人の割合で障がい者を雇用することが求められます。しかし「今までに障がい者雇用に取り組んだことがない」、「何...
2023/12/07
キャリア採用 派遣・業務請負 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用がイノベーションのカギに。「障がい」という多様性を技術革新に活かすための考え方と事例
障がい者雇用においては、法定雇用率を達成することに注目されがちです。確かに障害者雇用率を達成することは大切ですが、視点を変えることで障がい者雇用が組織に大きな貢献をすることもあります。今回は、障がいを...
2023/11/22
キャリア採用 派遣・業務請負 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用で重視される「職業準備性」とは？ 採用時に必ず確認しておくべき5つの要素
障がい者を採用するときには、履歴書や職務経歴などの実績、スキルとともに見ておくべき点があります。それが「職業準備性」です。職業準備性は、どんな職種・職業においても共通して必要とされる「基本的な社会人と...
2023/11/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用を始めるときに知っておくべき「最低賃金」と「減額特例」
使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を「最低賃金」といいます。障がい者雇用でも、最低賃金を参考にしながら給与額を検討することがあります。この最低賃金制度とはどのようなものなのか、現在の最...
2023/10/26
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【3】早期離職してしまう良くある理由。”はじめの居場所作り”を間違えなければオンボーディングは上手くいく
大企業からスタートアップ企業へ転職するという事例も増え、雇用の流動化が始まった現代。経験者採用における受け入れプロセスの重要性も増しています。本連載では、大企業出身者が即戦力として活躍できる環境作りや...
2023/10/13
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者採用に応募がないときに見直すべきポイント3点を解説
障がい者雇用を進めようとしているのに、応募がない……という状況は、採用担当者にとって大きな課題です。働きたい障がい者はたくさんいるのに、なぜ自社には応募がないのかと不安になると思います。「給与などの待...
2023/10/12
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説Googleも活用する「構造化面接」の意味やメリットとは？ 対策に向けた質問例も紹介
「構造化面接」とは、事前に設定した評価基準・質問項目に則り、面接を進めるというものだ。その場の雰囲気に合わせて、面接官が自由に質問するという進め方とは一線を画する。この「構造化面接」をGoogle社が...
2023/10/11
新卒採用 キャリア採用 採用全般