HRプロとは採用全般の連載・コラム一覧
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採用全般
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社労士が解説する人事と労務「公正な採用」とは。面接等で“会社の人権への配慮”が問われる場面を、厚生労働省の資料から解説
厚生労働省が2025（令和7）年1月に労働政策審議会に諮問した法律案において、ハラスメントなどに関する法改正が、今後予定されることになりました。その中には「就活等セクシュアルハラスメント対策」について...
2025/03/21
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「インクルージョン」とは？ 意味やダイバーシティとの関連、推進のポイントを解説
多様性が重視される近年、「インクルージョン」という概念が定着しつつある。さまざまな人材が相互に尊重しあい、各々が自身の能力を発揮できている状態を指している。その効果は絶大で、人材の獲得やイノベーション...
2025/03/04
採用全般 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「ダイバーシティ（多様性）」とは？ 意味やメリットを解説
「ダイバーシティ（多様性）」は、今や社会やビジネスにおいて欠かせないキーワードとなっている。多様な価値観や背景を尊重し、活用することで、新たなイノベーションが生まれ、組織や社会全体の競争力が高まるから...
2025/03/04
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「ハロー効果」とは？ 具体例やピグマリオン効果との違いをわかりやすく解説
「ハロー効果」とは、何らかの対象を評価する際に、その一部の目立った特徴に引きずられ、全体を誤って評価してしまうことを意味する。心理学の用語ではあるが、人事領域でも人事評価や採用面接のシーンなどでよく見...
2025/02/27
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「内定者フォロー」の目的や手法とは？ 内定辞退を防ぐための事例やポイントを紹介
優秀な学生が複数の企業から内定を得るのは当たり前になり、内定後の辞退は採用における企業の喫緊の課題といえる。内定辞退は、企業にとっては大きな損失であり、貴重な内定者をどうつなぎ止めていけばよいのだろう...
2025/02/27
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「離職率」の平均や計算方法とは？ 高い会社の特徴や改善策も解説
人手不足の時代において、社員の離職が続けば、企業にとっては大きなダメージとなる。採用や育成にかけたコストが無駄になるからだ。離職の原因を正しく読み取り、適切な対策を講じることで「離職率」は改善できる。...
2025/02/20
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「コンピテンシー」とは？ 意味や活用メリットを解説【項目例一覧付き】
生産性向上や離職防止を実現する手段・概念として「コンピテンシー」が注目されている。仕事で成果を出している人たちに共通する思考と行動の特性を分析し、採用や人材の育成・マネジメントに活用しようという取り組...
2025/02/17
採用全般 階層別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「企業理念」の意味や重要性とは？ 経営理念との違いや企業事例も紹介
多くの大企業が「企業理念」を掲げているが、何のためにあるのか。ただ大企業を真似て策定すればいいというわけではない。企業理念が社員に浸透し、それに基づいた行動を取ることで機能してこそ意義がある。そこで本...
2025/01/29
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「適性検査」とは？ 種類や選び方、活用方法を解説
労働者人口が減少する中、せっかく採用に至ったもののミスマッチやメンタル不調リスクが起きてしまうケースは珍しくない。そうした可能性を低減するためにも活用したいのが「適性検査」だ。現在ではさまざまな検査が...
2025/01/28
採用全般 人材育成・研修全般 適性検査・ アセスメント -
HRの注目ワード徹底解説「内定通知書」の法的効力や必要性とは？ 労働条件通知書などとの違いや記載項目も解説【記入例付き】
企業が応募者に対して内定の意思を示す書面となる「内定通知書」。法律上、どのような意味合いがあるのか、また「採用通知書」や「労働条件通知書」との違いについて理解しているだろうか。内定辞退や取り消しなど、...
2025/01/16
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『なぜ部下は不安で不満で無関心なのか メンバーの「育つ力」を育てるマネジメント』 片岡裕司,山中健司(著)(日本経済新聞出版)
「自己効力感」とは、心理学者のアルバート・バンデューラが提唱した概念で「難しい問題があっても、なんとかできる」という自信のようなものだ。この自己効力感が低下すると、1on1でも心を開いてくれない（ホン...
2024/12/17
採用全般 人材育成・研修全般 組織風土 -
「経営幹部」育成の教科書第35回：採用～組織づくりは「ドラマ」だ。経営幹部がこだわりたい、ビジョン達成のための“メンバリング”と“演出”
様々な要因から、現在あらゆる業種・業態、企業ステージ、職種において「人材確保」が最重要テーマとなっています。事業成長や経営における成功の必須要件は、人材確保。だからこそ、優れた社長はみな「採用」と「組...
2024/12/05
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「インターンシップ」の意味と目的とは？ 新定義と併せて給与体系や実施方法についても解説
近年、「他社に先んじて優秀な人材を確保したい」という思惑から、新卒採用の早期化が加速している。そうした流れの中、ますます重要性を高めているのが「インターンシップ」だ。しかし、開催する企業が増えてきてい...
2024/11/29
新卒採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月法改正：「障がい者への差別禁止」と「合理的配慮の提供義務」について雇用の分野で求められるものとは
SDGsやD＆Iに関する社会の関心が高まるなか、雇用の分野における「障がい者差別」や「合理的配慮」についての関心が高まっています。2016（平成18）年4月に施行された「障害者差別解消法」により障がい...
2024/11/28
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「労働基準法」とは？ 労働時間・賃金・休憩・休暇などの規定や違反例と罰則についてわかりやすく解説
労働者の保護を目的とする「労働基準法」は、企業運営において極めて重要であり、基本中の基本とも言える法令である。「労働基準法」の理解と遵守は、雇用の円滑化と安定、トラブル回避、企業イメージの毀損防止など...
2024/11/26
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務採用時に「健康情報」を収集しないと、どのようなリスクがあるのか。収集方法についても具体的に解説
現代の雇用社会の中で、問題が起きやすいプロセスは、「採用」→「休職」→「退職」という各段階であると考えられる。これは日頃のコンサルティングで最も相談の多い事項でもある。本稿では、筆者が遭遇した「採用の...
2024/11/08
採用全般 -
社労士が解説する人事と労務職場における「障がい者の合理的配慮」とは？ まずは厚生労働省のチェックリストで自社の現状の把握を
2024年から、「障がいのある利用者への合理的配慮」が事業者（行政や飲食店など）に義務づけられたことをきっかけに、「合理的配慮」という言葉が一般の方々にも知られるようになりました。一方、事業主が雇用者...
2024/10/31
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「アセスメント」とは？ 意味や分野別の活用例、「人材アセスメント」のメリットとプロセスを解説
客観的な評価を意味する「アセスメント」は、近年、企業経営からヘルスケアまで、様々な分野で注目を集めている。人事の分野でも人材や組織の状態を的確に把握できるものとして重要視されている。そこで本稿では、ア...
2024/10/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「育成就労制度」成立で大きく変化する外国人材の採用・活躍・定着支援――人事は今何を求められ何をすべきか
日本の労働市場における外国人労働者の役割が大きく変わろうとしている。「特定技能制度」の改正と「技能実習制度」の見直しにより、短期的な労働力から長期的な人材への転換が進められている。高度外国人材に対する...
2024/10/17
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』 稲垣 隆司(著)（三修社）
厚生労働省の「外国人雇用状況の届出状況まとめ（2024年1月公表）」によると、日本における外国人労働者数は初の200万人を超えました。企業に届け出が義務化された2007年から過去最高を更新し続けていま...
2024/09/20
採用全般 人材育成・研修全般 組織風土