HRプロとはキャリア採用の連載・コラム一覧
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「HR・人事関連サービス」選び方のポイント＆おすすめ紹介【比較表あり】「ダイレクトリクルーティングサービス」編集部おすすめ比較！ メリット・費用相場・スカウトとの違いなどを解説
人材不足が深刻化し、優秀な人材の確保が困難になっている今、企業が自ら候補者にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」が注目されている。求人広告や人材紹介に頼らず、転職潜在層に訴求でき、自社に最適な...
2025/09/18
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説【面接官向け】「採用面接」の進め方と質問例・人材を見抜くポイントを解説
どの企業にとっても、優秀な人材の確保は重要な経営課題だ。「採用面接」の場でいかに応募者の適性や資質を見抜いていくか。多くの人事担当者、面接官が頭を悩ませているだろう。せっかく採用に至っても、ミスマッチ...
2025/09/08
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「採用代行（RPO）」とは？ メリットや料金相場・注意点を徹底解説
人材難が加速し、採用競争がますます厳しくなっている中、より戦略的かつ効率的な採用活動が求められている。「採用代行（RPO）」は単なる採用業務の委託ではなく、採用活動そのものの質を高めるために有効な手段...
2025/08/25
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務【採用と人権】人権を尊重した「選考採用」とは？ 『学力試験・作文』、『適性検査等』が“就職差別”とならないためのポイント
新たな人材を採用する方法として、応募書類・面談などさまざまな方法があります。その方法の中から、今回は「学力試験・作文」、「適性検査等」にスポットをあてていきます。厚生労働省では「公正な採用選考をめざし...
2025/07/10
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？ と悩んだときに読む採用の新基準』秋山 真（著）（アスコム）
“スペック採用”から“スタイルマッチ採用”へ 「優秀な人材が採れない」「内定辞退が増えた」「カルチャーフィットしたと思ったのにすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業が増えている。著者...
2025/07/04
新卒採用 キャリア採用 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務内定辞退で損害賠償請求は認められる？ 現実的には「内定承諾書」、「内定者フォロー」、「最終確認の徹底」で損害を最小限に
人手不足でなかなか人材が集まらないこのご時世、苦労してようやく採用内定にこぎつけたものの、内定を辞退するとの連絡が……という経験をした方も多いかもしれません。企業としては採用活動にコストをかけているケ...
2025/07/03
新卒採用 キャリア採用 -
HRの注目ワード徹底解説「リファラル採用」とは？ メリット・導入手順・注意点を解説
採用手法が多様化する傾向にある中、新たなアプローチとして注目度が高まっているのが「リファラル採用」だ。自社の社員から、採用条件に合致する知人や友人を紹介してもらうという採用手法である。ただし、ミスマッ...
2025/07/02
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「不当な会社批判」を繰り返す幹部候補の社員。試用期間後に本採用拒否できる？ ～社労士への相談事例から～
「即戦力を期待して採用した幹部候補の社員が不当な会社批判を繰り返すため、試用期間後の本採用を拒否したい」という相談を受けることがあります。中には、社内に動揺が広がるなど職場環境に深刻な影響を及ぼすケー...
2025/06/26
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【採用と人権】なぜ採用業務に関わる担当者が「人権尊重」への理解を深めることが必要性なのか
厚生労働省では「公正採用選考特設サイト公正な採用選考を目指して（以下、厚労省サイト）」を設置し、「就職差別」の防止に向けた取り組みを推進しています。なぜ、採用場面で人権尊重の必要性が問われているのか、...
2025/06/17
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「第二新卒」とは？ 定義や転職事情と企業における採用のポイントを解説
どの企業も人手不足に悩むなか、ポテンシャルに期待して「第二新卒」が注目されている。大卒者の約3割が3年以内に離職する現状において、「第二新卒」は豊富なターゲットとなっているのだ。ただし、「第二新卒」を...
2025/05/28
キャリア採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務採用面談の場面で「家族」の話題はNG？ “就職差別”とならない選考採用のポイントを解説
会社における「人権」へ向き合う姿勢が、ますます求められています。さまざまな言動が「人権に配慮したものか」を自問自答する姿勢を身に付けることが必要です。今回は「採用面談の場面で“家族に関すること”の話題...
2025/05/14
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「Z世代」の意味や年齢とは？ 特徴や価値観なども詳しく解説
2021年新語流行語大賞にノミネートされて以来、様々なメディアで見聞きする「Z世代」というワード。若い世代を捉えた言葉だが、「Z世代」が社会で働き始める時代となり、人事担当者やマネジメント層にとって身...
2025/05/01
新卒採用 キャリア採用 階層別研修 -
社労士が解説する人事と労務AI活用や採用マーケティングなど、人手不足を乗り切る「採用活動」の時流とは
2024年に厚生労働省が公表した「令和6年版 労働経済の分析（労働経済白書）」によると、今後も人口減少や高齢化が続くことが見込まれる中、人手不足は「長期かつ粘着的」に続く可能性があるそうだ。慢性的な人...
2025/04/24
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ダイバーシティ（多様性）」とは？ 意味やメリットを解説
「ダイバーシティ（多様性）」は、今や社会やビジネスにおいて欠かせないキーワードとなっている。多様な価値観や背景を尊重し、活用することで、新たなイノベーションが生まれ、組織や社会全体の競争力が高まるから...
2025/03/04
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「内定者フォロー」の目的や手法とは？ 内定辞退を防ぐための事例やポイントを紹介
優秀な学生が複数の企業から内定を得るのは当たり前になり、内定後の辞退は採用における企業の喫緊の課題といえる。内定辞退は、企業にとっては大きな損失であり、貴重な内定者をどうつなぎ止めていけばよいのだろう...
2025/02/27
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「内定通知書」の法的効力や必要性とは？ 労働条件通知書などとの違いや記載項目も解説【記入例付き】
企業が応募者に対して内定の意思を示す書面となる「内定通知書」。法律上、どのような意味合いがあるのか、また「採用通知書」や「労働条件通知書」との違いについて理解しているだろうか。内定辞退や取り消しなど、...
2025/01/16
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【11】入社したばかりの社員が「システム導入、システム移管」を担当をするリスク
大企業出身者がスタートアップ企業を離職することになったとき、よくある会社に後遺症が残ってしまう辞め方があります。それは、その社員が提案した「システム導入もしくは移管」を進めている途中で退職してしまうケ...
2024/06/17
キャリア採用 採用全般 システム・アウトソーシング全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用を進める時に知っておきたい「社会モデル」の考え方とは？ 人材活用や企業価値向上に影響
ビジネス環境をグローバルに展開する企業が増えていく中で、ダイバーシティやインクルージョンは単なる倫理的義務の域を越え、企業の持続可能な成長や革新につながる要素として位置づけられています。障害者雇用率な...
2024/05/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント精神障がい者を職場に定着させるには？ 主な離職原因と対策を解説
障がい者の離職率では、精神障がいの比率が最も高くなっています。なぜ、他の障がいよりも精神障がい者の離職率が高いのでしょうか。また、精神障がい者の離職防止のために職場ができることはなんでしょうか。原因と...
2024/04/25
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【9】大企業出身者から「スキル搾取」や「人脈搾取」をしない体制作りを
大企業からスタートアップ企業に転職してきた方とお会いすると、よく見かけるシチュエーションがあります。その人のキャリアからすれば、英語が堪能なはずなのに、英語力をひた隠しにするというような場面です。それ...
2024/04/19
キャリア採用 組織風土