HRプロとはキャリア採用の連載・コラム一覧
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キャリア採用
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障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用」において「精神障がい者」の応募が増えている理由
近年、「障がい者雇用」の中でも、「精神障がい者」の雇用が増えてきています。「障がい者雇用」において新規の採用募集をかけると、ほとんどの応募者が「精神障害者保健福祉手帳」を持っているということもあります...
2022/01/13
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「発達障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言って...
2021/12/23
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「精神障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言って...
2021/12/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第4回：『名前のない世代』とは？ その生態と特徴的な価値観に迫る【67】
ここまで『世代別のトリセツ』として「就職氷河期世代」、「ゆとり世代」を紹介してきました。これら2つの世代の間に、世代名のない“名前のない世代”があることをご存知でしょうか。この世代はある意味とても特徴...
2021/12/03
キャリア採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「知的障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言って...
2021/11/25
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
【人事労務Q&A】専門家がHRプロ読者の疑問・悩みに答えます！【Q&A】「シニア人材」を採用する前に書類選考・面接で何をおさえておくべきか
読者のみなさまにより有益な情報をお届けすべく、人事労務のなかでも特に関心の高い「ハラスメント」、「シニア雇用」に関する業務の疑問・悩みをHRプロにて先日募集しました。新連載「【人事労務Q&A】専門家が...
2021/11/19
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「視覚障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言...
2021/11/11
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論ジョブ型雇用導入の前に実行すべき「組織変化」と「経営改革」とは？
VUCA時代に適した、変化に柔軟に対応できる経営を行うためには、経営戦略を迅速に策定・実行することが重要です。そのためには意思決定に関する責任権限が明確である必要があります。そして意思決定をしなければ...
2021/11/04
新卒採用 キャリア採用 人事制度 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「聴覚障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配...
2021/10/28
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「高次脳機能障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配...
2021/10/14
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論日本の雇用が「ジョブ型」に移行すべき理由とは？
最近の民間調査会社によると、ジョブ型雇用への検討は進んでいるようです。しかし、影響力の大きい日本の大企業が続々と導入していくようなムーブメントは起きていません。人生100年時代に生きる『主体的な社員と...
2021/10/07
新卒採用 キャリア採用 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント身体障がい（肢体不自由・内部障がい）の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要となります。しかし、「合理的配慮」と言っても、...
2021/09/24
キャリア採用 アルバイト・パート 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント中小企業の障がい者雇用の現状とは？ 課題と採用の進め方を紹介
中小企業の障がい者雇用は、大企業に比べると遅れを取っていると言わざるを得ない状況です。今回は、そんな中小企業における障がい者雇用の状況や、取り組めていない理由について見ていきたいと思います。また、現状...
2021/09/09
キャリア採用 アルバイト・パート -
VUCA時代の人財・経営戦略論中高年社員の「キャリア形成」を企業がサポートすべき本当の理由
中高年の戦力化が放置されてきたのは、日本型の雇用形態、いわゆる「年功序列」や「終身雇用」などが慣行となっている日本企業には、それが好都合だったからです。しかし、厳しい経済環境、将来的な就業人口の減少と...
2021/09/02
キャリア採用 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用にも多様性を。成功企業事例に見る20時間未満の短時間雇用の可能性
障がい者の法定雇用率が引き上げられたり、世の中の意識が変わったりしたことで、数年前よりも障がい者雇用は進んでいます。しかし、働きたくても働くことが難しい障がい者が増えているという課題も顕在化してきまし...
2021/08/26
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントストレスを感じずに精神障がい者と働くための３つの秘訣
障がい者雇用は、身体／知的／精神と障がいの種別ごとに進められてきました。平成18年以前は、障がい者雇用率のカウントは身体／知的障がい者が対象でした。これが、平成18年に、義務化ではないもののカウント対...
2021/07/29
キャリア採用 採用全般 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント精神障がい者と一緒に働きやすい職場には、何が求められるのか？
この数年、多くの企業で障がい者と健常者が一緒に働く機会が増えています。一方で、障がい者のことや、障がいそのものをよく知らないために、一緒にはたらく従業員の中には戸惑いや悩みを抱える人も少なくありません...
2021/07/21
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
Inside HR－人事はここを見ている人事が語る転職のウラ側：気になる転職回数、「採用側の本音」は？【57】
これまでもご紹介したように、近年は転職率が高くなってきており、転職者の数も増えています。最近では、「転職はごく普通のこと」となりつつあるようです。一方で、転職で気になるキーワードのひとつが「転職回数」...
2021/07/09
キャリア採用 組織風土 雇用管理・賃金 -
Inside HR－人事はここを見ている人事が語る転職のウラ側：「転職後の給料」はどうやって決まる？【56】
最近では転職が当たり前の世の中になりつつあります。その背景には、「キャリアに対する多様化」や「変化の激しい現代」ならではの事情があると考えられます。どんなに安定的な企業でも、新型コロナウィルス感染症の...
2021/06/25
キャリア採用 雇用管理・賃金 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント採用ミスマッチを減らす障がい者の「職場実習」、導入手順と注意点とは？
採用後のミスマッチは、人事にとって永遠の課題でしょう。働き始めてから、書類選考や面接だけではわからなかったことが見えてきて、「考えていた人材と違う……」と感じることも少なくありません。それは、障がい者...
2021/06/24
キャリア採用 採用全般