HRプロとはキャリア採用の連載・コラム一覧
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キャリア採用
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障がい者雇用の悩みと解決のヒント精神障がい者の「主治医の意見書」とは？ 採用時にどの程度重視してよいか
精神障がいの方が就労を考えるときに必要な書類として、主治医が「当事者の症状が安定していて、働くことが可能な状態である」という意見を示した「主治医の意見書」があります。この「主治医の意見書」は、精神障が...
2022/12/22
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント発達障がいの社員の職場トラブル事例と対応のポイント
発達障がいについて取り上げられることが増え、社会的な認知が広がりつつあります。しかし、職場では円滑なコミュニケーションや対人スキルが求められるシーンが多く、これらを苦手とする発達障がいの人は、職場で問...
2022/11/24
キャリア採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント発達障がいのある社員への接し方とマネジメント
「発達障がいの人や発達障がいの傾向がある人が職場にいると、その独特な考え方や言動に、周囲がどのように接したらよいのか戸惑ってしまう」という相談をよく受けます。発達障がいは、得意なことと不得意なことの差...
2022/11/10
キャリア採用 アルバイト・パート 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者社員の個人的なトラブル、職場でできる対応とは？
障がい者雇用を行なっていると、時に職場の問題だけでなく、障がい者社員の個人的なトラブルや問題が起こることがあります。例えば、身だしなみや清潔感の課題がでてきた、消費者金融から会社に連絡がきた、生活費に...
2022/10/13
キャリア採用 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者と共に働きやすい職場にするために ハード面とソフト面でそれぞれできること
障がい者の採用、雇用に取り組み始める時に、「職場環境をどのように整えていけばよいのか」ということを考えると思います。障がい者が働きやすい職場にするためには、2つの異なる視点から見ていくことが大切です。...
2022/09/29
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者社員の職場定着のポイントとは？ 障がい者雇用への職場理解を深める重要性
障がい者雇用を進めていく際、企業の担当者が頭を悩ませる課題の1つとして、「障がい者雇用について社内でどのように周知し、理解を得ていけばよいか」という点があげられます。障がい者雇用率が不足していると「採...
2022/09/15
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「カジュアル面談」と面接の違いとは？ 服装や事前準備などの進め方と注意点を紹介
「カジュアル面談」とは、採用選考で行われる面接とは別に、企業の担当者と求職者が情報交換を行う場のことを指す。正式な選考の前段階として行われることも多く、なかでも求人数が多く採用が難しいITエンジニアと...
2022/08/31
キャリア採用 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者のテレワーク採用で考えるべきこととは？ 障がい者の働き方を広げるために
「障がい者の採用活動をしているものの、なかなか採用したいと思える人材が見つからない」という声をよく聞きます。一方で、ある中小企業さんから、次のようなお問い合わせをいただきました。「障がい者雇用をしよう...
2022/08/12
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用における「合理的配慮」が企業のリスク回避に必要な理由
企業には、障がい者への合理的配慮が求められていますが、「適切な合理的配慮ができているのか」と疑問に感じている企業も見受けられます。最近では、発達障がいを持つ従業員が、所属する企業から合理的配慮が受けら...
2022/07/28
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい福祉施策から見た障がい者雇用の今後の流れと、企業が考えていくべきこと
障がい者雇用が進む中、厚生労働省は雇用施策と福祉施策の連携強化や具体的な検討の方向性を議論することを目的とした「障害者雇用・福祉施策の連携強化に関する検討会」を開催し、令和3年6月に報告書を公表しまし...
2022/06/23
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用とSDGsのつながりとは？ 持続的な企業価値向上のために
最近、企業の障がい者雇用が「SDGs（Sustainable Development Goals、持続可能な開発目標）」や「サステナビリティ（持続可能性）」の視点から捉えられることが増えてきています。...
2022/06/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が取り組むべき、障がい者のための災害対策（後編）
近年、地震や風水害など、自然災害に遭遇する頻度が高くなっています。多くの企業ではこのような災害時に備えて、従業員や顧客の安全確保のための対策およびBCP（事業継続計画）を策定しています。これらとともに...
2022/05/26
キャリア採用 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が取り組むべき、障がい者のための災害対策（前編）
近年、地震や風水害など、自然災害に遭遇する頻度が高くなっています。多くの企業ではこのような災害に備えて、従業員や顧客の安全確保のための対策およびBCP（事業継続計画）を策定しています。これらとともに考...
2022/05/12
キャリア採用 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和3年「障害者雇用状況」から見る、新年度の課題とは？ 法定雇用率引き上げやコロナ禍の影響を振り返る
新年度が始まりました。令和3年の障がい者雇用に関する状況を振り返ると、3月には障がい者の法定雇用率が2.3％に引き上げられました。また、依然、新型コロナウイルス感染症の影響を受けている業界や企業も少な...
2022/04/21
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和4年度版】厚生労働省の予算要求から見た「障がい者雇用施策」と「キャリアアップ助成金」の変更点
令和3年3月に民間企業の「障害者法定雇用率」が2.3％に引き上げられ、令和3年度の雇用障がい者数、実雇用率は、ともに過去最高を更新しました。一方で、令和2年度のハローワークにおける障がい者新規求職申込...
2022/04/07
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和4年度「障害者雇用納付金」申告申請の注意点は？ 申告の概要や流れ、昨年度との変更点などを解説
令和4年の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月16日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇用納付金制度」について、申告の対象、申告申請の流れと申告期間、昨年度との変更点などポイントを解...
2022/03/17
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
GLOBIS「知見録」中途採用者の「オンボーディング」を阻害する構造的要因とは
構造的な人材不足が課題となっている昨今、各社とも中途採用を強化している。その動きに伴い、中途採用者の定着・活躍を促す「オンボーディング」に注目が集まっている。しかし、新卒一括採用、年功序列、終身雇用が...
2022/03/09
キャリア採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用」の給与設定のポイントとは？ 雇用促進に活用できる助成金も紹介
障がい者を雇用するときに悩むことの一つが、障がい者の待遇の設定です。いくらくらいの給与が妥当なのか、雇用形態をどうするのか……など、基準の決め方に迷うことがあるでしょう。障がい者雇用の給与額を決めると...
2022/03/03
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用率の未達成による「企業名公表」の影響とは？
障がい者雇用の法定雇用率が未達成であり、改善が見られない状況が続くと、最終的に企業名が公表されます。企業名公表を避けるために、障がい者雇用に取り組もうと努力する企業が大半ですが、中には「社名を公表され...
2022/02/17
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和3年の「障害者雇用状況」集計結果が明らかに。法定雇用率未達成企業における企業名公表の基準とは？
「障害者雇用促進法」で定められている、障がい者の「法定雇用率」。常用労働者が一定数以上である企業や団体が、この法定雇用率を達成していない場合、「障害者雇用納付金」を支払う必要があります。しかし、「障害...
2022/02/03
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般