2022年度の採用予定、6割以上の中小企業が「前年度よりも増やす」と回答。中途採用での正社員獲得予定が最多に

約9割が2022年度に「採用予定あり」と回答

2022年度に採用を実施予定の中小企業は、どの程度あるのだろうか。はじめにネットオンは、「2022年度（2022年4月～2023年3月）の採用予定」について質問している。すると、「ある」が88.4％、「ない」が2.1％、「未定・わからない」が9.5％だった。約9割の中小企業では、2022年度に人材採用を予定していることがわかった。

採用予定の雇用形態は「正社員（中途採用）」が最多の約6割

次に、同社が「採用予定あり」とした回答者に対し、「採用予定の雇用形態」について質問したところ、「正社員（中途採用）」が57.9％で最多だった。以下、「パートタイム・アルバイト」が55.2％、「正社員（新卒採用）」が42.4％などと続いた。

6割以上が「2021年度よりも採用人数を増やす」と回答

続いて、同社は「2021年度と比較した採用予定人数の増減」について質問している。その結果、「増やす予定」が64.5％、「変わらない」が22.1％、「未定・わからない」が12.4％、「減らす予定」が1％だった。6割以上の中小企業で、2021年度より採用人数を増やす予定であることが明らかとなった。

また、「採用人数を増やす予定」とした回答者に対し、「その理由」について質問したところ、「業務の拡大と売上向上のため」や「新規事業立ち上げのため」、「業績好調に伴う増員」などの回答が集まった。

「採用人数を増やす」企業の6割以上が「正社員（中途採用）」での雇用増加を予定

続いて、同社が「採用人数を増やす予定」とした回答者に対し、「増やす予定の雇用形態」について質問した。すると、「正社員（中途採用）」が62.6％で最多となり、以下、「パートタイム・アルバイト」が49.2％、「正社員（新卒採用）」が46.5％などと続いた。

一方、契約社員・派遣労働者・嘱託社員については、いずれも15％以下に留まった。

業務委託やアウトソーシングの予定は「ない」が8割に迫る

最後に同社が、全員に対し「業務委託やアウトソーシングの予定の有無」について質問すると、「予定がある」は20.4％と、約2割だった。2022年度は、外部委託よりも自社で人材を確保したうえで、業務を推進する予定の企業が多いことがうかがえる。

本調査の結果から、2022年度に採用を予定している中小企業は9割に迫り、そのうち6割超が「2021年度より採用人数を増やす」としていることがわかった。このことから、各企業が本年度の採用に意欲的な姿勢であることがうかがえる。周囲の動向を注視しつつ、自社での採用計画を定めていきたい。