ワークライフバランスに関するニュース一覧

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
全184件1件〜20件
男性育休は“取得率”から“長期取得”の時代へ。パーソルキャリアが「1ヵ月以上取得率67％」を公表
ニュース

男性育休は“取得率”から“長期取得”の時代へ。パーソルキャリアが「1ヵ月以上取得率67％」を公表

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/07/23
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「週3日勤務」or「週4日勤務」を選択可能に。エヌエヌ生命、多様な人材の活躍を支える新制度を試行
ニュース

「週3日勤務」or「週4日勤務」を選択可能に。エヌエヌ生命、多様な人材の活躍を支える新制度を試行

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/07/01
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離職理由の1位が「報酬」から「ワークライフバランス」へ──世代間で異なる企業選びの価値観とは
ニュース

離職理由の1位が「報酬」から「ワークライフバランス」へ──世代間で異なる企業選びの価値観とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/30
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育休業務の引継ぎ支援制度、導入5ヵ月で申請3件・活用率100％―アイティーフォー、最大15万円支給で心理的負担軽減へ
ニュース

育休業務の引継ぎ支援制度、導入5ヵ月で申請3件・活用率100％―アイティーフォー、最大15万円支給で心理的負担軽減へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/26
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イトーキ、育児・家事補助制度の導入で両立支援強化。「月額上限5万円」で負担軽減し、就業継続を後押し
ニュース

イトーキ、育児・家事補助制度の導入で両立支援強化。「月額上限5万円」で負担軽減し、就業継続を後押し

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2026/03/03
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ダイナム、年間休日を「117日」→「120日」に拡大へ。人手不足が続くサービス業で“働きやすさ”を軸に人材確保を強化
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ダイナム、年間休日を「117日」→「120日」に拡大へ。人手不足が続くサービス業で“働きやすさ”を軸に人材確保を強化

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/02/05
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住友林業、家族ケアと仕事の両立を支える「ファミリーケア休業制度」を新設。不登校・引きこもりや配偶者の疾病にも対応可能に
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住友林業、家族ケアと仕事の両立を支える「ファミリーケア休業制度」を新設。不登校・引きこもりや配偶者の疾病にも対応可能に

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/01/29
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出産・育児支援を大幅拡充、“子ども1人あたり最大65万円”を支給。フォーネスライフが「配偶者出産休暇（有給10日）」を新設
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出産・育児支援を大幅拡充、“子ども1人あたり最大65万円”を支給。フォーネスライフが「配偶者出産休暇（有給10日）」を新設

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/01/22
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介護・看護の現場で「週休3日制」を正社員に導入。ピースフリーケアグループが“持続可能な人材定着モデル”を提案
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介護・看護の現場で「週休3日制」を正社員に導入。ピースフリーケアグループが“持続可能な人材定着モデル”を提案

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/12/28
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“平均4年7ヵ月”の介護実態に向き合う―ジャパネットHDが制度拡充で「介護休業2年」に延長
ニュース

“平均4年7ヵ月”の介護実態に向き合う―ジャパネットHDが制度拡充で「介護休業2年」に延長

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/12/05
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HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
丸井グループが「男性育休取得率7年連続100％」を達成。1ヵ月以上の取得率も大幅増加、制度と文化醸成の両面で推進
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丸井グループが「男性育休取得率7年連続100％」を達成。1ヵ月以上の取得率も大幅増加、制度と文化醸成の両面で推進

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/09/05
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【改正育児・介護休業法】第一生命グループが10月からの具体的支援策を発表。仕事とライフイベントの両立サポートの最新企業事例とは
ニュース

【改正育児・介護休業法】第一生命グループが10月からの具体的支援策を発表。仕事とライフイベントの両立サポートの最新事例に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/09/01
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【会社員の副業実態】副業経験者は39.2％、未経験者の7割超が関心あり。“収入増”と“スキル活用”が主要動機に
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【会社員の副業実態】副業経験者は39.2％、未経験者の7割超が関心あり。“収入増”と“スキル活用”が主要動機に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/08/15
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厚生労働省が『父親の仕事と育児両立読本』を公開。「職場ぐるみ」の両立サポートの重要性とは
ニュース

厚生労働省が『父親の仕事と育児両立読本』を公開。「職場ぐるみ」の両立サポートの重要性とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/08/12
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2025年改正「育児・介護休業法」に4割の企業が未対応。テレワークや柔軟勤務…現場の格差と課題とは
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2025年改正「育児・介護休業法」に4割の企業が未対応。テレワークや柔軟勤務…現場の格差と課題とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/07/11
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社会人の「休み方」に関する調査―半数超が悩みを抱える“休み方”の「理想」と「実態」とは？
ニュース

社会人の「休み方」に関する調査―半数超が悩みを抱える“休み方”の「理想」と「実態」とは？

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2025/06/02
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2025年のゴールデンウィークはいつ休む？ “スキマ平日”に働く人は約8割…有休をとらずに働く人の理由とは
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2025年のゴールデンウィークはいつ休む？ “スキマ平日”に働く人は約8割…有休をとらずに働く人の理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/04/30
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2025年ゴールデンウィークは「4連休」が最多…長期休暇取りづらく“巣ごもり”傾向に。“給与の増減”によって予算にも明暗が
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2025年ゴールデンウィークは“カレンダー通り”の「4連休」が最多…巣ごもり傾向に。“給与の増減”によって予算にも明暗が

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/04/24
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令和6年度「なでしこ銘柄」・「Nextなでしこ」を経産省が発表。“女性活躍”や“両立支援”に優れた上場企業を選定【企業一覧】
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令和6年度「なでしこ銘柄」・「Nextなでしこ」を経産省が発表。“女性活躍”や“両立支援”に優れた上場企業を選定【企業一覧】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/03/31
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2025年4月～の「育児・介護休業法」改正、管理職／非管理職で“認知度の差”あり。非管理職は半数以上が「知らない」と回答
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2025年4月～の「育児・介護休業法」改正、管理職／非管理職で“認知度の差”あり。非管理職は半数以上が「知らない」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/03/18
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全184件1件〜20件
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
HR LEADERS CONFERENCE2026

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HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
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