HRプロとはタメニー株式会社は2022年5月24日、若手新卒社員の働く意識に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年5月2日～13日で、2022年4月入社したばかりの22卒社員250名と、入社2年目の社員（以下、21卒社員）250名の計500名から回答を得た。これにより、22卒社員と21卒社員が感じている仕事の「やりがい」や、ワークスタイルによる勤続意識への影響などが明らかとなった。
22卒と21卒の社員で、感じている「働きがい」に差はあるのか
今年度4月に入社したばかりの22卒社員と、昨年度入社の21卒社員は、「働きがい」について、どのように感じているのだろうか。はじめに同社が、「今の仕事に働きがいを感じているか」を質問すると、22卒社員では「そう思う」が21.2％、「ややそう思う」が33.6％で、合計54.8％だった。一方で、21卒社員では「そう思う」が14.4％、「ややそう思う」が28.8％で、合計43.2％だった。2年目を迎えた先輩社員の結果の方が、11.6ポイント低くなっている。
「今後の勤続意識」については、1年目と2年目で2割弱の差が
続いて、「今の会社でこれから先も長く働きたいと思うか」を聞いたところ、22年卒社員は「そう思う」が28％、「ややそう思う」が30.4％で、合計58.4％となった。一方の21年卒社員は、「そう思う」が12.4％、「ややそう思う」が27.2％で、合わせて39.6％となり、入社2年目の社員の方が18.8ポイント低くなった。
8割以上が「リモート多め」の働き方で「長く働きたい」と回答
先述の「勤続意識」に関する全体結果について、同社は「リモート」もしくは「出社」の働き方の頻度別に、クロス集計して比較した。すると、「今の会社で長く働きたい（「そう思う」と「ややそう思う」の合計）」と答えた人が最も多かったのは、「（出社より）リモートの方が多い」働き方の人で、81.8％となった。以下、「リモートと出社が半々」が62.1％、「完全にリモート」が60.7％と続いた。一方で、最も低い結果だったのは「完全に出社している」人で42.1％となり、トップとは2倍近い差があった。
この結果から、フルリモートおよびリモートと出社を組み合わせた“ハイブリッド型”を導入している企業の方が、「長く働きたい」との意識を持つ社員が多いと考えられる。
本調査から、入社後すぐの新入社員と、1年を経た先輩社員では、「働きがい」や「勤続意識」に差があることがわかった。さらに、1、2年目社員の全体傾向として、リモートと出社の頻度により、「勤続意向」に差があることがうかがえた。企業は新入社員のニーズを適切に捉え、定着率を高められるような施策を講じていきたい。
