リファラル採用とは、自社の社員やその人脈を通じて人を紹介・推薦してもらう採用手法のことで、リファラルリクルーティング、社員紹介採用とも呼ばれています。
社員全員が採用担当として自社の人材を集める文化を作ることで、
従来の採用手法で採用できなかった優秀な人材を獲得することができるようになります。
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媒体やエージェントで
出会えない人材 -
社員のフィルタで
カルチャーフィットした人選 -
早期戦力化と
高い定着率
もっと詳しく知りたい
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リファラル採用
スタートアップガイドリファラル採用ってどんなもの？メリットは？気をつけないといけないことは？そんなノウハウを集約
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リファラル採用
完全ガイド人事の方に是非読んでほしい、リファラル採用のイロハを網羅した完全ガイドブック
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リファラル採用
意識調査レポート2018年3月に実施した、リファラル採用についての意識調査アンケート集計結果レポート
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リファラル採用の成功に欠かせないのは、現状把握をし、ボトルネックを特定したうえで効果のある施策を実施していくことです。失敗すると再出発が難しいリファラル採用をうまく軌道に乗せるためのリアルなノウハウをまとめました。
リファラル採用の成功に欠かせない4つの要素を
Refcomeならワンストップで実現
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人事にも社員にも明快な紹介フローを
構築、煩雑な手続きを効率化社員は会社から送られて来た募集要項のURLを友人に転送するだけ。スマートフォンにアプリをインストールしておけば、紹介依頼もPush通知でお知らせ。アプリは特殊なURLを1回読み込むだけでOK。システムへのログイン不要、メールアドレスも不要。LINEやFacebookなどを使って簡単に紹介できます。
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リファラル採用の活性化に必要な
データの可視化・分析が可能紹介を阻んでいるボトルネックがどのフローにあるかが一目瞭然。協力的な社員の紹介実績や、紹介はできているのに応募につながらない社員の発見、最も重要な社員協力率など、現在のパフォーマンスとボトルネックの把握が可能。具体的で効果のある打ち手が発見できます。
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社員の紹介が発生する心理や
モチベーションを把握Refcomeで使っている部門ごとのグループ単位で、エンゲージメントの結果がわかります。匿名なので生の声を収集可能。「どういったところに課題がありそうか」「特にどの部門が」「どういった打ち手を打つべきか」が一目でわかります。
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専任のコンサルタントが
豊富な経験で手厚い支援を提供当社のコンサルタントは、すべて人事経験者または人材業界でのコンサルティング経験者。1社に1名専任のコンサルタントがつきます。現在実施中の施策と成果があればそれをヒアリングしながら、多数の支援で得たノウハウをフレームワーク化し、個社事情に最適な形へカスタマイズし、成功に導きます。
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すでに
導入済みでもOK現在のリファラル採用実践状況の有無を問わずご支援可能
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実績・知見が
豊富様々な業種・業態での成功実績、知見を多数蓄積
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他業種との
交流もクローズドコミュニティやイベントで他企業様とのノウハウ交換・提供
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アナログな
対応も可能アナログな制作物もデザイナーから多数提案
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口コミで
広まる口コミでのご紹介による導入多数
過去開催のセミナーレポート
参加募集中のセミナー
現在開催中・参加募集中のセミナーをご紹介します。
（各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。）
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5/22(水)
東京都
リファラル採用を「単なる採用手法の1つ」と捉えて見切り発車してしまって、うまくいかない原因がわからない。 試行錯誤されている企業様を対象に、成功するリファラル採用に必要なポイントをお伝えします。 ＜概要＞ リファラル採用は全社で取り組まないと成果が出にくいもの。一度失敗すると社内が白けてしまい、再出発は困難を極めます。 ポスターを掲示し、インセンティブをアップするだけでは紹介は発生････
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