※記事内の所属、肩書きは取材当時

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人的資本経営の本格的な実践と成果創出が求められる中、人事部門には制度の形骸化を防ぎ、事業成果に直結させる力が一段と問われている。人事の役割もオペレーショナル・パートナーから戦略アドバイザーへと変化しつ...
少子高齢化の現実と国による“生涯現役”関連の政策を背景に、シニア層の採用市場が活性化しています。しかし「シニアは頑固で使いにくい」、「採用にお金をかけづらい」と二の足を踏んでいる企業も少なくありません...
「日本をオリジンとするグローバルホテルチェーン」への飛躍を掲げ、2035年までに国内外250拠点への拡大を目指す株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドは、2026年4月に新たな人事制度を導入した...
株式会社オートバックスセブンは2026年6月24日、同社を退職した人を対象とした「アルムナイ採用制度」を新設し、2026年6月より運用を開始したと発表した。同制度は、社外で培った知識や経験を持つ人材の...
日本たばこ産業株式会社(以下、JT)は2026年6月11日、年齢に関わらない継続的な活躍とキャリア自律の促進に向け、人事諸制度を見直すと発表した。同社は2027年4月より定年年齢を現行の60歳から65...
株式会社シーラホールディングス(以下、シーラHD)は2026年6月1日、シーラグループ全社員を対象に、定年年齢を65歳から70歳へ引き上げる制度改定を施行したことを発表した。同制度は、豊富な経験と専門...
開催形式:オフライン
開催日:2026/08/20(木) 10:00 〜 2026/08/21(金) 17:00
開催地:宮城県
ジャンル:[階層別研修]
開催形式:オフライン
開催日:2026/08/20(木) 10:00 〜 2026/08/21(金) 17:00
開催地:沖縄県
ジャンル:[階層別研修]
開催形式:オフライン
開催日:2026/08/20(木) 10:00 〜 2026/08/21(金) 17:00
開催地:広島県
ジャンル:[階層別研修]