黒澤 敏浩 氏
登壇者：

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会執行役員（リサーチプロジェクト担当）／ジェイ エイ シー リクルートメント　プリンシパルアナリスト 黒澤 敏浩 氏

人材サービス産業協議会「外部労働市場における賃金相場情報提供に関する研究会」委員。『The Salary Analysis in Asia』編集長。
特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会

西岡 由美 氏
登壇者：

立正大学経営学部 教授 西岡 由美 氏

学習院大学大学院経営学研究科博士後期課程満期単位取得退学。博士（経営学）。専門は人的資源管理論。
立正大学経営学部

森 隆広 氏
登壇者：

デロイトトーマツグループ合同会社 HRディビジョン シニアマネージャー 森 隆広 氏

早稲田大学政治経済学部卒業後、金融、外資系製造業数社を経て現職。人事経験20年以上。現在は労務領域を担当。法政大学大学院政策創造研究科修了。
デロイトトーマツグループ合同会社

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

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