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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
地方に住む女性の多様な「働きたい」を5つの施策で実現したはたらクリエイト。主体的に動く企業文化が生産性の高い組織を作る
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女性活躍を妨げる概念として “アンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)” という言葉があります。 “アンコンシャス・バイアス” は女性活躍を妨げるだけでなく、性別・年齢・経験などのさまざまな偏った...
「女性活躍推進法」において、労働者数101人以上の企業に義務付けられているものの1つが「一般事業主行動計画」の策定です。社内の現状分析をして計画を策定すれば法的義務は達成できるかもしれませんが、本来の...
「女性活躍推進法」では、「1)女性の活躍に関する状況把握・課題分析」、「2)一般事業主行動計画の策定・届出・公表」、「3)女性の活躍に関する情報の公表」が常時雇用労働者数101人以上の企業に義務付けら...
UBE株式会社は2026年2月24日、社員の仮説構築力向上を目的とした独自ツールを開発し、2026年3月より全社導入すると発表した。本ツールの開発・導入によって同社は、生成AIを社員にとっての“思考の...
LINEヤフー株式会社は2026年2月10日、人事総務領域における生成AI活用を本格化すると発表した。同社は2026年春までに新たに10件のAI活用ツールを順次運用開始し、人事総務業務の効率化に加え、...
株式会社日本パープルは2026年1月29日、管理部門業務の担当者を対象に実施した「契約管理」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2025年12月29日~30日で、25~59歳の男女342人から...
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2026/05/22(金) 13:30 〜 14:30
ジャンル:[雇用管理・賃金]
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2026/05/14(木) 15:00 〜 16:00
ジャンル:[雇用管理・賃金]
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2026/05/19(火) 15:00 〜 16:30
ジャンル:[人事制度]