HRプロとはNEW研修のやりっぱなしを卒業する！研修効果を見える化する方法
掲載日：2026/05/31
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
世界標準のカークパトリックモデルをもとに、評価の設計を満足度から行動変容へ転換する方法を紹介します。
研修効果を測りたい
満足度アンケートを卒業し「行動定着率〇〇%」という数字で研修効果を可視化する方法を解説。
研修成果を行動定着化したい
研修後に行動を宣言させ、3ヶ月後に実行率を集計する仕組みを導入することで定着率を数値化できます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
・企業研修研を「行動変容」まで引き上げる実践ガイド
・難しい統計なしで使える3つのツールを紹介
・経営層に伝わる数字の作り方まで解説
・研修担当者が明日から実践できる具体的な設問例・記入例つき
資料の目次
1. 研修効果の見える化のポイント- 見える化の定義と3つの目的
- カークパトリック4段階評価モデル
- 満足度から実践度へ
2. 行動変容を可視化する方法のポイント
- なぜROIでなく行動変容を測定するのか
- ツール①：自信度測定アンケート
- ツール②：選択式上司評価
- ツール③：コミットメント式アクションプラン
3. 経営層への報告術のポイント
- データ × エピソード 報告術
- NG例 vs OK例 比較
- 速報・確報の2段階報告
4. よくある質問
「研修やったみたいだけど、何が変わったの？」
という経営層からの問いに悩んだことのある研修担当者向けの実践資料です。
# 対象：
・研修担当者
・人事担当者
# 学べること：
・世界標準の評価モデル（カークパトリック）をもとにした測定の設計方法
・低コストで現場に負担をかけない行動変容の測定ツール3選
・経営層へ「数字＋エピソード」で納得感を生む報告術
会社情報
| 社名 | 株式会社ラーンウェル |
|---|---|
| 住所 | 〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町五明1083-1 |
| 代表者 | 関根雅泰（せきねまさひろ） |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
