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| 開催形式: | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
| ジャンル: | [人材育成・研修全般]研修コンサルティング |
| 提供: | 株式会社ラーンウェル |
・従来の「満足度評価」の限界と、研修効果の真の可視化方法を解説
・研修評価の目的を明確にする「施策改善」「転移促進」「新規獲得」「合意形成」の「4つのR」とは
・研修直後と数ヶ月後、2種類のアンケートで「研修転移度」を測定する具体的な手法を紹介
・研修の「現場実践度」を高め、組織成果に直結させる評価術を解説
1.研修評価・転移促進を考えるうえでの基本的な視点
2.AIを使って、アンケート分析を「楽にする」方法
3.集計で終わらせず、考察につなげるためのポイント
4.内製化を目指すために、最初に整えておくべきこと