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サステナブルエンジニアを惹きつける採用術ー『エンジニアの持続的成長 37のヒント』著者が語る

ジャンル：
［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング

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キーワード：
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人材戦略
サステナブルエンジニアを惹きつける採用術ー『エンジニアの持続的成長 37のヒント』著者が語る
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ハッカズーク

このセミナーの主な対象者

エンジニア採用を担当している人事の方
求人票やスカウト文への反応が鈍く、自社の魅力付けに悩んでいる方

対象職種： 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

技術系採用を強化したい

日程・申込

2026/05/20(水) 13:00 〜 13:40NEW

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  • 対象：サステナブルエンジニアを惹きつける採用術
  • 申込締切：2026/05/19(火) 18:00
  • キャンセル受付締切：2026/05/19(火) 18:00
  • 定員：50名
 申込む

セミナー概要

生成AIの台頭など技術トレンドが目まぐるしく変化する昨今。多くのエンジニアが「自分のスキルが陳腐化しないか」という将来への不安を抱え、企業選びの基準も「持続的に成長できる環境か」へと大きくシフトしています。会社の安定性、案件の豊富さ、働きやすさといった従来の訴求では自社の魅力がうまく伝わらず、人材採用や定着に苦戦している人事の方々は少なくありません。

本セミナーでは、『エンジニアの持続的成長 37のヒント』の著者であるテクノプロの阪上誠氏をお招きし、「サステナブルエンジニア」と呼ばれる持続的に成長し続ける人材を惹きつける採用術を紐解きます。

「今、エンジニアは何に悩んでいるのか」というリアルな現状から、採用すべき人物像、彼らが重視する「成長環境」のポイントまで徹底解説。さらに、求人票やスカウト文、面談など日々の採用活動へ落とし込む実践的なノウハウをお伝えします。
また、トークセッションを通じて「どう採り、どう口説き、どう育てるか」という採用成功の筋道を提示し、貴社の課題解決に繋がる具体的なイメージを描いていただける内容です。

エンジニアに「選ばれる会社」になるための第一歩を、本セミナーで踏み出しませんか？
皆様のご参加をお待ちしております。

プログラム

2026年5月20日(水)／13:00-13:40

プログラム

・今、エンジニアは何に悩んでいるか
・サステナブルエンジニアの条件と、採用すべき人物像
・エンジニアが見ている「会社の成長環境」のポイント
・採用コミュニケーションに落とす：求人票・スカウト文・面談の作り方
・トークセッション

登壇講師

  • 阪上 誠

    阪上 誠氏

    株式会社テクノプロコンサルティング・パートナーズ社 管理本部 人材開発部長 テクノブレーン株式会社 取締役

    建設資材・アウトソーシング業界で計24年のキャリアを歩み、営業・新規事業立ち上げ・拠点マネジメントを経て採用部門の責任者へ。直近まで年間1,000名規模のエンジニア採用を統括。2026年3月から新カンパニー設立に伴い、SDV・AI・スマートファクトリー領域を担う新会社の人材戦略を設計。「採用と人材開発で事業をドライブさせる」を信条に、スタッフィングから価値創出へのビジネス転換を人の力で牽引する。
    ITエンジニア本大賞2026 ビジネス書部門で大賞受賞。

  • 芦川 由香

    芦川 由香氏

    株式会社ハッカズーク 取締役副社長 レインカンパニーCEO

    岐阜大学農学部を卒業後、電力系IT企業に入社しシステムエンジニアとしてキャリアをスタート。その後、リクルートキャリアに転職し、IT領域の採用コンサルタントとして企業と転職希望者を支援。2019年1月にエンジニア採用に特化したHRコンサルティングおよびRPOサービスを提供する株式会社レインを設立。2024年にアルムナイ事業を展開する株式会社ハッカズークと経営統合によりグループ化をし、株式会社ハッカズーク取締役副社長/レインカンパニーCEOに就任。

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会社情報

社名 株式会社ハッカズーク
住所 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階
代表者 鈴木仁志
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 90名
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