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・多角的な支援体制: 採用コンサル、RPO、LinkedIn活用の3つのサービス。 ・独自の専門的強み: 全員がIT採用経験者という組織体制と、機電系エンジニア採用中心に130社を超える支援実績。 ・柔軟な契約オプション: ニーズに応じた3つの契約形態（件数・工数・コンサル型）の比較。 ・実戦的な成功事例: 大手製造業や外資系企業における、具体的な導入背景と活動内容。
本資料では、導入1年で6名の再雇用を実現した日本ビジネスシステムズなど4社の先進事例を紹介。さらに、6名の再入社者の本音インタビューを通じて、制度設計や心理的ハードルを下げる会社の姿勢を解説。アルムナイ採用の準備から再入社までの実践ステップを体系的にまとめた、すぐに活用できる実践ガイドです。 「退職で終わらない関係」を築き、アルムナイを「会社の財産」として共に成長し続けるためのヒントとして、ぜひ本資料をご活用ください。
〜 調査から見えた主なポイント〜 ・5割以上の企業がアルムナイと公式な接点を持ち、特に金融・保険、石油・ガス・エネルギー、製造業界において公式アルムナイネットワークの活用が進む。 ・7割以上の企業が「人的資本経営」の観点から、アルムナイとの関係を構築することは重要だと回答 ・アルムナイ関係構築の主な狙いは「採用力強化」だが、業界によっては事業機会創出やブランド向上への期待も高い。 ・アルムナイと関係を構築する上での最大の課題は多数の業界において「退職者側の関心の低さ」であり、制度づくりだけでなくコミュニティの活性化が今後の鍵。
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