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〜 調査から見えた主なポイント〜 ・5割以上の企業がアルムナイと公式な接点を持ち、特に金融・保険、石油・ガス・エネルギー、製造業界において公式アルムナイネットワークの活用が進む。 ・7割以上の企業が「人的資本経営」の観点から、アルムナイとの関係を構築することは重要だと回答 ・アルムナイ関係構築の主な狙いは「採用力強化」だが、業界によっては事業機会創出やブランド向上への期待も高い。 ・アルムナイと関係を構築する上での最大の課題は多数の業界において「退職者側の関心の低さ」であり、制度づくりだけでなくコミュニティの活性化が今後の鍵。
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企業の未来を左右する人材戦略。 貴社も以下のような悩みを抱えていませんか？ ＼ こんな課題はありませんか？ ／ ・優秀な人材の獲得競争が年々激化 ・従来の採用手法では、もはや通用しない ・入社後のスキルギャップに悩まされる ・経験と企業理解を兼ね備えた即戦力の確保 ・退職者ネットワークを活かした、新たな人材プール構築 アルムナイ採用につなげるための関係構築から具体的なニーズについての調査結果より、 採用成功につながるヒントをお伝えします。
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