HRプロとは| 日時： |
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| 開催形式： | オフライン/東京都 |
| ジャンル： | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 提供： | マーサージャパン株式会社 |
マーサージャパン株式会社
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
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全5件1件〜5件
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【第3回 オフライン開催】 グローバルキャリアパスの提示
このセミナーのポイント！
■オフライン開催■
海外現地法人の優秀なポテンシャル人材を惹きつけグループ全体で活用するための「ジョブ・スキル体系の整備」や「グローバルモビリティの仕組み」を具体事例とともに学べます。
＜このような方におすすめです＞
日系企業における企業経営者、人事責任者、海外人事担当者、HRビジネスパートナー、人事プロフェッショナル等にご所属の方
日本トップ企業の役員報酬の「現在地」 〜日経平均株価構成銘柄225社の直近4年トレンドを徹底分析〜
このセミナーのポイント！
日経平均225社の直近4年間の開示データからトップ企業の役員報酬動向を徹底分析し、形骸化させずに「企業価値向上」へと繋げる実践的なガバナンス設計を紐解きます。
CEO・社外取締役の報酬水準や最新のトレンドを押さえ、自社の制度が持続的な成長を導くドライバーとして機能しているかを再検証できる貴重な機会です。
グローバル人事データプラットフォーム「TAAP」で業務課題をどう解決するか
このセミナーのポイント！
グローバル人事データプラットフォーム「TAAP」とAIアシスタント「AIDA」を活用し、各国の人事・報酬データを迅速な意思決定に繋げる手法を解説。
データとAIの融合で情報収集や説明のスピードを高める秘訣を学べます。
■このような方におすすめです
・グローバル人事の業務を担当している方
・報酬、福利厚生、ワークフォースなどの情報収集・比較に課題を感じている方
・AIを業務にどう活用できるか関心のある方
・TAAPでどのようなデータ活用ができるのか把握しておきたい方
・導入検討や予算化に向けて、情報整理を進めたい方
男女の賃金差異公表義務化対応～貴社は賃金差異の詳細を分析出来ていますか？
このセミナーのポイント！
男女間賃金差異の最新動向を踏まえ、人的資本開示の観点も含めた実効性の高い具体的な分析アプローチと改善アクションの導き出し方をわかりやすく解説します。
■このような方におすすめです
・人事企画、給与・報酬、中途採用など、人事関連業務の責任者や担当者の方
・DEI、女性活躍推進法、男女の賃金差異を担当されている方
・グローバルガバナンス、DEIにご関心がある経営層の方
・人的資本開示に関わっておられるご担当者の方
【第4回 オフライン開催】 理念浸透とエンゲージメント向上に向けた取り組み
このセミナーのポイント！
■オフライン開催■
グローバルグループの人的資本をデータで可視化・モニタリングし、組織開発や理念浸透を力強く推進するための実践的なマネジメント手法と事例が学べるセミナーです。
＜このような方におすすめです＞
日系企業における企業経営者、人事責任者、海外人事担当者、HRビジネスパートナー、人事プロフェッショナル等にご所属の方
全5件1件〜5件
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