HRプロとは「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい,【開催日】2025年11月13日〜
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| 日時 | 2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2025/11/20(木) 14:00 〜 15:40 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
※こちらは公開している「“制度がある”のに、なぜ辞める？介護離職の背景にある職場のリアル] の後編となります。ぜひ合わせてお申し込みください。 両立支援は「とりあえず周知をする」といった点での施策ではなく、実態把握→評価→制度改善のサイクルで育てていくもの。 今回は、実態把握から始めるPDCAサイクルと、リスクアセスメントツールによる支援の可視化についてご紹介します。 ▼こんな方におすすめ ・・・・
| 日時 | 2025/10/31(金) 12:00 〜 2025/12/20(土) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/20(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 金子 美帆氏 |
こちらは公開している「実態把握と評価でつくる両立支援制度〜リスクアセスメントで未来を描く〜] の前編となります。ぜひ合わせてお申し込みください。 介護と仕事の両立が求められる時代、制度が整っていても離職が起こるのはなぜでしょうか？ その背景には、制度が“使えない”職場のリアルがあるかもしれません。 本ウェビナーでは、介護離職の実態と、制度が活用されない理由を紐解きながら、 企業としてどのような支・・・・
| 日時 | 2025/10/31(金) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/19(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 金子 美帆氏 |
まだまだ女性管理職比率が低いが何から着手すればいいのかわからない、という中小・中堅企業向けのセミナーです。
| 日時 | 2025/11/20(木) 14:00 〜 15:20 |
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| 申込締切 | 2025/11/18(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］女性活躍推進 |
2022年7月8日の女性活躍推進法に関する制度改正により、「男女の賃金の差異」が情報公表*の必須項目となりました。 *12月決算の企業は3月まで、3月決算の場合は6月までが情報公表期限 3回目の公表を終えた企業様が多いかと思いますが、貴社の状況は、競合他社と比較していかがでしょうか？ 差異解消への分析、改善へのアクション計画、進捗、見直しはいかがお進みでしょうか？ 企業として、男女の賃金・・・・
| 日時 | 2025/11/27(木) 14:00 〜 14:45 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/26(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 石神 良英（いしがみよしひで）氏 ほか |
外国籍社員と成果を出す「ワンチーム」とは？
| 日時 | 2025/12/04(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2025/12/4(木) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］ダイバーシティ |
| 講師 | 林田 香織氏 |
採用しても「辞めない」「伸びる」職場へ。 多様な人材を“戦力化”する実践型・労務マネジメントプログラム ［オンライン＋東京会場／認定資格付き］
| 日時 | 2026/01/20(火) 13:30 〜 17:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/15(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］ダイバーシティ |
| 講師 | 小岩 広宣（こいわ ひろのり）氏 ほか |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(298)
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人事・労務の課題(256)
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- 人事部門の変革・強化を推進したい (35)
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- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (6)
- 女性活用を推進したい (11)
- シニア活用を推進したい (4)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (10)
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- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (18)
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