HRプロとは「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい,【開催日】2025年12月8日〜
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| 日時 | 2025/11/13(木) 0:00 〜 2026/02/06(金) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 日時 | 2025/11/14(金) 0:00 〜 2026/01/15(木) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
※こちらは公開している「“制度がある”のに、なぜ辞める？介護離職の背景にある職場のリアル] の後編となります。ぜひ合わせてお申し込みください。 両立支援は「とりあえず周知をする」といった点での施策ではなく、実態把握→評価→制度改善のサイクルで育てていくもの。 今回は、実態把握から始めるPDCAサイクルと、リスクアセスメントツールによる支援の可視化についてご紹介します。 ▼こんな方におすすめ ・・・・
| 日時 | 2025/10/31(金) 12:00 〜 2025/12/20(土) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/20(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 金子 美帆氏 |
こちらは公開している「実態把握と評価でつくる両立支援制度〜リスクアセスメントで未来を描く〜] の前編となります。ぜひ合わせてお申し込みください。 介護と仕事の両立が求められる時代、制度が整っていても離職が起こるのはなぜでしょうか？ その背景には、制度が“使えない”職場のリアルがあるかもしれません。 本ウェビナーでは、介護離職の実態と、制度が活用されない理由を紐解きながら、 企業としてどのような支・・・・
| 日時 | 2025/10/31(金) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/19(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 金子 美帆氏 |
採用しても「辞めない」「伸びる」職場へ。 多様な人材を“戦力化”する実践型・労務マネジメントプログラム ［オンライン＋東京会場／認定資格付き］★全講座を修了し修了試験に合格された方には「D＆Ｉ（多様性包摂性）労務管理士」の認定証を授与します★
| 日時 | 2026/01/20(火) 13:30 〜 17:00 （受付開始:13:15） |
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| 申込締切 | 2026/1/15(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］ダイバーシティ |
| 講師 | 小岩 広宣（こいわ ひろのり）氏 ほか |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(289)
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人材育成・研修の課題(462)
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- 人材育成の体系を見直したい (124)
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- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
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- 研修効果を測りたい (19)
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- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材の育成を強化したい (11)
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人事・労務の課題(241)
- 人事制度を見直したい (63)
- 評価制度を見直したい (43)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (37)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (12)
- 戦略人事を推進・再構築したい (87)
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- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (36)
- 組織を活性化したい (106)
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- シニア活用を推進したい (3)
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- 理念共有を推進したい (4)
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