採用全般のHR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル 採用全般 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 全16件1件〜16件 1 HR総研×ONE CAREER：2025年卒学生の就職活動動向調査 結果報告 ～対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望する学生が8割以上～ 2025年卒から、三省合意によりインターンシップに関する取り扱いが変わる（※）など、就職活動における位置づけがより重要なものとなる中で、2025卒の学生はどのようにインターンシップや就職活動に取り組ん... 2024/02/05 新卒採用 採用全般 HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート 結果報告【制度・カルチャー編】 ～8割以上がITエンジニアに対応した人事制度なし～ イノベーションやデジタル・トランスフォーメーションが人事の課題となる中、ITエンジニア（ソフトウェアエンジニア）の採用・定着・育成・風土改革に関する、人事の取り組みについて、実態調査を行なった。 今回... 2023/02/09 採用全般 組織風土 人事制度 HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート 結果報告【採用編】 ～「ITエンジニアに伝わる求人票の作成」が出来ていない企業が4割～ イノベーションやデジタル・トランスフォーメーションが人事の課題となる中、ITエンジニア（ソフトウェアエンジニア）の採用・定着・育成・風土改革に関する、人事の取り組みについて、実態調査を行なった。 今回... 2023/02/09 新卒採用 キャリア採用 採用全般 HR総研：多様な働き方実施状況に関するアンケート 結果報告【高齢者活躍推進、障がい者雇用】 高齢者活躍推進の効果「熟練した技術や知見を獲得できる」が最多 HR総研では、多様な働き方の実態について例年調査を実施しており、今年は4月に「多様な働き方実施状況に関するアンケート」を実施した。 人生100年時代や超少子高齢化が進行する日本社会において、「高齢者活... 2021/07/01 採用全般 HR総研：多様な働き方実施状況に関するアンケート 結果報告【女性活躍推進、外国人採用】 女性管理職比率10％以上の企業、大企業でも3割 HR総研では、多様な働き方の実態について例年調査を実施しており、今年は4月に「多様な働き方実施状況に関するアンケート」を実施した。 DX推進の動きやテレワークの急速な普及など、ビジネスに関わる社会の動... 2021/06/16 採用全般 人事・労務全般・その他 コロナで変わった人事業務の実態調査 ～コロナ禍による変化が大きかった人事業務領域は「採用」と「研修」～ 新型コロナウイルス感染拡大防止をきっかけに、人事部門でも在宅勤務を経験した人は少なくないだろう。人々の働き方が大きく変わる中で、人事に求められる役割や対応すべき課題、人事業務のあり方も大きく変化してい... 2021/03/04 採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 HR総研：シニア活躍支援に関するアンケート HR総研上席コンサルタント・藤岡長道氏による寄稿レポート ～現実を直視して早期の課題発見、早期の改善着手が必要～ 昨年12月にHR総研にて実施した「シニア活躍支援に関するアンケート」の結果について、シニア活躍に関する専門家であるHR総研上席コンサルタント・藤岡 長道氏による寄稿レポートを紹介する。 2021/02/16 採用全般 人事・労務全般・その他 HR総研：シニア活躍支援に関するアンケート 調査結果 「70歳までの就業機会の確保に向けて対応する」企業は2割、認知度は8割 「人生100年時代」、「人口減少」が叫ばれる現代社会においてシニアと呼ばれる高齢者の活躍が強く求められている。 高年齢者雇用安定法が改正され、2021年4月からは企業に対して、70歳までの就業機会の確... 2021/01/20 採用全般 人材育成・研修全般 HR総研：今後の働き方に関するアンケート 結果報告 ～テレワーク実施企業の96％が今後も継続の方針、ジョブ型雇用の拡充にも影響か～ Withコロナ時代がしばらく続くことを前提に、企業にはニューノーマルなビジネススタイルへの対応が求められている。その一つとして「社員の働き方」について急速な変化が見られており、今後より一層、日本社会に... 2020/09/23 採用全般 人事・労務全般・その他 HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート 結果報告【兼業・副業、女性活躍推進】 女性管理職比率は増えるも「意識面」の課題がネック、「人事制度／評価の改定」に効果あり 働き方改革（多様な働き方）の実施状況として、「兼業・副業」「女性活躍推進」「外国人雇用」「高齢者雇用」「障がい者雇用」のテーマについて企業の動向を調査した結果を報告する。 「ダイバーシティ・マネジメン... 2020/05/20 採用全般 人事制度 HR総研：新型コロナウィルス感染拡大による企業活動・採用活動への影響に関する再調査 結果報告【企業活動編】 7割の企業で「社内イベント開催延期・中止」「スライド出社等の推奨」、3月まで実施見込みが4割 中国・武漢市を発生源とした新型コロナウィルスの感染拡大の影響は、刻一刻と世界各国で深刻さを増している。日本国内においても感染拡大に歯止めがかからない現状を受け、政府が緊急的に打ち出した方針により、企業... 2020/03/13 採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 HR総研：東京オリンピック・パラリンピック開催期間中の人事業務に関するアンケート調査 結果報告 ～研修、インターンシップ、企業説明会・採用選考、いずれも開催予定は1～2割～ 今回は、東京オリンピック・パラリンピック開催まで残り半年となる現段階において、開催期間中の企業の人事業務に関する動向について緊急調査した結果を報告する。 東京周辺では、東京オリンピック・パラリンピック... 2020/01/20 採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 「学歴フィルター」をせざるを得ない採用の実情 企業はターゲット大学へのアプローチに地道な努力 新卒採用で、企業が学歴フィルターを行う理由はいくつかある。まず応募者の数だ。人気の高い大企業の場合は万単位の学生がエントリーする。ところが対応する人事の数は限られている。 そこでなんらかのフィルター... 2017/09/06 新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 アベノミクス～成果で評価される/柔軟で多様な働き方への改革～法改正に関する調査結果 成長戦略に関する法改正 人事はどう捉えるか 安倍内閣の「アベノミクス成長戦略」では、我が国の労働力人口を最大化し労働生産性を向上させるため、成果で評価される働き方及び柔軟で多様な働き方への改革の推進を掲げている。2015年4月施行予定であった「... 2015/03/16 採用全般 階層別研修 人事・労務全般・その他 採用担当者による「2014年新卒採用川柳」 内定辞退や時事ネタが増えるものの、SNSネタはなぜか皆無に ＨＲ総合調査研究所(ＨＲプロ株式会社)では、新卒採用担当者を対象に、2014年新卒採用活動を通じて感じたことを川柳に込めて詠っていただきました。 12月解禁となって2年目。今年は昨年よりも各企業の選... 2013/07/31 採用全般 「eラーニング、ソーシャルメディア活用調査」結果報告【2】 出遅れているソーシャルラーニング 前回に引き続き、HR総合調査研究所が全国の上場および未上場企業の人事担当者を対象に2012年11月5日～11月13日に実施したeラーニングとソーシャル系サービスの利用実態調査の結果を見てみる。 今回は... 2013/01/07 採用全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 全16件1件〜16件 1
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