ツイート 無料 【全3回】管理職向け業務指示の法的ポイント講座 第2回：指導のつもりがパワハラに ― 境界線のリアル ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： パワハラ ハラスメント 管理職 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）Zoom予定 備考： ※参加申し込み後、Zoomの視聴用URLを送付いたします。 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： アデコ株式会社 このセミナーの主な対象者 企業の人事・労務・派遣管理のご担当者さま 対象職種： すべて 対象階層： すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい コンプライアンス意識を高めたい 日程・申込 2026/08/26(水) 11:00 〜 11:30Googleカレンダーに登録申込締切：2026/08/21(金) 17:00キャンセル受付締切：2026/08/25(火) 17:00定員：30名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＜こんな方におすすめ＞ ・現場の管理職・監督者の方 ・プロジェクト／チームの責任者の方 ・部下の労務管理や業務指示に不安がある方 「指導のつもりだった」「よかれと思って伝えた」—— 業務改善のつもりで行った注意や指導が、言い方・頻度・タイミング・場面によってパワハラ（労働施策総合推進法）と評価されるリスクを、実務でよくあるシーンをもとに解説します。 “求められる指導”と“違法評価される言動”の境界を、具体例やNGフレーズ、適切な伝え方の工夫とともに整理。 第1回の「指示の明確化」とつながり、第3回の「記録の重要性」にも接続する形で、現場で実践できる指導の基本ステップをわかりやすくお伝えします。 ※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。 ※ Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。 ◆お問い合わせ先 アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com プログラム 2026年8月26日（水）／11:00-11:30 プログラム 1.“指導のつもり”がトラブルになる理由 2.パワハラ判断の基本｜法的定義と評価ポイント 3.日常で起きやすい“グレーゾーン”指導例 4.適切な指導の進め方｜トラブルを防ぐ3つの視点 5.記録とエビデンスの重要性 ※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。 登壇講師 田代 和之氏 たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士 人材ビジネス業界経験20年以上、600回以上のセミナー登壇実績あり、派遣法などを分かりやすく解説。 YouTubeチャンネル『労務のことならアデコ先生』では、社労士として労働法や雇用関連法などを解説しています。 https://www.youtube.com/@Adeccosensei このセミナーに関連する資料ダウンロード 【2026年版】人事・労務関連の法改正まとめ ～企業が今から準備すべき対応とは～ ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他 種別：お役立ち 会社情報 社名 アデコ株式会社 住所 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル 代表者 平野 健二 資本金 55億6,000万円 売上高 2,508億円 従業員数 43,500名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計 申込む 検討フォルダに入れる パワハラ ハラスメント 管理職 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 福利厚生・安全衛生 ハラスメント対策 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 人事・労務 雇用管理・賃金 その他雇用管理・賃金 人材育成・研修 職種別研修 人事・労務研修 アデコ株式会社のその他のセミナー 就ハラ対策義務化直前 採用現場で今すぐ押さえるべき法改正による防止措置の基本とポイント 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/08/06(木) 13:00 〜 14:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 派遣先で起こりがちな2つの法令違反— その対応は適切ですか？ 管理台帳・待遇情報の通知義務を解説 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/08/19(水) 11:00 〜 11:30 ジャンル：［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング 【全3回】管理職向け業務指示の法的ポイント講座第1回残業黙認の落とし穴 “自主的”が違法になる瞬間 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/08/21(金) 11:30 〜 12:00 ジャンル：［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング この企業のセミナー一覧 アデコ株式会社の資料ダウンロード 【チェックリスト付】2026年10月施行目前！ カスハラ対策義務化・完全ガイド ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 種別：お役立ち 【HRトレンド2026】 人事が押さえるべき4つのキーワードを徹底解説 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち 【2026年度税制改正大綱を読み解く】「178万円の壁」対策から福利厚生の拡充まで 今すべき準備とは ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 アデコ株式会社のサービス コンプライアンスダイヤル カテゴリ：人材・組織変革 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策関連セミナー 就ハラ対策義務化直前 採用現場で今すぐ押さえるべき法改正による防止措置の基本とポイント 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/08/06(木) 13:00 〜 14:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 ハラスメント加害者は更生できる？！～再発を防ぐ「加害者研修」の全容を公開～ NEW特典 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/08/19(水) 13:00 〜 14:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 職場ハラスメント対策講座 第2回：その指導は適切か？ ―「成果圧力」と「心理的安全性」の境界線 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/08/25(火) 13:00 〜 14:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「福利厚生・安全衛生」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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