申込み1件につきHRポイント100P進呈！

無料

【WEBセミナー】職員データを軸とした病院DXと職場環境改善の実現

ジャンル：
［人事制度］その他人事制度

Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。
キーワード：
戦略人事
タレントマネジメント
人的資本経営
【WEBセミナー】職員データを軸とした病院DXと職場環境改善の実現
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
※本セミナーはハイブリッド開催です。東京会場（リアル開催）でのご参加をご希望の方は、件名に「会場参加希望」と明記の上、下記までご連絡をお願いいたします。 seminar@kaonavi.jp
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社カオナビ

このセミナーの主な対象者

看護部長、副看護部長、看護師長、事務長、人事／総務責任者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事制度を見直したい

人事評価（アセスメント）力を高めたい

人事部門の変革・強化を推進したい

日程・申込

2026/10/20(火) 15:00 〜 16:30

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切：2026/10/19(月) 15:00
  • キャンセル受付締切：2026/10/19(月) 15:00
  • 定員：500名
 申込む

セミナー概要

※本セミナーはハイブリッド開催です。東京会場（リアル開催）でのご参加をご希望の方は、お手数をおかけしますが、件名に「会場参加希望」と明記の上、下記までご連絡をお願いいたします。 seminar@kaonavi.jp

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　　 　　　　職員データを軸とした病院DXと職場環境改善の実現
　　　　　　　 ～先進2院が語る、人事考課や適材適所の取り組み～
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

病院現場では、人事評価や職員データの管理が紙やExcelでの運用が中心となり、職員データの分散や属人化でお困りではないですか。
その結果、職員の配置検討や人材育成については経験や印象に依存した意思決定がなされる場面も多く、データに基づく最適化が進んでいないのが実情ではないでしょうか。

本セミナーでは、グループ全体で約3,600名分の職員データ一元化に取り組む武田病院グループ、そして看護師140名分の人事考課・スキル管理をペーパーレス化したピエタ会（石狩病院）をゲストに迎え、評価業務の工数を約40%削減、評価回収率100%達成など、現場で実際に得られた成果と実践のポイントを余すことなくお伝えします。
さらに、AI-OCRやAIアシストなど、看護管理業務の負担をさらに軽減する最新のAI活用トレンドもご紹介。

セミナー終了後には、同じ課題を持つ看護管理職の皆様同士が本音で語り合える交流会（45分）もご用意しています。

「評価業務に追われる毎日」から一歩踏み出すヒントを、ぜひ本セミナーで見つけてください。


こんな方にオススメ
【看護部長、副看護部長、看護師長、事務長、人事／総務責任者（※最優先は看護部門）】

・看護部長・看護師長・主任など、人事考課やスキル管理などの評価業務に、多くの時間と手間を取られている看護管理職の方
・紙やExcelでの評価シートの配布・回収・集計、日本看護協会向け調査データの作成に限界を感じている方
・スタッフの離職防止や、看護配置基準（7:1など）の維持に課題を感じている看護管理職・事務長・人事／総務責任者の方
・現場職員によるサービス活用が限定的で、院内での普及に課題を感じている事務部門や人事部門の管理職の方

プログラム

14:50-15:00

受付開始

15:00-15:10

【第1部】基調提起

・なぜ今、看護管理者の「業務限界」と「DX化」が病院経営の最優先課題なのか？
・看護管理者を圧迫する「アナログ業務の限界」
・医療現場における「AI活用・ICT化」に対する国の支援体制（補助金等）

（講師）株式会社カオナビ
　　　　エンタープライズビジネス第1本部 本部長
　　　　福田 智規
15:10-15:20

【第2部】カオナビが実現する「病院DX」の3大軸

・看護職員データの一元化・効率化
・人事考課・スキル管理のペーパーレス化・自動化
・看護配置シミュレーションと「AI機能（AI-OCR・AIアシスト）」「カオナビパーソナリティ」

（講師）株式会社カオナビ
　　　　エンタープライズビジネス第1本部 本部長
　　　　福田 智規
15:20-16:15

【第3部】特別対談

・【武田病院グループ／約3,600名】 職員データの一元化と考課シートの再現で、評価運用の工数を約40%削減するまでの道のり
・【ピエタ会 石狩病院／看護師140名】 目標チャレンジシートと面談記録の一元管理で、評価回収率100%を達成した運用の工夫
・規模の異なる2院が語る、導入前のリアルな課題と、現場に使ってもらうまでのつまずきポイント

（講師）武田病院
　　　　グループ本部 医療情報管理部 部長
　　　　大木 達雄 氏

（講師）社会医療法人ピエタ会 石狩病院
　　　　理事長
　　　　盛 牧生 氏
16:15-16:30

【第4部】質疑応答・まとめ

16:30-17:30

【第5部リアル会場限定】情報交換会・交流会

登壇講師

  • 大木 達雄

    大木 達雄氏

    武田病院　グループ本部 医療情報管理部 部長

    2001年に武田病院グループへ入社後、本部情報システム部で勤務。診療情報管理士の資格を取得後、診療情報管理部門や経営分析部を経験し、現職。
    人事システムのリプレイスなども担当し現在は武田病院グループ約5600名のDX推進を統括する役割を担う。

  • 盛 牧生

    盛 牧生氏

    社会医療法人ピエタ会 石狩病院　理事長

    1995年、父親が理事長を務めていた医療法人社団ピエタ会石狩病院の法人事務長に相談し、医療事務を学ぶため苫小牧の病院に4年間勤務。1999年に石狩病院へ入職し、2003年には事務長に就任、病院運営と人事制度等の管理を本格的に担う立場となる。2017年に「認定登録 医業経営コンサルタント」の資格を取得し、経営・管理領域での専門性を高める。2023年、石狩病院の理事長に就任。現在もその職にあり、人事考課制度をはじめとする組織運営の改善・継続に取り組んでいる。
    医療機関では珍しい事務方の経営トップならではの視点を活かし、職員のモチベーション向上やキャリア形成につながる人事考課制度の構築・運用を推進。その結果、新入職員の5年以内離職率0％を実現するなど、「現場」に根差した組織づくりを得意とする。

  • 福田 智規

    福田 智規氏

    株式会社カオナビ　エンタープライズビジネス第1本部 本部長

    三菱電機IT関係会社で、ITインフラ・SIの直販・間販・営業戦略などセールス全般業務を担当。2019年に当社に入社。主に大手企業向け営業に従事し、アカウントセールス組織の構築に貢献する。2025年、エンタープライズビジネス本部長に就任。

会社情報

社名 株式会社カオナビ
住所 〒107-0052 東京都港区赤坂１丁目８−１ 赤坂インターシティAir 33F
代表者 代表取締役社長 CEO 佐藤 寛之
資本金 11億5,296万円　※2024年3月末時点
売上高 -
従業員数 -
戦略人事
タレントマネジメント
人的資本経営

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

このセミナーが属するジャンル

株式会社カオナビのその他のセミナー

この企業のセミナー一覧

株式会社カオナビの資料ダウンロード

この企業の資料ダウンロード一覧

このセミナーを見ている方にオススメの［人事制度］その他人事制度関連セミナー

このジャンルのセミナーをもっと見る

このページを見ている方にオススメ 「人事制度」に関するコンテンツ