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若手社員の“受け身”を変える「可愛がられる力研修」デモセミナー

指示されたことはできても、その一歩先を考えて動くことが難しい若手社員。 本セミナーでは、「可愛がられる力」を愛嬌や人柄ではなく、相手や状況を読み、自ら働きかけて信頼をつくる行動力として捉え直します。研修の一部をご覧いただきながら、若手育成への活用イメージをご確認いただけます。

若手社員の“受け身”を変える「可愛がられる力研修」デモセミナー
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
視聴URLは別途メールにてお送りいたします。
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: かんき出版
特典 アンケート回答者に漏れなく投影スライドの抜粋版を贈呈

このセミナーの主な対象者

企業の人事・研修ご担当者

日程・申込

2026/09/24(木) 9:00 〜 2026/12/25(金) 17:00NEW

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  • 対象:企業の人事・研修ご担当者
  • 申込締切:2026/12/23(水) 17:00
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:100名
申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント!

1.若手の「受け身」を行動の問題として捉え直す
指示待ち、確認のムラ、言葉遣いなど、一見異なる若手の課題。その背景にある「自分の仕事が誰の何につながっているかが見えていない」という状態から考えます。

2.「気配り」を具体的な行動ステップで体験
相手を見る「観察」、必要なことを考える「想像」、実際に働きかける「行動」。研修で扱う〈観察→想像→行動〉の3ステップをご紹介します。

3.自社の若手育成への導入イメージをつかむ
新入社員から2〜3年目、さらに5年目以降まで、同じ土台を使いながら階層に応じて焦点を変える考え方や、研修全体の構成をご紹介します。

<このような課題をお持ちの企業様におすすめです>
・若手社員が指示待ちになり、自ら一歩先を考えて動けていない
・確認や相談のタイミングにばらつきがあり、手戻りが起きている
・上司・先輩・顧客との関係構築に課題を感じている
・相手や場面に応じた言葉遣い・振る舞いが身についていない
・主体性や気配りを求めているが、具体的な行動として教えにくい

***

若手社員に対して、「もっと主体的に動いてほしい」「一歩先を考えてほしい」と感じる一方で、具体的に何をどう教えればよいのか悩む現場は少なくありません。

実際に現場からは、「言われたことはやるが、それ以上は動かない」「何度も確認に来る一方、確認せず進めて手戻りになる」「悪気はないが、言葉遣いが気になる」といった声が上がります。

こうした課題を、本研修では性格や愛嬌の問題として扱いません。「可愛がられる力」を、相手の状況を読み、仕事を前に進めるために自ら行動する力として捉えます。愛嬌が「人柄」だとすれば、可愛がられる力は「行動」。だからこそ、知識として学び、職場で実践できる形に落とし込むことができます。

その土台となるのが、「観察→想像→行動」という気配りの3ステップです。相手の表情や状況、職場の雰囲気を観察し、「相手はいま何を必要としているのか」を想像し、実際に言葉や行動で表現します。

研修全体では、気配りだけでなく、表現力、コミュニケーション、想像力、自律的に動くための考え方まで扱います。講義とワークを組み合わせながら、日常業務に持ち帰れる形へ落とし込みます。

今回のデモセミナーでは、その中から「可愛がられる力とは何か」を中心に、若手社員の受け身がなぜ起きるのか、気配りをどのような行動として教えるのかをご紹介します。

講師は、株式会社オフィスブルーム代表取締役の岡佐紀子氏。企業研修や人材育成、問題解決を専門とし、20年にわたる講師経験を持ちます。

実際の研修内容と講師の進行をご覧いただき、自社の新入社員・若手社員育成にどのように活用できるかを検討いただくためのセミナーです。

***

<注意事項>
・本セミナーは事前収録したアーカイブ動画を配信します。
・企業の人事・人材育成・研修ご担当者様を対象とした内容です。
・お申し込み後、視聴用URLをメールにてご案内します。
・視聴期間内であれば、お好きな時間にご視聴いただけます。
・視聴用URLの第三者への転送・共有、動画の録画・転載は禁止転載は禁止転載はご遠慮ください。
・本セミナーでは研修プログラムの一部をご紹介します。実際の研修内容・進行とは一部異なる場合があります。
・アーカイブ配信のため、リアルタイムでの質疑応答はございません。
・研修内容や導入についてのご質問・ご相談は、視聴後のアンケートまたはお問い合わせフォームより承ります。

プログラム

視聴期間:~2026年12月25日(金)17:00

1.オープニング
・若手育成で現場から届く声
・若手が「教わってこなかったこと」

2.「可愛がられる力」とは何か
・愛嬌ではなく、信頼をつくる行動
・周囲への貢献と仕事のつながり

3.「可愛がられる力」研修 デモンストレーション
・気配りと思いやりの違い
・気配りの3ステップ〈観察→想像→行動〉
・「よかれと思って」の落とし穴

4.研修プログラムのご紹介
・研修全体の構成
・若手育成の課題と各章の対応
・階層別の活用イメージ

5.まとめ

全編:約50分

登壇講師

  • 岡 佐紀子

    岡 佐紀子氏

    株式会社オフィスブルーム 代表取締役/問題解決コンサルタント/デール・カーネギー・トレーナー

    大手IT企業を経て26歳で起業。ITに特化した派遣事業、システム開発、コールセンターの運営に携わりながら、近畿大学経営学部で非常勤講師として11年間教鞭をとり、大学ではITスキルやコミュニケーションスキルについての知識を提供する。2006年に教育業に力を入れるために分社し、株式会社オフィスブルームを設立。
    現在は、問題解決をベースにした企業研修やコンサルティング業務、人材育成などに携わり、実践に基づいた価値提供に努める。また、デールカーネギートレーニングの認定トレーナーとして、「人を動かす力」を教えることにも熱意を注いでいる。
    20年にわたる講師経験を有し、年間200回を超えるペースで研修・講演活動を展開。数万人のビジネスパーソンに対し、眠らせず、参加を促すダイナミックな研修スタイルで高い評価を得ている。
    プライベートでは個性的な3人の子どもの母。「公私融合して成長しよう」を座右の銘とし、仕事だけではなくプライベートにおいても起こる問題を解決すべく取り組んでいる。

    【主な取り扱いテーマ】
    問題解決をベースとし、様々な研修・組織開発に対応
    ・思考力向上研修 /問題解決力、クリティカルシンキング、ロジカルシンキング、仮説思考
    ・コミュニケーション研修/ロジカル・コミュニケーション、ライティング研修、 CS向上研修、プレゼンテーション研修
    ・ジョブクラフティング研修
    ・ブラックボックス研修 (ロールプレイングを行い、その場で起こったことを解決する)
    ・DE&I(ダイバーシティ)、アンコンシャスバイアス

    【研修・講演 実績】
    金融、証券、IT、保険、建設業、住宅設備、住宅メーカー、商社、自動車メーカー、製造業、菓子メーカー、アミューズメント施設、百貨店、大学、医療、製薬、ホテル、エネルギー関連、通信、移動通信網、ロジスティック、ビル清掃、高速道路、電鉄、美容サロン、役所、自治体、塾、予備校、多数大学 など

    【著書・執筆等】
    『正しい答えを導くための疑う思考』(かんき出版)
    『人を動かすコミュニケーション力を身につける』(ギャラクシーブックス)
    『じぶんらしく生きるヒントが詰まった21ストーリー』(rashisa出版)
    『JA金融法務 数か月に渡り部下指導コラム執筆』 (経済法令研究会)

会社情報

社名 かんき出版
住所 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-1-4 西脇ビル3F
代表者 齊藤 龍男
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 52名(2025年4月現在)

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