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✓公募型研修を実施しても、思ったように応募が集まらない ✓研修案内を出しているのに、社員に十分に認知されていない ✓研修内容を見ても、社員が「自分に必要」と判断できていない このような課題がある企業担当者様は必見です！
✓1on1を導入したものの、業務報告で終わってしまう ✓上司が1on1の関わり方に迷っている ✓1on1が形骸化してしまっている ✓1on1の目的が現場に浸透していない ✓1on1の成果や効果が見えにくい このような課題がある企業担当者様は必見です！
✓自社の研修体系が時代に合っているか知りたい ✓企画した研修で社員が満足しているか自信がない ✓今後どんな研修を企画すれば組織が発展するのか知りたい そんな課題をもつ方におすすめの資料です。
✓診断結果の資質を「読むこと」がゴールになっている ✓ストレングスファインダー®を、組織活用に展開できていない ✓管理職の理解不足から、部下の強みを活かした仕事の任せ方、1on1や評価面談での活用が進んでいない このような課題がある企業担当者様は必見です！
✓研修の成果がよく見えない ✓研修の効果測定の指標が知りたい ✓現場の課題に沿って、有益な研修を企画したい このような課題を持つ企業担当者様におすすめの資料です。
✓新入社員には早く組織に馴染んで活躍してほしい ✓指導経験や教育スキルを向上させ、効果的な指導を進めたい ✓新入社員教育だけでなく組織力も強化したい このようなねらいがある企業担当者様は必見です！
✓研修は実施しているが、現場の行動が変わらない ✓管理職がハラスメントを恐れて指導できず、マネジメントが機能していない ✓全社一律のハラスメント対策に限界を感じている このような課題を持つ企業担当者様におすすめの資料です。
✓若手社員が受け身になり、主体的に行動できていない ✓シニア社員の経験を活かした働き方やキャリア自律の支援を検討している ✓キャリア研修を行っても、その後の行動変容につながらないと感じている ✓社員の当事者意識や前向きな姿勢を引き出したい このような課題を持つ企業担当者様におすすめの資料です。
✓「要介護」の家族を抱える社員や介護離職する社員が増加している ✓改正育児・介護休業法の最新法改正について知りたい ✓介護離職に対して取り組む施策を知りたい このような課題を持つ企業担当者様におすすめの資料です。
✓AI人材育成の必要性を感じている ✓表面的な活用にとどまっており、組織全体の成果に結びついていない ✓生成AIの体系的な教育プログラムが確立されていない このような課題を持つ企業担当者様におすすめの資料です。
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