NEW特典無料

“教えない”アプローチで主体性をひきだす「シン・新入社員研修」デモセミナー

新入社員に主体性を求めながら、研修では先に“正解”を教えていないでしょうか。本セミナーでは、「学びの主語を講師から新入社員へ」を掲げる「シン・新入社員研修」の考え方と、正解のない場面を扱うワーク例を紹介します。

ジャンル：

Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

キーワード：

コミュニケーション

組織強化・チームビルディング

新入社員研修

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）視聴URLは別途メールにてお送りいたします。
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	かんき出版
特典	アンケート回答者に漏れなく投影スライドの抜粋版を贈呈

このセミナーの主な対象者

企業の人事・研修ご担当者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2026/09/24(木) 9:00 〜 2026/12/25(金) 17:00NEW

Googleカレンダーに登録

対象：企業の人事・研修ご担当者
申込締切：2026/12/23(水) 17:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

1．主体性を育てる新入社員研修の考え方がわかる
正解や知識を受け取るだけではなく、新入社員自身が考え、試し、学びを取りにいく研修設計を紹介します。

2．“正解のない場面”を扱うワーク例を確認できる
22時のチャット、いきなり名刺交換、仕事の優先順位など、実際の研修で扱うワーク例を紹介します。

3．配属後の自走につなげる「学び方」を検討できる
経験を振り返り、教訓を得て次の行動に活かすサイクルから、自ら学び続けるための設計思想を確認できます。

＜このような課題をお持ちの企業様におすすめです＞
・新入社員研修が毎年ほぼ同じ内容になっている
・研修で教えたことが配属後の行動につながりにくい
・新入社員が正解を待ち、判断や相談で手が止まりやすい
・主体性を求めているが、研修でその練習機会をつくれていない
・ビジネスマナーや仕事の基本を、今の職場環境に合わせて見直したい

＊＊＊

新入社員研修では、ビジネスマナーや仕事の基本など、これからも教えるべきことがあります。一方で、働く環境は大きく変化しています。チャットやWeb会議、ハイブリッドワークなど、仕事の進め方やコミュニケーションの選択肢が増え、「これが唯一の正解」と言い切れない場面も増えています。

研修で報連相やマナーを学んでいても、配属後に「今、このタイミングで聞いていいのか」「これは自分で考えるべきか、相談するべきか」と迷い、行動できないことがあります。知識を持っていることと、状況を見て自分で判断・行動できることの間には、もう一段の橋渡しが必要です。

そこで今回ご紹介するのが「シン・新入社員研修」です。コンセプトは、「徹底的に教えない」。ただし、何も教えないという意味ではありません。教えるべき基本はきちんと扱いながら、自分で考えられることはまず考える、やってみられることはまずやってみる。そのうえで必要な知識やフィードバックを取りにいく、という学び方を重視します。

研修では、22時に上司からチャットが届いた場面、事前説明なしで行う名刺交換、急ぎの仕事が重なった場面など、正解が一つではないケースを扱います。受講者自身が判断し、試し、振り返り、周囲に働きかける経験を通じて、学びの主語を「講師」から「新入社員」へ移していきます。

さらに、経験をしただけで終わらせず、経験を振り返り、教訓を得て、次の行動に活かすサイクルを回すことで、自ら学び続けるための「学び方」そのものを身につけることを目指します。

本セミナーでは、研修を企画した背景や設計思想、実際に扱うワーク例を、伊坂佳代氏・黒川紀子氏が紹介します。2027年度の新入社員研修を見直したい方に、研修内容や講師の進行イメージを確認し、自社への導入を検討いただくための機会です。

＊＊＊

＜注意事項＞
・本セミナーは事前収録したアーカイブ動画を配信します。
・企業の人事・人材育成・研修ご担当者様を対象とした内容です。
・お申し込み後、視聴用URLをメールにてご案内します。
・視聴期間内であれば、お好きな時間にご視聴いただけます。
・視聴用URLの第三者への転送・共有、動画の録画・転載は禁止転載は禁止転載はご遠慮ください。
・本セミナーでは研修プログラムの一部をご紹介します。実際の研修内容・進行とは一部異なる場合があります。
・アーカイブ配信のため、リアルタイムでの質疑応答はございません。
・研修内容や導入についてのご質問・ご相談は、視聴後のアンケートまたはお問い合わせフォームより承ります。

プログラム

視聴期間：～2026年12月25日（金）17:00

1．オープニング

2．なぜ、私たちは徹底的に教えないのか
・新入社員研修の「恒例行事化」
・主体性を求めながら正解を先に教えるパラドックス
・学びの“主語”を講師から新入社員へ

3．なぜ、いま「シン・新入社員研修」なのか
・新入社員育成を再設計する背景
・「教えた」と「現場でできる」の間にある壁
・3つのワーク例と「自走スイッチ」

4．対談「シン・新入社員研修」誕生秘話
・「徹底的に教えない」という発想
・研修企画を練るなかで見えてきた「シン」について
・これからの新入社員育成

5．まとめ・研修プログラムのご紹介

全編：約50分

登壇講師

伊坂佳代氏
中小企業診断士・MBA（経営管理修士）

大学卒業後、株式会社野村総合研究所を経て、メットライフ生命保険株式会社、株式会社キャリアステーション（香川県高松市）に勤務。大手企業、外資系企業、中小企業と異なる組織文化の中で、システム、バックオフィス、新規事業など幅広い業務に携わり、海外メンバーとの協働や全社横断プロジェクトへの参画など、多様な立場や価値観を持つ人と仕事をする経験を重ねる。

株式会社キャリアステーションでは、社会人向けWebクリエイタースクール「デジタルハリウッドSTUDIO高松」の立ち上げ・運営に参画。社会人教育に携わる中で自らも学び直すことを決意し、大学院にてMBA（経営管理修士）を取得。その後、中小企業診断士登録に至る。

現在は、経営支援に従事するほか、業務改善やDX、人材育成をテーマとした企業研修の企画・開発に従事。企業規模や組織文化の異なる現場での実務経験と、社会人教育に携わってきた経験を生かし、受講者一人ひとりが現場で実践できる学びを大切にした研修を提供している。

【支援実績】
デジタルハリウッドSTUDIO高松にて
・社会人のキャリアアップ・リスキリング相談（のべ80名）
・仕事と学習を両立する社会人受講生の学習・継続サポート
・経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」一次公募採択

【教育実績】
学校法人穴吹学園専門学校穴吹ビジネスカレッジ（現：ITビジネスカレッジ）にて
・宿泊・観光業を目指す専門学校生への英語指導（非常勤講師）／実用英語技能検定2級合格者を毎年輩出
・専門学校生を対象としたキャリア教育・講話
・就職活動に向けた指導・サポート

【資格等】
・米国公認会計士（USCPA）試験全科目合格
・応用情報技術者
・高等学校教諭一種免許状（理科）
黒川紀子氏
国家資格キャリアコンサルタント・株式会社ガトゴルド　取締役

約20年にわたり社会人教育・人材育成に従事。デジタルハリウッド株式会社では、社会人向け専門スクール「デジタルハリウッドSTUDIO」の新規校舎全国40拠点の立ち上げを主導し、組織開発・人材育成を推進。社員教育プログラムの設計・制作から研修講師までを担当。また、次世代Webデザイナー育成プロジェクト「主婦・ママ専用クラス」の企画・立ち上げ、カリキュラム設計など、新たな学びの場づくりにも携わる。

独立後は、キャリアコンサルタントを軸に、全国各地で女性のキャリアや多様な働き方をテーマとしたセミナーに登壇するほか、女性活躍推進に関するキャリア支援を実施。キャリアコンサルタント向けリスキリングプログラムでは、キャリア面談プログラムの設計・研修講師を担当し、大学生・留学生の就職支援にも従事。

現在は「アパレルECアカデミー」の新規事業立ち上げ・プロジェクト推進に加え、企業向け研修パッケージの企画・開発など、教育プログラム開発・キャリア支援・事業開発の3つの領域を軸に、人と組織の成長を支援している。

【支援実績】
・デジタルハリウッドSTUDIO社員教育プログラム
　∟設計・企画・制作および研修講師
・次世代Webデザイナー育成プロジェクト主婦・ママ専用クラス
　∟企画・立ち上げおよびカリキュラム設計
・キャリアコンサルタント向けリスキリングプログラム
　∟キャリア面談プログラムの企画・設計／研修講師
・アパレルECアカデミー
　∟新規事業立ち上げ・プロジェクト推進
・女性活躍推進に関するセミナー講師およびキャリア支援
・留学生向け就職支援プログラム設計・就職支援
・大学生就職支援

【メディア掲載】
東洋経済「WORK AGEIN」、マイナビ「Web Designing」　など

【資格等】
国家資格キャリアコンサルタント（登録番号：22018311）

会社情報

社名	かんき出版
住所	〒102-0083 東京都千代田区麹町4-1-4 西脇ビル3F
代表者	齊藤　龍男
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	52名（2025年4月現在）

コミュニケーション

組織強化・チームビルディング

新入社員研修

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方