HRプロとは| 日時： |
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| 開催形式： | オンライン（ライブ） |
| ジャンル： | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 提供： | かんき出版 |
かんき出版
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
ポイント交換できるものはこちらをご覧ください
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公募型研修に人が集まらないのはなぜ？～社員の「学ぶ姿勢」を育て、手挙げ型研修を機能させるには～
このセミナーのポイント！
◆公募型研修に人が集まらない本当の理由
「認知→判断→申込」のどこで社員が離脱しているのかを整理し、応募が止まる構造を理解できます。
◆社員が学びを自分ごと化するための支援策
研修案内、上司相談、時間設計、学習テーマの明確化など、人事・人材開発部門が整えるべきポイントがわかります。
◆学ぶ組織風土をつくる研修設計の考え方
社員が「何を学ぶか」「仕事でどう使うか」を考え、学びを行動につなげるための研修・ワークショップ活用法を学べます。
現場で活きる研修へ 事業成長に直結する部門別研修のつくり方
このセミナーのポイント！
◆部門別研修の基本的な考え方がわかる
―部門別研修とは何か／従来の人事主導型研修と何が違うのか／全社共通の基礎力を高める研修と現場課題に踏み込む研修の役割の違い
◆事業KPIにつながる研修テーマの考え方がわかる
―営業、製造、研究開発などの部門特性を踏まえ、案件創出、受注率向上、不良率低減、アイデア創出などにつながるテーマ設定のポイント
◆部門別研修を設計する6つのステップがわかる
―事業戦略・重点KPIの確認から、業務課題の特定、必要スキルの整理、学習設計、実行・伴走、効果測定・改善までの流れ
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