「新入社員教育に関するアンケート調査」結果報告

HR総研
公開日：2011/03/24

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近年、新卒入社者に対しても即戦力としての期待感が高まっている。戦力化のためには、採用選考時点でのポテンシャルやスキルの見極めによる選別も大切だが、企業による教育・研修の内容や方法次第でより大きな差がついてくるもの。
ＨＲプロ株式会社では、新入社員教育の実施状況と、今春の新入社員に向けての取り組みについてアンケート調査を実施した。その結果について報告する。

「新入社員教育」として実施されていることでは、「OJT」が約8割でトップ。意外だったのは、「導入研修」を実施していない企業が12％もあったことである。「導入研修」の期間では、「2ヶ月」との回答が2割でトップ、次いで「1ヶ月」「3～4ヶ月」「2週間」がほぼ同数という結果に。「導入研修」のテーマでは、ほぼすべての企業が「ビジネスマナー」を実施、次いで「業務知識（IT含む)」「企業歴史・理念」を実施する企業が4分の3という結果に。
今春の新入社員に向けて強化することでは、「コミュニケーション力の強化」「コンプライアンス」「ビジネスマナー」「メンタルヘルス」との回答が目立った。

新入社員教育として実施されているもの(予定含む)をお答えください。

「新入社員教育」として実施されていることでは、「OJT」が約8割でトップ。100％にならなかったのは、職場での指導をあえて「新入社員教育」とは捉えず、日常業務と考えてのことなのであろう。
それよりも意外だったのは、「導入研修」を実施していない企業が12％もあったことである。ただし、この12％の企業は決して教育を放棄しているわけでもなさそうなのである。うち、6割の企業は内定者教育を実施しているし、4割以上の企業はフォロー研修を実施しているからである。入社後、すぐに職場に配属しての「OJT」が中心になっているようである。

配属までの研修期間はどのくらいになりますか。

「新入社員導入研修」の期間として最も多かったのは「2ヶ月」、次いで「1ヶ月」「3～4ヶ月」、僅差で「2週間」という結果に。「1週間以内」で職場配属になる企業が2割、一方「1年超」との回答はゼロであった。
「合宿型」導入研修を実施している企業が全体の3割あるが、研修期間という点で比較した場合には、「通い型」導入研修を実施している企業との間に差はあまり見られなかった。

入社時導入研修として実施されている内容をお選びください。

「導入研修」で実施している内容では、ほぼすべての企業が「ビジネスマナー」を実施している。「業務知識（IT含む)」「企業歴史・理念」がほぼ同数で続いた後、「情報管理・個人情報保護」「コンプライアンス」といったリスク教育に重点が置かれている。これらの傾向は昨年調査と大差がないが、ひとつ特長といえるのが、「メンタルヘルス・健康管理」の実施率である。昨年調査(32%)からは6ポイント増えている。メンタルヘルス意識の高まりもあるだろうが、近年増加傾向にある「新型うつ」への予防策としての面もあると思われる。