HRプロとは新卒採用のインタビュー・対談一覧
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新卒採用
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第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー「グレードスキップ制度」を新卒採用に導入。専門性の高い学生に早期の活躍の場を提供する
近年AIやビッグデータが注目を集める一方で、その分野に携わるスペシャリストに関しては、深刻な不足傾向にあり、多くの企業が...
2019/02/01
新卒採用 -
第3回 HRテクノロジー大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューデータ活用により、新卒採用活動にイノベーションを創出。
「本当に自社にマッチした人財を採用できているのだろうか」「優秀な人財を取りこぼしていないだろうか」これは、採用に対して常に付きまとう不安だろう。こうした不安や課題の解決のために、近年注目を集めているの...
2019/01/28
新卒採用 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー障がいのある学生と卒業生を対象に、7カ月間の実践的なインターンシップ・プログラムを実施。
日本アイ・ビー・エム株式会社では、さまざまな障がいを持つ若者を毎年20～30名規模で7カ月間受け入れ、通常の社員研修と同等レベルのカリキュラムを適用することで、就職に向けた就職観形成とスキル修得を可能...
2019/01/25
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】AI採用、Web面接の本格的な広がりに向けて： 自社の採用活動で、HRテクノロジーを活用するには
近年の採用活動は、ますます激しくなる人材獲得競争の中でリアルタイムの対応を迫られると同時に、働き方改革の観点から、マンパワーを抑えながら採用の質を上げるという業務効率化も求められている。この難題に直面...
2018/11/20
新卒採用 -
キャンリクフォーラム企画：「新卒採用におけるキャリアセンターとの付き合い方」＜Vol.2 山口大学＞就職支援室 係長 宗岡義和氏に聞く、キャリアセンターとの正しい付き合い方
「大学」という名前は一緒でも、中身はさまざま。国公立と私立、立地や規模で大きな違いがあります。今回紹介する山口大学は本州西端に位置する山口県の国立大学です。3つのキャンパスがあり、もっとも大きい吉田キ...
2018/09/18
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】学生と企業の最適なインターンシップ・マッチングをAIで実現する～ 学生が制作、運営に参加する「スカウトシップ」の仕組みとは
インターンシップを採用に活用する企業が爆発的に増え、インターンシップ・バブルとでも言える状態の日本の新卒採用市場。しかし、求める人材像に合致する学生が来ない、学生の応募がないなど、うまく機能していると...
2018/08/02
新卒採用 -
キャンリクフォーラム企画：「新卒採用におけるキャリアセンターとの付き合い方」＜Vol.1 学習院大学＞キャリアセンター事務長・淡野健氏に聞く、キャリアセンターとの正しい付き合い方
秋のキャンリクフォーラムが10月4日に開かれ、人気大学50校が集まり、大学の就職担当者と企業の採用担当者が１社15分（※）の面談を行います。これは大学と企業が関係を構築する貴重な場のはずですが、単なる...
2018/08/02
新卒採用 -
就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー未知なるものに全力で挑戦するインターン
Fringe81株式会社について 2012年に創業し、「Reshape the World」をビジョンに掲げ、前例のない最先端のサービスを提供することを目指す事業家集団。 現在は主にイ...
2018/07/26
新卒採用 -
就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー100テーマから選ぶ現場業務体感型のインターン
株式会社村田製作所について ファンクショナルセラミックスをベースに、パソコンやスマートフォン、クルマ等に使われる電子デバイスの研究開発・生産・販売を行っている。 グループで売上は1兆円、...
2018/07/19
新卒採用 -
就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー自分のやりたい事と徹底的に向き合うインターン
株式会社ネットプロテクションズについて 「つぎのアタリマエをつくる」というミッションを掲げる「Credit Tech（クレジットテック）」のパイオニア企業。主幹事業の「NP後払い」は、導...
2018/07/12
新卒採用 -
就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビューコンサルタントとして企業課題の解決に挑むインターン
株式会社野村総合研究所について コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスの4つの事業を通して、企業や社会、人々の暮らしをあらゆる領域で支える。「...
2018/07/05
新卒採用 -
HRキーパーソンズCafe第4回 「社会人基礎力」の概念はなぜ生まれたか。 学生、大学、企業はどう変わるべきか。
「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に打ち出した「社会人基礎力」。その定義づけを行った研究会に座長として参画し、現在も、この概念のさらなる...
2011/06/27
新卒採用 人材育成・研修全般