HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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つぶれない会社のリアルな組織戦略事業拡大と人材育成のスピードのバランスが、経営の成否を分ける
コロナ禍においても、時流にのって躍進している会社があります。そのような会社のインタビュー記事のいくつかは、決まって「〇年以内に1000店舗目指したい」というような経営者の方のコメントが掲載されています...
2021/03/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説2021年4月施行「高年齢者雇用安定法」の改正内容とは？ 努力義務となる雇用確保措置やその準備、罰則の有無を解説
2020年3月に改正法が可決・成立した「高年齢者雇用安定法」は、いよいよ2021年4月に施行の時期を迎える。「70歳までの就労機会確保を企業の努力義務とする」という点が中心となっており、これまでの「6...
2021/03/04
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者雇用率2.3％」に備える【3】これからの「障がい者雇用の業務創出」はプロフィット部門から考えることが必要
「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となります。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくとよい...
2021/02/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者雇用率2.3％」に備える【2】はじめての障がい者採用で失敗しないための「3つの秘訣」
障がい者法定雇用率が令和3年3月1日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となります。新たに障がい者雇用率の該当になった企業、担当者の方が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくと...
2021/02/18
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「ジョブ型」再考「『ジョブ型』人事制度」が合う企業と合わない企業、その違いとは
コロナ禍を契機として始まった「ジョブ型」をめぐる議論は、2021年が明けてもまだ続いている。今度こそ「日本型雇用システム」は終焉を迎え、「『ジョブ型』雇用システム」が日本企業のスタンダードとなるのでは...
2021/02/18
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説そもそも「生産性向上」の目的とは？ 課題やメリット、人事施策につながる取り組み方法も解説
労働力人口の減少が進み、どの企業も人手不足に悩まされている。またビジネスのグローバル化によって海外から安価で高品質な製品・サービスが流入し、競争力を持たない日本企業は苦境に立たされている。こうした事態...
2021/02/17
人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第32話：内閣との大喧嘩で大蔵省を辞職。サラリーマンより武士としての矜持を示す
ここまで順調に出世街道を進んだ明治期の渋沢栄一だったが、江藤新平と井上馨による、内閣VS大蔵省の大喧嘩に巻き込まれた。その時、栄一がとった決断は……。自身の利益や保身に走らず、利他をモットーとする人間...
2021/02/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「レジリエンス」を高める方法とは？ 人と組織それぞれの観点から向上させるポイントを解説
すべてのビジネスパースンや組織にとって必要なスキルとされる「レジリエンス」。実は、これはもって生まれたものではなく、大人になってからでもトレーニング次第で高めていくことができる。それは個人に限った話で...
2021/02/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略組織の危機は、誰かのカバーができる「ダブルチェック体制」で回避する
先日、面識のある経営者の方が新型コロナウイルスに罹患しました。人間、やはり自分の知っている人、実際に会ったことのある人がそうした状況になって、やっと「自分ごと」になっていくものだと思います。「喜怒哀楽...
2021/02/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者雇用率2.3％」に備える【1】障がい者雇用の該当企業になったときにおこなうべき「3つのこと」
「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられます。これにともない、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となり、障がい者雇用の対象企業が広がります。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当...
2021/02/11
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
人材教育に見る「在宅勤務」の問題点「企業活動にオフィス不要」は本当か＜前編＞
新型コロナウイルス感染症の蔓延に伴い、在宅勤務によるテレワークの普及が著しい。その結果、“企業を経営する上でオフィスを保有する必要はない”とする「オフィス不要論」まで耳にするようになった。しかしながら...
2021/02/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「1on1」の目的やメリットとは？ 部下との接し方や企業事例も解説
定期的に上司と部下が1対1で面談を行う「1on1」は、近年注目されているマネジメントの手法だ。シリコンバレー発祥の1on1は、部下の成長をサポートするとともに円滑なコミュニケーションにも役立つ。国内の...
2021/02/05
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第1回】 地殻変動をメタファーでとらえる
近年にない地殻変動に揺れる企業人事。ジョブ型雇用への転換が問われる今、起きている現象を人的資源管理の原点に立って冷静に見つめてみると、ニューノーマル時代の人事の姿が見えてくる。そんなこれからの人事につ...
2021/02/01
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年、グローバル企業の人事動向はどんな変遷をたどるのか【46】
2020年は、地政学的リスクが高まった1年でもありました。その影響は今年2021年にも続いています。中国の香港問題からアメリカの政権交代、止まらない新型コロナウイルスの影響など、海外情勢は今後さらに先...
2021/01/29
採用全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「企業文化」の意味や重要性とは？ 企業事例や醸成に必要な8つの要素も解説
「企業文化」とは、それぞれの企業で培われた価値観や行動規範を意味する。企業経営や事業活動に大きな影響を与えるとされている。その内容は企業によって異なる。企業の歴史や伝統、経営者の考えが違うからだ。それ...
2021/01/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説採用や育成で注目の「タレントマネジメント」とは何か？ 定義や目的を整理し、導入フローもチェック
「タレントマネジメント」は、自社に在籍する人材の能力を最大限に引き出すために個々が持つスキル等を把握し、配置や育成を行うマネジメント手法である。採用から人材育成、選抜まで人事のあらゆる領域に関わるため...
2021/01/21
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「ジョブ型」再考日本企業が導入してきた「『ジョブ型』人事制度」とは？ 今後のポイントは人事部とラインマネジメントの協働
コロナ禍を契機として始まった（正確には再開した）日本の「ジョブ型」をめぐる議論は、今なお続いている。議論の際、強調されることが多いのが、日本企業が「ジョブ型」を導入することの企業側のメリットや、社員に...
2021/01/21
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「緊急性の低い重要業務」はいつ行なうのか－業務選択に関わる好ましい意思決定－
日々の業務に熱心に取り組んでいるにもかかわらず、業績が芳しくない企業は決して少なくないだろう。このような状態に陥っている企業について、業務遂行の実態を注意深く観察すると、「緊急性の低い重要業務」を蔑ろ...
2021/01/20
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年の人事はどうなる？：実践編～「採用・DX・副業・組織づくり」へのスタートダッシュが10年後の会社を成長させる～【45】
みなさん、明けましておめでとうございます。いつもInside HRをお読みいただきありがとうございます。 2020年は本当に激動の1年でしたね。そして、その余波はまだまだ続きそうな状況です。本連載の直...
2021/01/15
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略ネガティブな数字や情報を開示できる組織体制が、企業の危機を救う
皆さんは今お勤めの会社の数字にどのくらい興味があるでしょうか。私はこれまで「会社の数字に興味があるのに会社が開示してくれない」という会社員の立場に立って、経営者の方達に「できるだけ社員には会社の数字を...
2021/01/13
人事・労務全般・その他