HRプロとは人事制度の人事トレンドニュース一覧
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人事制度
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「女性活躍推進」や「外国人採用」によるD&Iに5割が取り組む。一方、従業員の“高年齢化”は全ての企業規模で直面する課題に
パーソルホールディングス株式会社は2023年1月13日、「人的資本経営におけるダイバーシティ＆インクルージョンに関する企業の実態調査」に関する結果を発表した。調査は2022年9月15日～16日に実施さ...
2023/02/24
採用全般 組織風土 人事制度 -
「人的投資」に対応済みの企業が2割に。“人材定着”を目指し準備や検討を進める企業も半数以上に
株式会社学情は2023年1月11日、「人的投資」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年12月9日～14日で、企業・団体の人事担当者370名より回答を得た。これにより、企業での人的投資の実施...
2023/02/22
キャリア採用 人材育成・研修全般 人事制度 -
アフラック、全社員を対象に副業を認める「プラス・キャリア制度」を導入。新制度導入で社員のキャリア形成を支援
アフラック生命保険株式会社は2022年12月23日、全社員を対象に副業を認める「プラス・キャリア制度」を発表し、2023年1月より導入している。本制度導入により、社員の主体的なキャリア形成と成長を支援...
2023/02/15
人事制度 -
大手企業の4社中3社が「ジョブローテーション」を実施。うち、8割はコロナ禍前と同等数で異動・転勤も行う
株式会社Works Human Intelligenceは2022年12月21日、「働き方の変化とジョブローテーションへの影響」の調査結果を発表した。調査期間は2022年8月10日～9月16日で、同社...
2023/02/14
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「インフレ手当」を支給済みの企業は1割にとどまる。中小・零細は“企業体力”や“業績”、中堅・大手は“コスト”を懸念か
株式会社エデンレッドジャパンは2023年1月27日、「ビジネスパーソンに聞く『インフレ手当』実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月22日～23日で、全国の20代～50代のビジネスパーソ...
2023/02/10
人事制度 雇用管理・賃金 -
物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済
公益財団法人日本生産性本部は2022年12月19日、「『人材を生かす賃金』に関するアンケート調査結果」を発表した。調査期間は2022年11月7日～28日で、同法人の賛助会員企業の人事担当役員155名か...
2023/02/07
人事制度 雇用管理・賃金 -
野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ
野村ホールディングス株式会社は2023年1月11日、定年以外の事由で退職したアルムナイとの関係を維持するための公式ネットワークである「アルムナイネットワーク」の構築を開始したことを発表した。同社は本取...
2023/01/25
キャリア採用 採用全般 人事制度 -
副業で300万円以上稼ぐ会社員の6割弱が「リスキリング」を実施。高所得者ほど“仕事の幅”を拡げたい意欲が強まる
パーソルキャリア株式会社は2022年11月30日、副業者を対象とした「リスキリング」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月9日～13日で、同社が運営する人材支援サービスを活用する全国の...
2023/01/24
キャリア採用 人事制度 雇用管理・賃金 -
5割の転職者が「健康経営」を企業選びのポイントに。「ノー残業デー」や「ストレスチェック」の有無から就業環境を確認
心幸ホールディングス株式会社は2022年10月17日、転職者を対象にした「企業の健康経営に対するイメージ調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～7月1日で、新型コロナウイルス感染症流行...
2022/11/29
採用全般 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～29日で、現在勤めている会社に人事評価制度が「あ...
2022/11/22
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多
株式会社クリエイティブバンクは2022年10月11日、「男性の育児休業（以下、育休）取得」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月15日〜9月20日で、20代～60代の会社...
2022/11/21
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
“年功序列の企業”では「転職願望」を持つ従業員が半数超え。「成果評価」と「年功序列」が混在する“組織構造のねじれ”とは
フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事66に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～29日で、勤務中の企業に人事66が「ある」とした国内...
2022/11/17
人事制度 -
NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2022年11月8日、専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入すると発表した。同制度は2023年4月から適用される予定で、対象となるのはNTTの主要グループ各社だ...
2022/11/15
人事制度 -
育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は2022年10月12日、育児休業（以下、育休）中に就労を希望する社員に対し、社内で一時的な就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」を創設し、同...
2022/10/28
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
10月の「年次有給休暇取得促進期間」を厚労省が呼びかけ。有休の取得しやすい環境整備推進に向け集中的な広報を実施
厚生労働省は、毎年10月に実施している「年次有給休暇取得促進期間」について、改めて周知拡大を呼びかけた。2022年に実施される同促進期間でも、都道府県や労使団体などへの集中的な広報・周知活動を実施する...
2022/10/18
人事制度 -
6割の産業医が「コロナ禍で相談が増えた」と実感。メンタルヘルスケアの組織的な体制作りの重要性を唱える意見も
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年8月23日、産業医を対象に行なった、「新型コロナウイルス流行前後の変化」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月12日～13日で、産業医1...
2022/10/12
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
働く場所を自由に選択できる「どこでもオフィス」で“中途採用応募者数”が増加。ヤフーがリモートワーク施策の効果を公開
ヤフー株式会社は2022年8月30日、同年4月1日に導入した新制度「どこでもオフィス」の利用状況を発表した。「どこでもオフィス」は、社員一人ひとりのニーズに合わせて働く場所や環境を選択できる、同社独自...
2022/10/03
人事制度 -
“親の性別を問わない有給の育休制度”の導入でワークライフバランス実現へ。パナソニックグループ企業が法改正に合わせた取組み
パナソニックグループのパナソニック オートモーティブシステムズ株式会社（以下、パナソニック オートモーティブ）は2022年9月21日、親の性別を問わずに取得できる新たな育児休暇制度を、同年10月1日か...
2022/10/03
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
10月施行の「産後パパ育休」、「育休の分割取得」施行を前に、企業の“男性育休の取得しやすさ”は向上しているのか？
パーソルキャリア株式会社は2022年9月12日、同社が実施しているビジネスパーソンと企業間の“転職や仕事に対する意識差”を探る調査の中から、「男性の育児休業」（以下、育休）に関する回答結果を発表した。...
2022/09/21
人事制度 -
7割以上が「エンゲージメント向上施策」の効果を実感。従業員への「評価・表彰」等がエンゲージメント向上に寄与か
株式会社グローバルプロデュースは2022年8月23日、「大企業のエンゲージメント向上施策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月2日～4日で、エンゲージメント向上施策を実施する従業員1,...
2022/09/20
人事制度