HRプロとは人事制度の人事トレンドニュース一覧
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人事制度
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人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは
株式会社ライボは2023年9月19日、「2023年人事評価の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月30日～9月4日で、全国の20～50代の男女758名より回答を得ている。本調査により、自...
2023/10/13
人事制度 雇用管理・賃金 -
2023年の「賃上げ」を働く人の5割弱が経験。“上がった額”と“ボーナス額”の平均・中央値はどうだったのか？
株式会社ライボは2023年7月31日に「2023年 賃上げとボーナスの意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月5日～10日で、20～50代のビジネスパーソン計714名より回答を得た。本調査...
2023/10/13
採用全般 人事制度 雇用管理・賃金 -
ミドル・シニア世代の7割が「学び直し」の必要性を実感も、実施率は2割に満たず。「口だけ層」に行動を促すカギとは
株式会社パーソル総合研究所は2023年8月31日、産業能率大学 齊藤弘通研究室と共同で行った「ミドル・シニアの学びと職業生活に関する定量調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月24日～28日で...
2023/10/02
人事制度 雇用管理・賃金 -
三井住友FG、男性従業員の育児参画を推進するべく「目指す姿」を策定。育休取得率100％・平均30日以上取得を目標に
株式会社三井住友フィナンシャルグループ（以下、SMBCグループ）は2023年9月19日、社会課題の一つである「男性の育児参画」を推進するべく、全男性従業員を対象としたグループ共通の「目指す姿」を掲げ、...
2023/09/29
人事制度 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
不妊治療と仕事の両立支援制度「チャイルドプラン休職／休暇」をネオキャリアが新設。3ヵ月の休職、12日分の特別休暇付与
株式会社ネオキャリアは2023年9月13日、不妊治療を理由とした休職や休暇のための新たな社内制度として、「チャイルドプラン休職／休暇」を同年9月1日より開始したと発表した。同制度の新設により、従業員の...
2023/09/22
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
“不妊治療”と“仕事”の両立支援に向け「チャイルドプラン休暇」を新設のネオキャリア。3ヵ月の休職・12日分の特別休暇付与へ
株式会社ネオキャリアは2023年9月13日、不妊治療を理由とする休職・休暇のための新制度として、同年9月1日より「チャイルドプラン休職／休暇」を開始したと発表した。同制度の新設により、社員の「不妊治療...
2023/09/22
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
“3期連続増収の経営者”の約8割が「パーパスを重視」。経営理念はモチベーションやエンゲージメントにも影響
株式会社オリゾは2023年8月21日、「企業のパーパス浸透と成長に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月21日～24日で、パーパス（社会的なつながりを明記した経営理念）を策定してお...
2023/09/15
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
「女性管理職の割合」は平均9.8％と過去最高も1割に満たず。推進策として「平等な評価」を行うものの“前例不足”が足かせに
株式会社帝国データバンクは2023年8月17日、「女性登用に対する企業の意識調査（2023年）」の結果を発表した。調査期間は2023年7月18日～31日で、1万1,265社より回答を得ている。本調査に...
2023/09/13
組織風土 人事制度 -
働く女性の6割超が「こどもを産む予定なし」。「時短勤務」や「出産・育児手当」など仕事と育児の両立支援がいまだ不足か
株式会社識学は2023年6月8日、「働く女性のこどもに関する調査」の結果を発表した。調査は2023年4月26日に行われ、全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳～49歳の女性のうち、こどもがいない...
2023/08/25
人事制度 人事・労務全般・その他 -
“越境学習経験”のある若手リーダーは「チャレンジ意識」や「ワークエンゲージメント」が高い傾向に。組織づくりへの影響も
株式会社ウィル・シードは2023年6月12日、「若手リーダーの越境経験に関する比較調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月27日～5月22日で、越境学習経験のある若手リーダー層100名と、越境...
2023/08/23
人材育成・研修全般 人事制度 -
【2023年版】「人事評価が適正な企業ランキング」TOP30。23万人の転職者データからみる“適正な評価”とは
オープンワーク株式会社は2023年5月31日、「中途入社者23万人が選ぶ『人事評価が適正な企業ランキング』」を発表した。この結果は、同社の運営する転職・就職のための情報プラットフォームに2020年以降...
2023/07/24
キャリア採用 人事制度 雇用管理・賃金 -
200名規模の「特別早期退職プログラム」の実施へ。塩野義製薬、グローバルな成長や新規事業の確立を目指す
塩野義製薬株式会社は2023年7月10日、「特別早期退職プログラム」の実施について、同日に開催された取締役会において決議したと発表した。同社は同年6月に中期経営計画を改訂しており、同計画の達成に向けた...
2023/07/20
人事制度 人事・労務全般・その他 -
男性育休を促進する社内制度「育業復帰サポート手当」を新設のポーラ。育休明け・職場復帰後の手当を性差なく支給へ
株式会社ポーラは2023年7月4日、同月より社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設したことを発表した。同制度は、育児休業取得後の女性従業員が職場復帰をする際に支給していた現行のサポート手当を、性差な...
2023/07/19
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
中途入社者23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」を発表。人事66に“納得感”がある企業の特徴とは
オープンワーク株式会社は2023年5月31日、「中途入社者23万人が選ぶ『人事評価が適正な企業ランキング』」を発表した。この結果は、同社の運営する転職・就職のための情報プラットフォームに2020年以降...
2023/07/10
人事制度 -
新たな育児支援制度「チャイルドケア休暇」を導入のデジタルホールディングス、グループ全社で「男性育休100%宣言」に参画
株式会社デジタルホールディングスは2022年3月30日、同年4月1日より、育児支援制度である「チャイルドケア休暇」を導入することを発表した。同制度は、「性別を問わず、仕事と育児を両立できる環境づくり」...
2023/06/30
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
“ワークライフバランスの理想”は「プライベート重視」が7割も、実態は真逆に。有意義な余暇がモチベーション向上にも寄与か
株式会社ライボは2023年5月16日、「2023年ワークライフ実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月14日～17日で、20人～1,000人以上規模の企業に所属する、20代～50代の796...
2023/06/29
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
「ジョブ型採用」に興味を持つ25卒生は8割超で“ジョブ型インターンシップ”への参加希望も。「キャリア意識」の高まりが顕著に
株式会社学情は2023年5月12日、「キャリア形成」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月11日～24日に同社が運営する就職サイトで実施され、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学...
2023/06/28
新卒採用 採用全般 人事制度 -
成果で給与が変動する“人事評価報酬制度”に「反対」の管理職は1割未満。優秀人材の退職リスク回避に効果的か
株式会社給与アップ研究所は2023年5月1日、「管理職の賃上げに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月18日～19日で、直近10年以内に給与への不満を理由として転職を行った管理職（...
2023/06/26
人事制度 -
“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか
株式会社学情は2023年4月10日、人事担当者を対象に行った「働き方改革」に関するインターネットアンケートの結果を発表した。調査期間は2023年3月15日～22日で、計385名より回答を得た。これによ...
2023/06/21
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
大企業における「45歳定年制」の賛成派は少数？ 「キャリア意識が高まる」、「キャリア形成の途中」などキャリア観分かれる
株式会社みらいワークスは2023年4月6日、「45歳定年制とキャリアに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月2日～3日で、2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）に...
2023/06/20
人事制度