新卒フォーラム2019 講演録

どこよりも早い2020卒採用総括 & 2021卒採用のトレンド解説～2021卒はマスから個への対応を取る企業が増える～

HRプロ編集部
公開日：2019/09/02

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ここからは、2021年卒の採用動向について紹介します。4月に経団連と大学による産学協議会より、「新卒一括採用を維持しつつ通年採用を拡大すべき」との提言がなされました。これを受けて、企業に通年採用の導入意向を聞いたところ、「通年採用をすでに導入している」企業が31％、「導入する予定」の企業が3％、「導入を検討中」の企業が19％と、導入に前向きな企業が5割を超えていました。完全通年採用を実施している企業もあるかと思いますが、大抵の企業はそこまでのマンパワーもコストもかけられないと思いますので、理系の特定の職種については年間を通して門戸を空けているなど、部分的なスタートが現実的なのではないかと思います。一方の学生に「通年採用になったらいつから就活するか」を聞いたところ、文系の25%、理系の18%が「大学1年生から」もしくは「大学2年生から」と答えています。ただ、今のスケジュールを踏襲するように「大学3年生の4月～6月頃から」が約3割で最も多い回答でした。企業に職種や配属先を特定しての「ジョブ型採用」の実施意向も聞きました。「すべてジョブ型採用をする」企業が27％、「一部ジョブ型採用をする」企業が18％。営業職など、特定の職種しか採用しない企業がジョブ型採用と回答したことも十分考えられるため、あくまでも参考値となりますが、4割以上の企業が「ジョブ型採用」に前向きと捉えることができると思います。こういった中、ソニーやNECのように、AI技術者などの特定の高度スキル保持者に対して思い切った年棒を提示するなど、初任給の見直しを実施する企業も出てきています。これまでもゲーム会社などIT系ベンチャー企業の一部では、一律ではない初任給で採用する例は見られましたが、歴史のある大企業でこういった動きが出てきたことは大きいと言えます。新入社員だけではなく既存の社員にも関係してくる問題ですから、その影響範囲はかなり広いにも関わらず、足を踏み入れようとしているのです。今回、特定の学生対象ではなく、2021年入社者の初任給のベースを改定するかを確認しました。一番多い回答は「現時点ではわからない」で57％、次点は「上げない、もしくは例年通りの上げ幅」の36％でした。「通常より大きく上げる予定」が3%、「通常より大きく上げることを検討」が4％となり、初任給を見直す企業も一定数あることが分かりました。 2021年卒採用でより重要になると思われる施策についての質問では、前年と同様に「インターンシップ」が46％と圧倒的に高くなっています。他には「リファラル採用」や「逆求人型ナビ」なども2割ほどあり、従来の就職ナビや対象の広い合同説明会を利用して、たくさんの母集団から絞っていく“マス型の採用”から、最初からターゲット層に個別にアプローチする“個の採用”に、今後は比重が変わっていくのではないかと思います。

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