HRプロとは
一方で、ダイレクトリクルーティングにもさまざまなサービスが存在するため、「どのサービスを選べばいいかわからない」「比較検討する時間がない」と悩む人事担当者も少なくありません。
・YOUTRUST
転職市場に出てきづらい、優秀な人材を採用できる「キャリアSNS」
カルチャーフィット重視、若手〜中堅層にアプローチしたい企業におすすめ
・AUTOHUNT
WEB上のデータを収集し、幅広い層から優秀な人材を探せるAIタレント検索エンジン
スカウト工数を削減したい、転職潜在層やエグゼクティブ人材と接点を持ちたい企業におすすめ
・OfferBox
20万人以上の学生データベースから個性を可視化しながらピンポイントな人材と出会える
学生の内面を見極めてミスマッチを防ぎたい、初めて新卒採用でスカウトを行う企業におすすめ
・ABABA
「他社の最終選考進出者」に特化し、選考実績で質が担保された優秀な学生と出会える
新卒採用の母集団形成の工数を削減し、確実に優秀な人材を確保したい企業におすすめ
【一覧表】HRプロ編集部 厳選ダイレクトリクルーティングサービス
| サービス名 | YOUTRUST | AUTOHUNT | 新卒スカウト型サービス「OfferBox（オファーボックス）」 | 新卒向けスカウトサービス『ABABA』 |
|---|---|---|---|---|
 |  |  |  |
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| 時期・期間 | ||||
| 実績社数 | 1,500 | - | 2万社以上 | 3,500社 |
| 登録者数 | 約40万人 | 累計27.5万人 | ||
| 対象主要業界 | すべて | すべて | ||
| 対象地域 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 対象企業規模 | すべて | |||
| 対象主要階層 | すべて | |||
| 対象主要職種 | 面接官・リクルーター人事・労務 | |||
| 費用 | 複数プランあり | 企業規模・課題によって異なる | 成功報酬型プラン：45万円(税別)/人 | 成果報酬型 ※要問い合わせ |
| 提供会社 | 株式会社YOUTRUST | 株式会社XAION DATA | 株式会社i-plug（アイプラグ） | 株式会社ABABA |
【編集部厳選】スカウトの無駄をなくし、理想の人材に出会えるダイレクトリクルーティングサービス
YOUTRUST
ネットワークリクルーティングなら
（1）「2次のつながり」ネットワーク
社員の友人（一次つながり）に加え、「友人の友人（2次のつながり）」へもリーチ可能な独自のSNS型プラットフォームです。信頼性が高く質の良い候補者プールを企業ごとに形成できます。リファラル採用を拡張し、採用の可能性を大幅に広げる仕組みを構築しています。
（2）若手〜ミドル層を中心とした独自のタレントプール
登録ユーザーは約40万人（2025年9月時点）で、20〜30代が中心（約60％）。セールス、エンジニア、事業開発、PM・ディレクターなど幅広い職種が登録しており、約半数が役職経験者です。さらにユーザーの約40％は他の転職サービスを利用していないため、他媒体と重複しない新たな母集団を形成できます。
（3）高いスカウト返信率とカジュアル面談機能
社員のつながりを基盤に企業ごとに独自の候補者データベースが構築されるため、スカウトの集中を避けつつ、他媒体を上回るスカウト返信率（約30％）を実現しています。また、カジュアル面談・募集の公開など、企業と候補者が気軽に関係構築できる機能が充実しています。
（4）リアルタイムで転職意欲がわかる
ユーザーの転職意欲を4段階でリアルタイムに閲覧することが可能です。意欲が変わったタイミングで通知を受け取ることもできるため、タイミングを逃さずにアプローチできます。また、登録直後のユーザーもピックアップされるため、意欲の高い候補者に効率的にアプローチできます。
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
社員のつながりを活かし、ミスマッチを防ぎながら“納得感の高い採用”を実現できる
採用後のミスマッチや、スカウトを送っても反応が薄いといった課題を感じている企業にとって、非常に有効なサービスです。社員の人脈を起点とした“信頼ベース”の候補者にアプローチできるため、スキルだけでなくカルチャーフィットまで見極めやすく、入社後の定着率向上にもつながります。
また、ゼロから母集団を形成する必要がなく、自社に近い価値観を持つ人材と効率的に接点を持てる点も、人事の負担軽減につながります。スカウトの無駄打ちを減らしながら、質の高い出会いに集中できるため、限られたリソースでも成果につなげやすいのが特徴です。
リファラル採用を仕組み化・拡張したい企業や、「採用の質」を重視したい企業は、まず検討すべきサービスと言えるでしょう。
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AUTOHUNT
潜在層採用を加速する、AI採用プラットフォーム
膨大な人材情報の中から、企業のニーズと転職者のスキル・志向をマッチングしてアプローチできます。主な特徴は以下です。
（1）膨大な個人プロファイルから潜在層を発掘
ウェブ上のデータや公開されているSNSから情報を収集・統合し、500万以上の企業・800万人以上の個人プロファイルを保有。特許技術により多様なデータを横断検索でき、転職市場にいない優秀な潜在層にも効率的にアプローチできます。
（2）ハイレイヤー層・グローバル人材が多数
転職市場にはなかなかいないハイレイヤー層や海外経験が豊富なグローバル人材も多数。役職者割合約30％・グローバル人材割合約40%の中から、自社にあった人材と早期に接点を持つことが可能です。
（3）SNS連携によるカジュアルなコミュニケーションと運用効率化
SNSアカウントと連携し、候補者へダイレクトにメッセージを送信することが可能。AIが求人票と候補者の情報を元にメッセージ内容も自動生成してくれるので、スカウト工数も削減。さらに、SNSアカウントの連携でチームでの管理が可能となるため、返信対応や継続的な追客メッセージ 送信などの代理運用機能が、煩雑なSNS採用の作業工数を効率化します。
（4）効率的な人材管理とナーチャリング
候補者情報や履歴書などの書類、面談メモを一元管理でき、選考ステータスも視覚的に把握できます。さらにタレントプール機能やメッセージ予約機能を活用することで、一度接点を持った候補者の管理とナーチャリングをAUTOHUNT内で円滑に進行できます。
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
工数を抑えながら、転職潜在層やハイレイヤー人材へ効率的にアプローチできる
「スカウト業務に時間がかかりすぎる」「そもそも母集団が足りない」といった課題を抱える人事担当者に最適です。AIが候補者探索からマッチング、スカウト文面作成までを支援するため、これまで人手に依存していた業務を大幅に効率化できます。
さらに、転職サイトには登録していない潜在層や、希少性の高いハイレイヤー人材にもリーチできるため、「会えなかった人材に会える」状態を実現できます。結果として、採用チャネルの拡張と同時に、母集団形成の質・量の両面を底上げすることが可能です。
限られた人事体制で成果を求められる企業や、採用活動の自動化・高度化を進めたい企業にとって、効率と成果を両立できるサービスです。
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新卒スカウト型サービス「OfferBox（オファーボックス）」
『会いたい学生に』に直接アプローチできる新卒スカウト型サービス
（1）知名度・立地の壁を越えた母集団形成
地域・文理問わない学生データベースがあり、毎年20万人以上の学生が登録。全国様々な大学群・文理の学生がオファーを待っています。
（2）検索と適性検査で｢学生の個性｣を可視化し、ミスマッチのない出会いを創出
学生のパーソナリティがわかる適性検査｢eF-1G」を標準搭載。フリーワード検索など様々な検索項目から自社の欲しい人材を見つけられます。
（3）工数を無駄にしない、高い開封率と届くオファーの仕組み
通数制限により、約72％という高いオファー開封率を実現（＊）。学生がアプリの通知からオファーに反応しやすい仕組みを導入。
＊OfferBox2025年卒の実績データより、プロフィール入力率80%以上の学生より
（4）豊富な実績とプロの伴走で再現性ある成功へ
初めての新卒採用、スカウト型採用でも安心の伴走支援体制があり、ノウハウ不足を解消。豊富な実績からノウハウを御社の状況に合わせてサポートします。
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
適性検査で“個性”を可視化し、高精度マッチングと高いオファー開封率を両立
最大の強みは、標準搭載された適性検査「eF-1G」によって学生のパーソナリティを深く理解できる点にあります。新卒採用はキャリア採用以上に内面の見極めが難しく、ミスマッチが発生しやすいですが、OfferBoxでは学歴や表面的なスキルだけでは判断しづらいカルチャーフィットを事前に見極められるため、マッチング精度が飛躍的に向上し、入社後のミスマッチを未然に防ぐことができます。
また、企業側のオファー送信数にあえて制限を設ける仕組みにより、学生に「自分だけへの特別なオファー」として認識されやすく、約72％というオファー開封率を誇ります。これにより無駄なスカウトが減り、採用活動全体の工数削減と運用効率化を実現できます。導入後は専属担当がつき、ターゲット設定から採用計画、オファー文面の添削まで一緒に考えてくれる伴走体制が整っているのも嬉しいポイントです。初めてスカウト型採用を導入して新卒採用を行う企業や、本当に自社に合う学生と確実に出会いたい企業に非常におすすめしたいサービスです。
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新卒向けスカウトサービス『ABABA』
最終面接に進んだ優秀な就活生にアプローチできるスカウト型サービス
（1）他社最終選考進出者のみ登録可能で優秀層へ直接アプローチ
登録できるのは「他社の最終面接まで進んだ就活生」のみ。各学生は登録時に自らが最終選考まで進出した企業名の証跡を提出するため、データベース上の全員が一定以上の選考実績をもつ人材です。そのため、初期の母集団形成から高品質な層に絞ってアプローチできます。
（2）ユニークな独自機能「お祈りエール」
自社の選考で惜しくもご縁がなかった学生に対し、不採用通知とともにABABAへの登録案内と激励を送る独自機能「お祈りエール」を備えています。これにより、学生に前向きな印象（企業イメージの向上）を残しつつ、他社での活躍を後押しすることが可能です。一方で、ライバル企業の最終面接まで進んだ人材に限定して効率的にスカウトでき、希望業界や志向性が共通する学生に無駄なくアプローチできる強みになっています。
（3）就活生の高反応率で効率的にマッチング。内定承諾率も高水準を実現
学生検索の結果に自社とのマッチ度がランク（SS～）で表示されるので、プロフィールを隅々まで読む時間がなくても、まずマッチ度が高い学生から優先してスカウトする、といった戦略が取りやすくなっています。登録している学生は自己分析や志望軸が固まっている場合が多く、見極めがしやすい傾向があります。全体の内定承諾率64.2％（※）という高精度マッチングを誇り、ミスマッチの少ない効率的な採用を実現します。スカウトから内定までの歩留まりが非常に良い点も強みです。
※出典：ABABA公式HP（2026年6月）
（4）LINE連携とチャット機能で学生とスピーディーにつながる
学生へのスカウト送信やメッセージのやりとりがチャット形式でスムーズに行えるよう設計されています。学生はLINEアプリとABABAアカウントを連携させることで、企業からのスカウト通知をLINE上で受け取り、その後のやりとりもLINE感覚で進められます。メールのみの場合に比べて学生が見逃すリスクを減らし、気軽に返信しやすいコミュニケーションが可能です。企業担当者にとっても、プラットフォーム上でテンポよく連絡が取れるため面談日程の調整やフォローアップが迅速化します。チャット機能のおかげで学生との心理的距離が縮まり、結果としてカジュアル面談への出席率向上や内定承諾率向上にも寄与するでしょう。
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
「選考実績」という質の保証で、ミスマッチと歩留まりの課題を同時に解決
最終面接という「企業が実際に見極めた通過実績」がフィルターとして機能し、母集団形成の入り口から候補者の質を担保できるのが最大の特長です。書類上では測れない志望度やカルチャーフィットの確度が高く、ミスマッチが起きにくい仕組みになっています。さらに価値観診断によるマッチ度により優先度の高い学生を効率的に絞り込めるため、スカウトの精度と当たり率を両立できる点も見逃せません。結果的に、64.2％という内定受諾率を誇っています。
すでにスクリーニングされている可能性が高く、選考フローをカットしても質の高い学生の採用につながる点、またスカウト代行が無料で利用できる点も、工数削減という点で非常に有難いポイントです。「採用の歩留まりに課題を感じている企業」や「質の高い母集団形成にかかる工数を削減しながら、確実に優秀な人材を採用したい企業」にとって、非常に費用対効果が高くおすすめできるサービスです。
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掲載サービス一覧表
| サービス名 | YOUTRUST | AUTOHUNT | 新卒スカウト型サービス「OfferBox（オファーボックス）」 | 新卒向けスカウトサービス『ABABA』 |
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| 時期・期間 | ||||
| 実績社数 | 1,500 | - | 2万社以上 | 3,500社 |
| 登録者数 | 約40万人 | 累計27.5万人 | ||
| 対象主要業界 | すべて | すべて | ||
| 対象地域 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 対象企業規模 | すべて | |||
| 対象主要階層 | すべて | |||
| 対象主要職種 | 面接官・リクルーター人事・労務 | |||
| 費用 | 複数プランあり | 企業規模・課題によって異なる | 成功報酬型プラン：45万円(税別)/人 | 成果報酬型 ※要問い合わせ |
| 提供会社 | 株式会社YOUTRUST | 株式会社XAION DATA | 株式会社i-plug（アイプラグ） | 株式会社ABABA |
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