HRプロとは| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 提供： | 株式会社学情 |
株式会社学情
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
ポイント交換できるものはこちらをご覧ください
全3件1件〜3件
- 1
【20代採用の効果を変える3つのセミナー】20代・第二新卒に”選ばれる企業”になる採用メッセージ戦略
このセミナーのポイント！
20代・第二新卒の採用市場は年々拡大する一方、「応募が来ない」「選考途中で離脱される」「内定を出しても辞退される」という課題を抱える企業が後を絶ちません。
その多くに共通するのは、求職者が”本当に知りたいこと”と、企業が”伝えていること”のズレです。
本アーカイブは、過去に開催した「第二新卒の転職心理」「求人原稿・スカウトの改善手法」「AI時代の企業PR戦略」をテーマにしたセミナーを、アーカイブ動画としてご視聴いただける内容です。
【10月14日開催】採用後の成長スピードが違う 即戦力の第二新卒採用を成功させる「新常識」
このセミナーのポイント！
■解決できる課題
・優秀な20代の応募を集めたい
・内定辞退を防ぎ、戦力化を早めたい
・即戦力の20代・第二新卒で欠員を補いたい
・コストを抑えて優秀人材を採用したい
■本セミナーで得られること
・20代・第二新卒採用で成果を出している企業の採用戦略
・20代専門の対面イベントを活用し、母集団形成を加速させる方法
・求人原稿やスカウトで優秀人材に届ける採用メッセージ設計のポイント
・選考辞退・内定辞退を防ぐための動機形成のメソッド
【10月14日開催】「20代・第二新卒」採用の新常識！即戦力人材を採用する新しい戦略とは
このセミナーのポイント！
■解決できる課題
・優秀な20代の応募を集めたい
・内定辞退を防ぎ、戦力化を早めたい
・即戦力の20代・第二新卒で欠員を補いたい
・コストを抑えて優秀人材を採用したい
■本セミナーで得られること
・20代・第二新卒採用で成果を出している企業の採用戦略
・20代専門の対面イベントを活用し、母集団形成を加速させる方法
・求人原稿やスカウトで優秀人材に届ける採用メッセージ設計のポイント
・選考辞退・内定辞退を防ぐための動機形成のメソッド
全3件1件〜3件
- 1