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ポーラ・オルビスホールディングスに学ぶ、次世代リーダー採用のメソッド

〜ターゲットの認識ズレを解消する採用戦略設計とは〜

ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング

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キーワード：
企業事例
ポーラ・オルビスホールディングスに学ぶ、次世代リーダー採用のメソッド
費用： 無料
開催形式： オフライン
開催地：
グレイドパーク新橋駅前 (銀座口）
東京都
東京都港区新橋2-18ー2 新橋東口ビル 7F
最寄駅： 東京メトロ銀座線 新橋 徒歩1分 / JR各線 新橋 徒歩2分 / 都営浅草線 新橋 徒歩3分 / ゆりかもめ 新橋 徒歩3分 / 都営大江戸線 汐留 徒歩5分 / 都営三田線 内幸町 徒歩6分
提供会社： 株式会社No Company

このセミナーの主な対象者

採用に関する課題解決策を模索している大手企業の採用担当者様
採用広報/IR広報の担当者様

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務 その他職種
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

2026/05/20(水) 19:00 〜 21:00

Googleカレンダーに登録
  • 対象：採用、人事担当者※該当しない方に関しては弊社担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただきます。
  • 申込締切：2026/05/18(月) 18:00
  • キャンセル受付締切：2026/05/20(水) 12:00
  • 定員：30名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

人事・採用担当者向け【オフライン開催】The New School
※参加無料、ここでしか話せないトークセッション内容、交流会あり
参加人数には限りがございます。お申し込み多数の場合は抽選とさせていただきますので、あらかじめご了承ください。
※イベント詳細に関してはご登録いただきましたメールアドレス宛にイベント当日までにご連絡いたします
※お申込みいただいた方には、イベントレポートをプレゼント、さらに、次回イベントへの優先ご招待もお送りします。

こんな話をします
2029年の創業100周年を迎えるポーラ・オルビスグループは「化粧品」の枠組みを脱し「ウェルビーイング」領域へと事業を拡張する大きな転換期を迎えています 。

この変革期において同社が求めているのは、スピーディーに経験を重ね、若いうちからグル－プとしての経営視点を養った「次世代のリーダー」です 。

本セミナーでは、ポーラ・オルビスホールディングス様がどのように自社の「スタイル（大切にしている価値観、仕事で追求している価値、働き方など）」を言語化し、採用活動に落とし込んだのかをお話しいただきます 。

売上や顧客至上主義といった単純なお題目ではなく、「社会的意義の追求」「美意識」「多様性ある個性の尊重」という根源的な価値観をどう伝えるか 。「論理と感情の両輪を回す」「問いのタフネスを持てるか」といったリアルな現場の価値観に共感する人材を惹きつけるための、自社に合う人に刺さる「リクルーティングデック」制作の裏側に迫ります。

■備考
※企業の人事、採用担当者向けのイベントです。
上記に該当しない方、採用支援事業の企業担当者からのお申し込みは、弊社 担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただきます。
予めご理解ご了承の程よろしくお願いいたします。
※法人様対象のイベントのため、個人でのお申し込みはご遠慮ください。
※お申し込み時、必ず会社名、部署名の明記と会社(ビジネス)用のアドレスでお申し込みください。
※本イベントはカメラ撮影が入る可能性がございます。写り込みがNGな方はスタッフにお知らせください。
※イベント詳細のご案内は開催前日までにご登録いただきましたメールアドレス宛にご連絡させていただきます。

プログラム

2026年5月20日／19:00-21:00

ポーラ・オルビスホールディングスに学ぶ、次世代リーダー採用のメソッド

事例に学ぶ、採用担当者向けイベント

【パネルトークのテーマ】
・事業変革と採用ターゲットの再定義
「ウェルビーイング」領域へ広がる事業拡張と、若くから経営・事業責任者を担うリーダー候補の要件定義。
・自社独自の「スタイル」の言語化
「論理と感情の両輪を回す」「問いのタフネスを持てるか」など、現場で大切にされている価値観を抽出するプロセス。
・自社に合う人に刺さる「リクルーティングデック」を活用したアトラクト
属人化を防ぎ、組織のスタイルへの深い共感（スタイルマッチ）を生み出す採用コミュニケーションの実践

【こんな方におすすめ】
・ 次世代の経営幹部候補やリーダー人材の採用に課題を感じている人事・採用責任者の方
・ 自社のカルチャーや「働き方のスタイル」をうまく言語化・可視化できず悩んでいる方
・スペックのみの比較ではなく、価値観への共感（スタイルマッチ）を重視した採用手法を取り入れたい方
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【The New Schoolとは】
既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来をつくっていく。
The New Schoolは、そんな変化の起点となる「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育む、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。

No Companyが掲げるミッションは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」こと。
その実現には、企業（人事・採用担当者）だけでなく、働く一人ひとりが、古い慣習や価値観にNoを言い、新たな感覚とチャレンジを信じる「New Schoolなマインド」を持つことが不可欠です。

The New Schoolは、そんな進化を後押しする場として、人事・採用担当者、就活生、転職希望者など、立場を超えて集い合える多様な取り組みを展開していきます。

登壇講師

  • 秋山　真 （あきやま しん）

    秋山　真 （あきやま しん）氏

    株式会社No Company  代表取締役社長

    新卒で博報堂グループに入社後、デジタルマーケティング・プロデューサーとして活躍。その後、社内新規事業として採用コミュニケーション事業を立ち上げ、2021年にNo Companyを設立。

    これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者との対話から得た深い知見を持つ。

    「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」を提唱し、マーケティングと人事領域を横断した独自の視点から従来の採用・人事向けサービスでは解決できなかった本質的な課題に取り組む。

    ◾️メディア掲載・出演実績
    ・新著『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？ と悩んだときに読む 採用の新基準』
    ・ビジネス映像メディア「PIVOT」出演：AI時代の採用法
    ・東洋経済オンラインに3週間連続で掲載
    ・【日経クロストレンド 連載】SNSから見る「Z世代の就活事情」

  • 石部　真士（いしべ　まさし）

    石部　真士（いしべ　まさし）氏

    株式会社ポーラ・オルビスホールディングス　HR室HRBPチームリーダー

    出版、化粧品、重工業界にて、人事処遇制度や人材・組織開発の企画および運用を中心に従事。

    現職の株式会社ポーラ・オルビスホールディングスでは、少数精鋭の経営幹部候補の採用・育成プログラムを立ち上げ、価値観への共感を軸としたアトラクトに取り組む。

会社情報

社名 株式会社No Company
住所 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 21階 WeWork内
代表者 秋山 真
資本金 2000万円
売上高 ー
従業員数 ー
企業事例

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