HRプロとは【経営層・人事担当者必見】育児・介護休業法改正等における「戦略的社内向けガイド」制作と活用のススメ
掲載日：2026/01/19
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
私たちの働き方を支えるルールが大きく変わろうとしており、
育児・介護休業法等の法改定は、単なる制度変更ではなく、企業の「人」への姿勢を問うものです。
特に多様な人材が活躍する企業にとって、対策は避けられない経営課題であり、
従業員エンゲージメントを高め、社会から「選ばれる企業」になる好機でもあります。
そこで、法改正の意図を理解し、複雑な制度を従業員へ浸透させるには、
戦略的なコミュニケーションが欠かせません。
本資料では2025年の法改正ポイントをわかりやすく解説し、
企業が直面する課題とその解決策を具体的に示します。
資料の目次
・はじめに・第1章 【育児・介護休業法】仕事と家庭の両立支援のネクストステージ
・第2章 【子ども・子育て支援法】「男性育休」という当たり前
・第3章 【雇用保険法】自立的キャリアへの学び直し
・第4章 育児・介護休業法改正における戦略的社内向けガイド制作事例
・まとめ
本資料では2025年の育児・介護休業法等の法改正ポイントをわかりやすく解説し、
企業が直面する課題とその解決策を具体的に示します。
