採用ができても、「入社後に思うように活躍できていない」
「採用と育成がつながっていない」といった課題を抱えている企業は少なくありません。
その背景には、「要件定義」「魅力訴求」「選考」「オンボーディング」が個別に設計され、
プロセス全体が一つの流れとして機能していないケースがあります。
本セミナーでは、自社で実際に活躍しているする人材像を起点に、
採用から活躍までをつなぐプロセス設計の考え方を以下の観点で解説。
・活躍人材をどう定義するか
・その定義を要件定義・魅力訴求・面接にどのように反映させるか、
・オンボーディングで早期活躍をどう実現するか
“採用できた”で終わらず、入社後のパフォーマンス向上まで見据えた
一貫した採用プロセスを描くためのポイントをご紹介します。
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▼このような方に特におすすめです▼
・採用は順調だが、入社後の活躍や定着に課題を感じている方
・活躍人材を採用するために、要件定義や採用を見直したい方
・採用とオンボーディングがつながっておらず、見直しのヒントを探している方
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☆★☆採用力向上アカデミーとは☆★☆
入社後定着までを含めた採用活動を総合的に捉え、募集開始から定着に至るまで、多くの企業が抱えるボトルネックを解消するノウハウを学ぶ講座です。
プログラムは、当社においてリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザー、プロダクト企画として、多くの法人・個人の採用・転職を支援した専門家により企画・監修されています。
今後は座学のみでなく、ロールプレイングやディスカッションなどの体験型イベントの開催も予定。理論と実践を融合させ、自社の採用力を強化しましょう！
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