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ジョブ・スキルベースの人材マネジメント～"定義"から"活用"へ：ジョブ・スキルデータ活用の実践事例～

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
タレントマネジメント
人員配置
マネジメント
ジョブ・スキルベースの人材マネジメント～"定義"から"活用"へ：ジョブ・スキルデータ活用の実践事例～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： マーサージャパン株式会社

このセミナーの主な対象者

・人事制度に関わる責任者の方
・スキルを活用した人材マネジメントに興味のある人事責任者/担当者

対象職種： 人事・労務

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事制度を見直したい

適切な人員配置・組織開発を推進したい

人事の能力・キャリアを高めたい

日程・申込

2026/08/20(木) 14:00 〜 15:00NEW

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  • 対象：人事制度に関わる責任者の方 ・スキルを活用した人材マネジメントに興味のある人事責任者/担当者
  • 申込締切：2026/08/19(水) 10:00
  • キャンセル受付締切：2026/08/19(水) 10:00
  • 定員：500名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

■単なる「可視化」から「ビジネスの意思決定」へ！
ジョブ・スキルデータを要員・人件費計画や配置へ真に活かすための実践アプローチを解説します。

■HRIS・生成AIの最新テクノロジー活用事例を公開！
最新トレンドや「Mercer Skills Library」の活用法まで、これからのスキルベース人事の具体策が網羅的に学べます。

近年、多くの企業でジョブの定義やスキルの可視化が進み、社員一人ひとりの保有スキル情報を収集・蓄積する取り組みが広がってきました。

2026年現在、各社ではこうした情報の収集・蓄積のフェーズから活用のフェーズに転換が進んでいます。

弊社の調査（Global Talent Report 2026）によると、「アジャイルやスキルベースのモデルに消極的な姿勢を持つ組織は投資判断に悪影響を与える」と回答している投資家は97％にのぼり、動的な人材データを企業意思決定にタイムリーに活用していくことの必要性が伺えます。

こうしたデータ活用を行う上では、AIやHRISなどテクノロジーの利用が不可欠です。

本セミナーでは、定義・可視化したデータをテクノロジーを用いてどのように意思決定に活用していくかに焦点を当て、日本企業の実践事例と近年のトレンドをご紹介します。


1. ジョブ・スキル情報の運用にテクノロジー（HRIS・生成AI）を活用する事例
　・要員管理と人件費管理
　・異動・配置　など
2. その他、ジョブ・スキルベースマネジメントをめぐる近年のトレンド

【ご参考】 「ジョブ型雇用」の時代に必須のジョブ・スキル可視化基盤
https://www.mercer.com/ja-jp/solutions/talent-and-rewards/skills-based-talent-practices/skills-based-solutions/

また、マーサーでは各ジョブに対して必要とされるスキルを一覧化した Skills Library をご提供しております。
本セミナーではプロダクト概要と、2026年に新たにご提供を開始した日本語訳版についてもご紹介いたします。


＜セミナー視聴URLについて＞
・ 視聴URLはセミナー開催前日17時までにお送りいたします
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期日を過ぎても受信できていない場合は、お手数ですがセミナー事務局までご連絡をお願いいたします

※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方や法人に所属されていない個人の方のお申込みはご遠慮いただいております

プログラム

2026/08/20 (木)／14:00-15:00

プログラム

1. ジョブ・スキルベースマネジメントの最新動向
2. 実践事例①：ジョブ・スキルデータを活かした要員・人件費計画
3. 実践事例②：ジョブ・スキルの定義・管理におけるテクノロジー活用（HRIS・生成AI）
4. Mercer Skills Library ご紹介

※本イベントは日本語で行います
※当日の内容は一部変更となる場合がございます

登壇講師

  • 金井 恭太郎（かない きょうたろう）

    金井 恭太郎（かない きょうたろう）氏

    マーサージャパン株式会社 組織・人事変革部門　 ソリューション統括　ゼネラルマネージャー

    組織・人事変革部門にて、タレントマネジメント、エンゲージメント、モビリティ領域等のソリューション開発をリード。
    組織・人事領域を中心に、事業戦略、マーケティング領域などの幅広いコンサルティング経験を有し、戦略立案からマネジメントシステム構築、変革支援までワンストップでの支援を得意とする。
    マーサー参画前は大手電機メーカー（人事部）、ベンチャー企業（新規事業開発）を経て、会計系総合コンサルティングファーム、日系総合シンクタンクを経験。
    東京大学文学部歴史文化学科 卒業

  • 江口 智彬（えぐち ともあき）

    江口 智彬（えぐち ともあき）氏

    マーサージャパン株式会社 組織・人事変革コンサルティング部門 人事機能変革・デジタル戦略プラクティスリーダー　プリンシパル

    日本アイ・ビー・エムにて、人事業務全般のシステム構想策定・業務効率化/プロセス設計・SAPHCMの導入コンサルティングに従事し、複数プロジェクトのマネジメントを経験。
    その後、マーサーにて、幅広い業界に対し、人事制度設計・人事機能改革・デジタル化推進・業務集約設計・システムパッケージ選定等、多数のコンサルティングプロジェクトを実施。
    寄稿：労政時報 4063号「全社員型タレントマネジメント」の導入・運用の実務
    慶應義塾大学環境情報学部卒

  • 森谷 勇輝（もりたに ゆうき）

    森谷 勇輝（もりたに ゆうき）氏

    マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソシューションズ部門 マネージャー

    マーサーの強みでもある人事データベースを活用したコンサルティング業務に従事。
    市場データの分析に基づく、国内外の報酬水準検証、グローバル報酬ガバナンスなどを支援。
    IT企業でのセールス業務効率化、CRMコンサルティングを経て現職。

会社情報

社名 マーサージャパン株式会社
住所 〒107-6216
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
代表者 代表取締役社長 CEO 草鹿 泰士
資本金 4億8800万円
売上高 非公開
従業員数 374名 （2025年4月1日時点）
タレントマネジメント
人員配置
マネジメント

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