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「ジョブ・クラフティング研修」概要説明セミナー

従来のキャリア研修は「将来どんな仕事をしたいか」を描き、そこに向けて何をするかを考えるものが主流となってます。しかし、将来ばかりに目を向けると「今の仕事が面白くない」「やりがいを感じられない」と、エンゲージメン低下につながるケースも少なくありません。 今回ご紹介する『ジョブクラフティング研修』は、「今の仕事の延長線上に、いかに自分なりのやりがいや意味を見出していくか」に焦点を当てています。キャリア研修とセットで導入いただくことで、相乗効果を生み出し、より強固なエンゲージメント向上に繋がります。

ジャンル：
［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修

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キーワード：
エンゲージメント
キャリア自律
自律型人材
「ジョブ・クラフティング研修」概要説明セミナー
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
Zoomウェビナー
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社ファインド・シー

このセミナーの主な対象者

まずは研修の概要を知りたい、人事・育成担当者様に向けたセミナーです。

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

研修成果を行動定着化したい

管理職を巻き込んだ実践的ワークによって、上司がメンバーの創意工夫を支援する環境を作り、現場での継続的な行動定着へと繋げます。

社員の積極性・自発性を向上させたい

「自ら仕事を手作りする」アプローチによって「やらされ感」を払拭し、自発的かつ主体的に仕事に取り組む姿勢を育みます。

社員のモチベーションを向上させたい

「今の仕事」に価値を見出す手法によって、社員自らが仕事の意味や意義を再定義するよう促し、内発的なモチベーションの向上へと繋げます。

日程・申込

2026/06/16(火) 12:10 〜 12:40

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  • 申込締切：2026/06/16(火) 12:00
  • キャンセル受付締切：2026/06/16(火) 12:00
  • 定員：50名
 申込む

セミナー概要

本セミナーは、社員自身が主体的に仕事の意味ややりがいを再設計し、
『意味のある仕事』へと変えていく「ジョブ・クラフティング研修」について、
プログラムの全体像や導入のポイントを解説する、30分のセミナーです。

現在、「研修を実施しても行動変容などの明確な効果が見えない」
「エンゲージメントサーベイのスコアが低いまま改善しない」といった組織の課題に対して、
ジョブ・クラフティングのアプローチが注目されています。

本セミナーでは、このアプローチがなぜ効果的で、
どのようにエンゲージメント向上に直結するのか、その仕組みを詳しく紐解きます。

当日は、現場での「やらされ感」を払拭し、自発的な行動変容を促すための
具体的なステップや、導入検討に役立つ実践的なヒントをお伝えします。

登壇講師

  • 小髙峯 康行

    小髙峯 康行氏

    株式会社ファインド・シー 代表取締役

    1991年（株）リクルート入社。
    2002年（株）ファインド・シー設立、代表取締役就任。
    2020年（株）ビジネス代謝ラボ設立、代表取締役就任。
    大手企業を中心に、採用・教育・人事制度など数々のコンサルティングを経て、現在に至る。

参加者の声

  • 大手製造業／従業員規模1万人超

    取り組みとして非常に参考になった。キャリア開発という視点だけでなく、エンゲージメント向上も組み合わせて行うことでより有意性が高まると思った。あとは継続的にやることによって効果の下げをいかに食い止めるかということも課題だということもよく分かった。

  • 大手製造業／従業員規模3,000人超

    やりがいを高めるための取組みとして、また、社員の潜在力を引き出すために重要な取り組みだと感じました。

  • 大手小売業／従業員規模3,000人超

    笑顔や笑いがある1on1は理想です。ジョブクラフティングの考えにとても共感しました。

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会社情報

社名 株式会社ファインド・シー
住所 〒104-0041
東京都中央区新富2-5-10　新富ビル4階
代表者 小髙峯康行
資本金 1,250万円
売上高 非公開
従業員数 10名程度
エンゲージメント
キャリア自律
自律型人材

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