株式会社ファインド・シー

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関係性を変える、未来を変える

私たちは、人と組織の関係性を変えることが、未来を変えることにつながると信じています。
これまでの「企業と従業員」「上司と部下」の関係を変えることで、一人一人が自律して働き、働き甲斐を最大化し、その結果企業の生産性を向上させることが、
人と企業の未来にとって極めて重要だと感じています。

私たちは、一人一人が自律的に働き、仕事が楽しい、仕事を通して自分が成長している実感が持てるなど、やりがいを持てる人材育成をサポートしています。

お問い合わせ

会社情報

提供	株式会社ファインド・シー
住所	〒104-0041 東京都中央区新富2-5-10　新富ビル4階
代表者	小髙峯康行
資本金	1,250万円
売上高	非公開
従業員数	10名程度
事業概要	● 研修事業・ビジネススキル研修　主にミドルマネージャー、役員・幹部社員向けに1on1、　リーダーシップ、マネジメント、戦略、DX対応力などプログラムを提供・育成力強化研修　組織開発/育成プランの学びに加え、一人ひとりのアウトプットに受講者同士だけでなく、講師が個別にアドバイスを行い行動変容を強力に促進　・DX研修　DX概論、データサイエンス概論、データ分析スキルなど　　課題に合わせてご提供 ● コンサルティング事業　・主に組織の生産性・コミュニケーション／営業／マネジメント／研修体系整理などのコンサルティング
問合せ先	TEL：03-6275-2710 WEBからのお問い合わせ：https://www.find-c.co.jp/contact/
URL	http://find-c.co.jp/

特色

わかるではなく “できる”を目指す。『型』として定着させる（身に付く）ことを意識した企画をご提案します

●マネジメント強化
・メンバーの可能性を信じる、『可能性マネジメント』（指示出しマネジメントからの脱却）
　－メンバーの可能性を心から信じて話を聞き、問題ではなく変化の兆しに着目して人を伸ばす
　－『指示＜指示＋問いかけ、内省』によって、自ら考え・行動できるメンバーを育成

●1on1強化
・チームの生産性を左右する『心理的安全性』の醸成ノウハウを体感的にトレーニング　　
　－Googleをはじめ最新のマネジメント研究で、組織の生産性と相関性の高い“心理的に安全な場”をつくる
　－お互いの気持ちや価値観に焦点を当てたコミュニケーションを行い、『安心・信頼』の関係を構築する

●幹部（候補）の選抜育成
・日本の時価総額トップ１０（2018年2月時点）のうち、３社で役員（候補）育成を実施　
　－幹部候補者に３か月～８か月程度掛け、実務と連動したＰＪ型研修を実施

●営業力強化
・代表がリクルート出身で、営業力強化は研修・コンサルともに実績多数
　－営業プロセスの理解、各営業プロセスで必要なスキル、営業の意識向上など多くのプログラムを用意