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新入社員育成のDXを進めるポイントとは？

新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化のための重要なプロセスです。 2026年度入社の社員から生成AIとの向き合い方に変化が出てきているように感じています。 生成AIが普及し、就職活動時から当たり前に生成AIを使ってきた世代が入社してきます。 今年4月2日の日経新聞にも新入社員研修にAIリテラシーの向上や AIチャットボットを取り入れている企業が記事で紹介されていました。 このような環境変化が目まぐるしい中で、 新入社員育成のDXを効果的に進めたいという企業も多いのではないでしょうか。 今回は新入社員育成のDXを進める上でのオンボーディングプログラムの構築方法や AIリテラシー向上施策、AIチャットボットでリソース不足を補う方法などを紹介します。

ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修

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キーワード：
オンボーディング
DX
新入社員研修
新入社員育成のDXを進めるポイントとは？
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社LDcube

このセミナーの主な対象者

新入社員研修のご担当者さま / 人事・人材開発のご責任者・ご担当者さま

対象職種： すべて
対象階層： 新入社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人材育成の体系を見直したい

研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい

新入社員の能力開発を強化したい

日程・申込

2026/06/23(火) 14:00 〜 15:00NEW

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  • 対象：新入社員研修のご担当者さま / 人事・人材開発のご責任者・ご担当者さま
  • 申込締切：2026/06/23(火) 14:00
  • キャンセル受付締切：2026/06/23(火) 14:00
  • 定員：50名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。

ただ、時代の変化とともに入社してくる社員も変化しています。
それに対応するためには新入社員研修も変化させていく必要があります。

60年にわたり集合研修で実績を積み重ねてきた株式会社ビジネスコンサルタントから分社し、
最新テクノロジーの活用や社内トレーナー育成支援を手掛けるLDcubeが、
「研修」の枠を超えた視点で、新入社員育成のポイントを解説します！

本セミナーのねらい
・新入社員育成のDXを進めるポイントを理解する
・オンボーディングプログラムの構築方法を理解する
・新入社員育成への生成AI活用方法を理解する

本セミナー内容（予定）
1.新入社員育成のDXを進めるポイントとは
2.オンボーディングプログラムの構築方法とは
3.新入社員のAIリテラシーを高める方法
4.生成AIの活用方法

登壇講師

  • 代表取締役 新井 澄人氏

    株式会社LDcube

    株式会社ビジネスコンサルタントで、講師派遣型の人材育成支援から始まり、社内トレーナーの養成による人材育成支援、デジタルツールを活用した人材育成のDX化の支援まで、中小企業から大企業まで20年にわたり幅広いコンサルティングに従事。
    新入社員研修からOJTリーダー研修、若手社員研修、管理職研修、幹部研修、営業研修、デジタル学習環境づくりのコンサルテーションなどに自らもコンサルタントとして登壇しながらも、人材育成・組織活性化・営業強化において講師派遣型の枠を超えた支援を実現するため、ビジネスコンサルタントの子会社である株式会社LDcubeの設立と同時に代表取締役に就任。

    資格：
    全日本能率連盟認定マネジメントコンサルタント
    LIFOプログラムライセンシー
    LIFO-MSSプログラム開発者

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会社情報

社名 株式会社LDcube
住所 〒101-0029　
千代田区相生町1番地　秋葉原センタープレイスビル８F
代表者 代表取締役社長　新井　澄人
資本金 3000万円
売上高 非公開
従業員数 30名
オンボーディング
DX
新入社員研修

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