HRプロとは
人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
階層別研修
|
- 1
- 2
-
所属チームの心理的安全性が「高い」と答えた若手社員は2割未満。「心理的安全性」と「目標理解」には相関関係も
株式会社タバネルは2022年5月30日、「若手社員の心理的安全性調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月20日〜21日で、直属の上司がいて、部下がいない20〜34歳の正社員500名から回答を得...
2022/07/26
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
中長期的な視点で「人材育成」に取り組む社員は少数派。「組織のために必要な人材を育てる」と答えた割合は
リ・カレント株式会社は、2022年3月29日に「2022年人材育成に関する意識調査」の結果を発表した。調査は2021年10月に、東京都で企業内の育成に関わる20代〜60代の社員を対象に実施され、計1,...
2022/06/02
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Z世代の約7割が2021年の新入社員研修を「満足」と評価。一方で“コミュニケーション不足”を指摘する意見も
株式会社manebi（以下、manebi）は2022年4月13日、2021年卒業（以下、21卒）で入社した若手社員を対象に実施した「Z世代の研修」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年...
2022/05/19
階層別研修 -
22卒4月入社者の約8割がテレワーク勤務を実施中。就活時は「企業選定の条件」として考慮したのか
株式会社ライボが運営するJob総研は、22卒入社者を対象に実施した「新社会人 テレワーク実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月23日〜28日で、4月入社の新入社員114名から回答を得た。...
2022/05/17
新卒採用 階層別研修 雇用管理・賃金 -
新型コロナ“第6波”により「2022年度の新人研修」を不安視する企業が約8割に。オンラインでの研修に課題も
ユームテクノロジージャパン株式会社（以下、ユームテクノロジー）は2022年2月4日、「2022年度の新人研修」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月31日〜2月2日で...
2022/02/17
階層別研修 -
経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的
一般社団法人日本能率協会は2021年10月18日、2021年度版の「当面する企業経営課題に関する調査」から、“「研修・人材育成」において重視しているテーマ”に関する調査結果を発表した。調査は2021年...
2021/11/22
階層別研修 人材育成・研修全般 -
6割弱が「幹部社員」の育成が遅れていると回答。企業経営における人事領域とDX推進の課題に迫る
株式会社タナベ経営は2021年4月20日、「企業経営に関するアンケート」のHR（ヒューマンリソース）編とDX（デジタルトランスフォーメーション）編について結果を発表した。調査期間は2020年11月4日...
2021/06/22
キャリア採用 階層別研修 組織風土 -
コロナ禍で「企業の人事施策」はどのように変わったか。リモートワークにより取り巻く状況は大きく変化
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年2月22日、「With／Afterコロナの人事施策実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年11月で、全国の企業の人事担当者306名より...
2021/04/12
階層別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
突然のコロナ禍に見舞われた2020年の社内研修はどう行われたのか？ オンライン研修の浸透状況とは
MON株式会社は2021年2月4日、コロナ禍での企業研修に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月5日〜7日で、従業員数100名以上の企業に勤める人事・教育担当103名から回答を得た。これに...
2021/04/02
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
コロナ禍での新入社員のオンボーディング、成功の鍵は「コミュニケーションの工夫」か。20年卒の入社の実態調査
株式会社パーソル総合研究所は2020年12月、「コロナ禍における新卒入社者のオンボーディング実態調査」の結果を発表した。今回の調査は、新卒で10名以上を採用した従業員数300名以上の企業を対象とし、「...
2021/03/09
新卒採用 階層別研修 人事・労務全般・その他 -
部下の成長を感じられない管理職が5年前比で約3倍に増加、育成のポイントは「コミュニケーションの時間」にあり
人材育成サービスを展開する株式会社ラーニングエージェンシーは、「管理職の意識調査」の結果を2020年7月に発表した。調査期間は2019年12月〜2020年3月。同社が提供する管理職向け研修を受講した管...
2020/08/28
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
9割以上の新入社員が満足する、ニューノーマル時代の「オンライン研修」とは。凸版印刷が調査結果を報告
凸版印刷株式会社は2020年7月31日、完全オンライン形式で実施した新入社員研修の成果を発表した。同研修は新型コロナウイルス感染拡大を受けて、2020年4月1日〜5月15日に実施したもので、凸版印刷お...
2020/08/07
階層別研修 福利厚生・安全衛生 -
採用時の「面接評価シート」活用について
採用時の面接の際、「面接評価シート」は使っていますか？ 「面接中に書きながらだと、相手の顔をよく見て話せない」、「応募者に緊張感を与えたくないから、面接評価シートは持ち込みたくない」……そんな声をよく...
2020/04/17
新卒採用 階層別研修 職種別研修 -
女性特有の健康課題で企業に求められる理解。働く女性の健康に関する意識調査
株式会社バリューズフュージョンは2020年1月、従業員数300人以上の企業に勤務する20〜40代女性を対象におこなった「女性特有の健康課題に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年1月1...
2020/03/25
階層別研修 組織風土 -
帝国データバンクが「働き方改革に対する企業の意識調査」を実施
2019年4月から大企業を対象として施行された「働き方改革関連法」。2020年4月からは、新たに中小企業にも一部分野が適用されることを受け、多くの企業は対応に迫られている。そのようななか、帝国データバ...
2020/02/28
階層別研修 雇用管理・賃金 -
従業員の自律的なキャリア形成を支援。「グッドキャリア企業アワード2019」受賞企業
厚生労働省の表彰事業「グッドキャリア企業アワード2019」の受賞式が2019年11月27日、東京・渋谷ストリームホールで開催された。応募があった54社の中から、会社全体の取り組みが評価された「大賞」と...
2020/01/22
階層別研修 -
リーダー育成の加速化を目指し、GEヘルスケア・ジャパンとロシュ・ダイアグノスティックスが業界初の「ピアコーチング」を実施
日本における医療課題の解決に取り組むGEヘルスケア・ジャパン株式会社は、ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社と共同でリーダー社員育成手法「ピアコーチング（Peer to Peer Coaching）...
2019/12/26
階層別研修 -
生駒市が、副業／兼業／テレワークOKのプロ人材を公募。エン・ジャパンと連携し行政課題を解決を目指す
生駒市とエン・ジャパン株式会社が連携協定を締結し、2019年10月7日に採用プロジェクトが始動した。この協定は、エン・ジャパンが運営する採用支援サービスを活用して行政課題を解決することを目的としており...
2019/11/26
階層別研修 -
人生100年時代を生き抜くため、中高年のキャリア再設計を支援。ライフシフト大学10月開校
株式会社ライフシフトは中高年層を対象にキャリアの再設計を支援する専門学校「ライフシフト大学」を10月に開校する。人生100年時代を迎え、キャリアプランの見直し、学び直しが求められるなか、定年退職後も活...
2019/08/01
階層別研修 人材育成・研修全般 -
中途採用の現場から見る「新社会人教育」の重要性
中途採用者の中には「採用してよかった」と思う人材と「採用しなければよかった」と思う人材がいるものである。両者の違いは何に起因するのだろうか。
2017/02/24
キャリア採用 階層別研修
- 1
- 2
