HRプロとは10分でまるごと理解！行動変容を促す研修設計
掲載日：2025/11/19
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「研修を実施しても社員の行動が変わらない」「学んだ内容が職場で生かされていない」
このような悩みを抱えている人事担当者や研修企画者の方は多いのではないでしょうか。
多くの企業で研修後のアンケートでは高い満足度を得られるものの、実際の業務における行動変容には至らず、研修投資の効果が見えないという課題が発生しています。
この問題の根本原因は、研修を設計する際に「行動変容」を意識した学習設計を理解せずに、知識習得だけに焦点を当てた研修を実施していることにあります。
本書では行動変容に向けた学習設計の考え方から具体的な方法、効果測定のポイントまでご案内いたします。
資料の目次
1章 行動変容しない研修は意味がない2章 行動変容しない研修のよくあるパターン
3章 研修を行動変容につなげる4大要素
4章 研修前・中・後の行動変容のしかけ
5章 行動変容には社内トレーナー
6章 行動変容の効果測定と改善のポイント
行動変容に向けた学習設計の考え方から具体的な方法を紹介するとともに、効果測定のポイントを解説した資料です。
＜この資料でわかること＞
・研修を行動変容につなげる4大要素
・研修前・中・後の行動変容のしかけ
・行動変容の効果測定と改善のポイント
＜こんな方におすすめ＞
・人材育成施策を企画・検討されている方
・社内トレーナーとして研修業務に携わっている方
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0029 千代田区相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル８F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
