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社内講師で新入社員研修を 時代に合わせて内製化するポイント！
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化のための重要なプロセスです。 2026年度入社の社員から生成AIとの向き合い方に変化が出てきているように感じています。 生成AIが普及し、就職活動時から当たり前に生成AIを使ってきた世代が入社してきます。 今年4月2日の日経新聞にも新入社員研修にAIリテラシーの向上や AIチャットボットを取り入れている企業が記事で紹介されていました。 このような環境変化が目まぐるしい中で、社内講師で新入社員研修を実施する場合の ブラッシュアップのヒントを提供したいと考えています。 新入社員育成において重要なのは情熱です。 ただ、情熱だけでは効果的な研修にはなりません。 今回は、社内講師の役割や企画・準備の方法、新入社員の変化への対応策、研修運営のコツ、 外部講師に委託する場合の留意点など時代に合わせて内製化するポイントを紹介します。
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