ツイート 無料 【人気動画】自社で活躍できる学生を見極める!評価のブレをなくす「構造化面接」とは インターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見! 元Google人事が採用チームの「構造化面接」のメソッドを解説 ジャンル: [新卒採用]オンライン面接 キーワード: オンライン面接 コミュニケーション 新卒採用(2024年卒) 費用: 無料 開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内 提供会社: 株式会社RECCOO(リクー) このセミナーの主な対象者 新卒採用担当者さま、または経営層の方 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 採用戦略のコンサルティングを受けたい 新卒採用で内定辞退者を減らしたい 面接官のスキルを高めたい 日程・申込 2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/19(木) 11:00Googleカレンダーに登録対象:新卒採用担当者さま、または経営層の方申込締切:2024/12/19(木) 11:00キャンセル受付締切:2024/12/19(木) 11:00定員:100名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント! ▼こんな方におすすめ ・採用のミスマッチに課題感をもつ方 ・面接評価にバラつきがあり、正しい採用ができているか不安な方 ・そもそも面接のあるべき姿を描けていないという懸念がある方 ▼セミナーアーカイブ概要 1. 採用全体における「面接」の立ち位置 2.「うまくいってない面接」とは 3.「構造化面接」とは -はじめに:注意点 -構造化面接の効果 -構造化面接を組み立てるポイント ▼セミナーアーカイブについて インターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見! 元Google人事が採用チームの"学生の見極め"の足並みを揃える 「構造化面接」のメソッドを解説する60分セミナーアーカイブ。 面接の評価が属人化しており、最終面接を通過する学生に差がある…… 「なんとなく良いと思った」で、学生評価を付けてしまったことがある…… 上記のような経験が身に覚えのある人事・採用担当者さまは少なくはないはずです。 インターンシップやイベントで母集団が確保できても、 選考で自社にマッチする学生を見極めることができなければ、本末転倒。 ここで必要になってくるのが、面接での評価基準を明確にし、属人的な評価のブレをなくす仕組みです。 そこで今回のセミナーアーカイブでは、採用のミスマッチを防ぐための手法として Googleで実際に活用されていた「構造化面接」をテーマに、 Google採用チームで国内新卒採用プログラムの責任者を務めた株式会社RECCOO COO兼CHRO(最高人事責任者)の草深生馬が登壇。 =================================== 視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 *配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま *同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 *お申し込みの際には、 氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。 =================================== 【弊社の個人情報保護方針について】 *弊社(株式会社RECCOO)は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、 以下のページのように管理し保護に努めてまいります。 https://reccoo.com/policy 登壇講師 草深 生馬氏 株式会社RECCOO COO/CHRO 2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。 2014 年に Google 採用チームへ転職。 国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。 2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。 参加者の声 化学メーカー企業A社さま 非常に勉強になりました。 体系だけではなく、運用するための仕組み(特に研修)が重要だと感じました。 電機メーカー企業B社さま 草深さんのお話は聞きやすく、いつも参考にさせていただいております。 実際の事例を踏まえた解説が非常に参考になりました。 会社情報 社名 株式会社RECCOO(リクー) 住所 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F 代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕 資本金 - 売上高 - 従業員数 100名(インターン等含む) 申込む 検討フォルダに入れる オンライン面接 コミュニケーション 新卒採用(2024年卒) ツイート このセミナーが属するジャンル 採用 新卒採用 オンライン面接 採用 新卒採用 コンサルティング 採用 新卒採用 その他 株式会社RECCOO(リクー)のその他のセミナー 【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報&歩留まり改善の手法 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/19(木) 9:00 ジャンル:新卒採用 上位校採用成功の鍵を握る、年内までの動き方〜秋冬インターン/本選考で出会う学生数を最大化するには〜 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/25(水) 13:00 ジャンル:新卒採用 元Google人事が解説!一緒に働きたいと思わせる「採用CX」の考え方 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/19(木) 13:00 ジャンル:新卒採用 この企業のセミナー一覧 株式会社RECCOO(リクー)の資料ダウンロード 26卒本選考期に合わせて知っておきたい!25卒学生1,000名に聞いた内定承諾の決め手とは? ジャンル:コンサルティング 種別:お役立ち 【文理別・専攻別で徹底比較】26卒理系学生の就活動向レポート ジャンル:コンサルティング 種別:調査データ 採用したい学生のグリップに!「リクルーター制度」導入の4ステップ ジャンル:コンサルティング 種別:お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社RECCOO(リクー)のサービス スカウトサービス『mikketa』 ジャンル:ダイレクトソーシング この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「新卒採用」関連セミナー 【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報&歩留まり改善の手法 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/19(木) 9:00 ジャンル:新卒採用 上位校採用成功の鍵を握る、年内までの動き方〜秋冬インターン/本選考で出会う学生数を最大化するには〜 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/25(水) 13:00 ジャンル:新卒採用 元Google人事が解説!一緒に働きたいと思わせる「採用CX」の考え方 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/19(木) 13:00 ジャンル:新卒採用 「新卒採用」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「新卒採用」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース