HRプロとは| 日時： |
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| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［新卒採用］コンサルティング |
| 提供： | 株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO） |
株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）
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ポイント交換できるものはこちらをご覧ください
「Z世代就活生まるわかり調査2024」から考えるZ世代採用のヒント
このセミナーのポイント！
▼こんな方におすすめ
・Z世代就活生まるわかり調査2024について知りたい
・Z世代の特徴を理解して採用活動に活かしたい
・採用広報に課題があり、そのヒントをつかみたい
優秀人材の離職を防ぐ。大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？
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▼こんな方におすすめ
・これから採用を強化していく/組織が急拡大している
・最近、優秀な社員の退職が多い
・受け身の社員が多く自律的に行動してくれない
・組織経営に限界を感じている
【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
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▼こんな方におすすめ
・インターン / 本選考に向けた母集団形成をしたい
・採用広報の在り方を見直したい
・自社で活躍できる学生を見極め、入社まで導きたい
【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント
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▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・学生の母集団形成に課題がある
・選考参加者の選考辞退率や内定辞退率が高い
・ネット上の掲示板に、根拠のない事象の投稿が多い
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
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新しい採用手法を取り入れたい
最新の就活トレンドを押さえたい
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【30分でわかる】内定承諾率をあげる5つの原則とは
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・母集団形成はできている一方で、承諾率が低いと悩んでいる方
・入社後のミスマッチを減らし早期離職を防ぎたい方
元Google人事が解説！一緒に働きたいと思わせる「採用CX」の考え方
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・注目を集めている「採用CX」の概念を理解したい
・企業ブランドに頼らず、優秀な学生を採用したい
・クロージングを強化して、選考離脱を減らしたい
内定出し前におさえたい！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」
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・本選考での面接から内定出しに向けて、プロセスを見直したい
・オワハラは避けたいが、積極的にクロージングしたい
元Google採用責任者が解説！秋冬以降の母集団形成に向けて知っておきたい「戦略的採用広報」
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・25卒学生の最新就活動向を知りたい
・夏インターンの学生集客に失敗して秋冬以降に取り返す必要がある
・本選考に向けた母集団形成を成功させたい
・これまでなんとなくでやっていた採用広報を見直したい