「若手に教えたことが伝わっていない」
「何を考えているのか分からず、突然辞められてしまう」
「若手の報連相が足りず、いつもトラブルが起きる」
こうした問題の根源は、スキル不足ではなく、
育成者と新人の間にある「関係性のズレ」が原因であることが多々あります。
新人は「わからない」と相談できないまま孤立し、
育成者は「自分のやり方」で育成し、関係性が作られずに
トラブルや離職を招いている組織は少なくありません。
本セミナーでは、新入社員と育成者双方に焦点を当て、
「若手が辞めずに育つ組織」に必要な関係性の作り方を整理します。
新入社員側には、成果につながる「きく力」「伝える力」といった
ビジネスコミュニケーションの土台作りを。
育成者側には、相手の受け取り方を踏まえたフィードバック手法や、
日常の報連相を活性化させる関係構築のポイントを解説します。
・若手がなかなか育たない
・若手社員が離職している
・関係性が浅く、本音が出てこない
・若手にもっと早く自走してほしい
・上司や先輩の関わり方が属人化している
そのような課題を感じている企業様におすすめのセミナーです。
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特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
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