評価制度に関するコンテンツ情報一覧

組織課題を解決に導く！ハカセと学ぶ「人事制度見直しの基本」

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 資料種別：お役立ち
• 提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

ご案内／人事制度・教育制度相談会　社会情勢や価値観の変化、理念に沿った人事施策へ着手しませんか？

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2025/02/05
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【2/25LIVE　若手人材の即戦力化と定着を促す「オンボーディング設計と仕組みづくり」】

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2025/02/03
• 提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

【10期連続受賞】「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」eラーニング部門

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2025/01/31
• 提供：株式会社FCE

完全個社仕様＆運用重視！人事制度構築支援サービス Empower HR

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

ご案内／人的資本経営やISO30414への対応、ミッション・ビジョンに沿った人事施策へ！人事制度見直し相談会

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2024/12/24
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

ご案内／人事制度・教育制度相談会　社会情勢や価値観の変化、理念に沿った人事施策へ着手しませんか？

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2024/12/04
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【12/12録画　人事制度を形骸化させない７つの施策とは】

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2024/12/03
• 提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

【お役立ち資料】会社の価値を高める考課者研修・教育～考課者の育成が会社の成長につながる～

• ジャンル：[テーマ別研修]人事考課・目標管理研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【給与制度の最新調査】人事責任者の24.6％が「年功的な運用から脱却できていない」。“給与制度のアップデート”が課題か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/11/28

【お役立ち資料】社員の働きがいと成果に繋がる賃金制度の構築ポイント

• ジャンル：[雇用管理・賃金]賃金制度
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

組織・人事制度診断コンサルティング

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【2024年版】ボーナスの年間平均支給額は「106.7万円」、20代・30代で増加。“平均支給額が高い職種”の傾向は？

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/11/26

【お役立ち資料】評価制度の基本理解～社員が育つ評価制度の作り方とその運用方法とは～

• ジャンル：[人事制度]人事評価・目標管理制度（MBO）
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

人事制度運用・定着・浸透コンサルティング

• ジャンル：[人事制度]その他人事制度
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

『2024年冬のボーナス見通し』に関する調査―民間企業は“好業績”と“人手不足”から4年連続の増加見込みに

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/11/14

第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

フルリモートを軸にした「優秀外国籍人材の獲得」と「入国後の手厚いケア」――PayPayが挑む世界No.1D&I企業

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/11/08

HRの注目ワード徹底解説

目標管理や課題解決に役立つ「マンダラチャート」とは？ 作り方や活用例、テンプレートを紹介

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/11/07

「360度評価」の失敗を避ける5つのポイント（評価項目例あり）【30_0084】

• ジャンル：[人事制度]人事評価・目標管理制度（MBO）
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）

【2024冬ボーナス】約9割の経営者が“昨年と同等以上”の支給額を予定。従業員の半数超が“増額予想”で、平均は「51.2万円」に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/10/29