HRプロとはネスレ日本が考える「誠実な報酬マネジメント」とは～人事制度に納得感をもたらす『総報酬サーベイ』の真価
掲載日：2025/11/19
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資料の内容
この資料のポイント!
優秀な人材の流出を防ぐうえで、従業員が納得する報酬の設定は重要な要素の一つです。
エンゲージメントのためには、魅力的な報酬を提示することが重要ですが、その報酬水準を設定するためには、数多くの業界や企業の給与水準を把握しなければなりません。
本資料では、世界最大の食品・飲料会社、ネスレの日本法人であるネスレ日本株式会社の導入事例をもとに、報酬・賃金体系の設定にあたって、マーサージャパンのプロダクトをどのように活用しているのか、詳しくお伝えします！
＜概要＞
スイスに本社を置き、コーヒー・ミネラルウォーター・菓子・調味料・ペットフードなど多彩な商品を擁する世界最大の食品・飲料会社のネスレ。その日本法人であるネスレ日本株式会社では、報酬・賃金体系の設定にあたってマーサージャパン株式会社が提供する『総報酬サーベイ』および『IPE（International Position Evaluation System）』と呼ばれる職務評価手法を利用しています。
今回の記事では、ネスレ日本の森田浩平氏、乾大地氏と、マーサージャパンの増渕匡平氏、荒井竹美氏による対談を通じて、『総報酬サーベイ』および『IPE』を活用する意義と効果、さらなる改良に向けての展望などをお伝えします。
＜資料トピックス＞
●比較対象となる企業選定・条件設定を行うために求められる視点
●データを等級や報酬制度の運用に活かすために意識すべきこと
●ネスレ日本が活用して感じたマーサーの強みとは？
●『総報酬サーベイ』を軸に広がるネットワーキングの広がり
会社情報
| 社名 | マーサージャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒107-6216 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 草鹿 泰士 |
| 資本金 | 4億8800万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 235名（2022年4月1日現在） |
